国有企业共青团作用发挥
摘要：随着社会的不断发展和企业的不断壮大，市场竞争中需要越来越多的
人才。

人才培养、团队建设、人力资源管理、人才发展是公司发展必须考虑的事情。

其中，共青团在这一过程中发挥了重要作用。

共青团工作主要围绕中心、服
务大局，团结带领共青团青年积极投身于改革开放和现代化建设的社会主义目标，努力开创新时代中国特色社会主义伟大事业的形势。

同时，团组织通过思想教育、组织培训、维权等方式，不断提高青年团员的综合素质，为企业营造良好的工作
环境。

关键词：国有企业；共产主义青年团；业务发展整合
引言
对于国有企业来说，企业文化建设的主要人员通常是共青团员，俗称青年员工，这是社会发展的必然趋势，也是企业可持续发展的基本要求。

共青团团作为
团员之间的联络纽带，无论是对企业发展还是自身发展，都肩负着企业文化建设
的重任。

因此，在企业文化建设过程中，如何充分发挥共青团的作用，确保相关
事项顺利开展，已成为现阶段国有企业面临的主要挑战。

1共青团在企业文化建设中的地位和作用
1.1情况
在国有企业的发展中，占据核心领导地位的组织是党组织，它在一定程度上
引导和保障企业的发展，具有优良的政治教育特色，有利于企业文化内涵的提升.充实和加成可以为企业国有企业与时俱进提供保障，也可以保证国有企业不断充
实实力和活力，进而用企业文化为正确方向提供指引的发展。

从目前的市场竞争
来看，竞争的主要因素是人才和技术，而在企业发展中，中坚力量是年轻人，年
轻人的活力是独一无二的，他们更加积极主动。

拥有这一点，可以为企业发展提
供巨大的动力源泉，也是保证企业文化建设、满足经济发展需要的关键要素。

因
此，共青团作为党干部的纽带和桥梁，其重要职责之一就是协助塑造青年高尚品格、形成良好情操、提高政治觉悟，使青年凝聚人心。

并确保他们在青年创业应
用企业管理、创新等方面知名度高。

1.2功能
1.2.1引导作用
在企业文化建设中，最重要、最主要的中坚力量是青年人，他们起着决定企
业文化走向的作用。

共青团可以通过组织开展各类文化宣传、培训、竞赛等活动，渗透以青年思想为重点的企业文化建设内容，为企业文化建设的正确方向提供指
导和保证。

1.2.2鼓励
在现代企业发展中，年轻人是核心人才。

青年有强烈的自我发展和提升需求，为保障青年的上述需求得到充分满足，共青团提供了重要平台。

共青团通过开展
各项工作，引导和帮助青年人终身学习，保障青年人的自我发展和自我发展需要。

1.2.3创新作用
企业发展中，企业文化不断创新是必然趋势，而青年员工具有开拓性和创造性。

对此，共青团需要了解并反馈这种合理的创新需求，进而将创新需求注入到
企业文化建设中，确保企业目标的良好实现.文化创新。

2国有企业共青团工作面临的困难和问题
2.1企业生产形势严峻，团专项活动时间少
面对严峻的市场形势，国有企业为了追逐利润，在组织机构、人员配置、资
源管理等方面进行了优化调整，团员扎堆开展规模化、日常化的活动已经不现实。

但是，没有活动就没有活力，没有活力就没有凝聚力，国有企业团组织对年轻人
的吸引力以及他们在公司的地位和突出地位都会大大削弱。

2.2共青团组织机构精简，干部普遍兼职。

精简机构是国企改革的必由之路，减少工作中不必要的中间环节，降低成本，同时提高效率。

在连队实际运作中，团干部兼职工作还存在不少不足和问题。

主
要问题是人手不足，团部干部缺乏创造力，这不利于可持续性发展。

2.3青年职工思想参差不齐，道德素质下降。

新时代的青年，观念新颖、进取，但同时对未来缺乏信心，存在工作踏实不稳、责任心不强、自私自利等问题。

在当前形势下，青少年道德素质不容乐观，
肩负教育引导青少年重任的共青团工作任务越来越艰巨。

3国有企业共青团作用具体策略
3.1组织形式创新
共青团传统的组织形式已经不能适应新时代共青团的工作需要，现有的组织
形式也要有所创新，才能开展更高质量的工作。

企业团组织要坚持以党建促团发展，在组织形式上实现变革创新，逐步将共青团组织范围扩大到社会青年，逐步
将工作重心转向创新发展和能力建设.针对社会的发展领域，团组织的工作重心
要从基层做起，在这种团组织运作模式下，逐步形成多层次、多领域、全方位的
组织架构。

3.2完善现有组织体系
完善的工作制度可以为工作发展提供有效保障。

实现有质量的制度秩序，把
整个系统运行在共青团工作中，开始对共青团工作的每一个环节进行细化管控，
最常见的是奖励机制、考核机制、保障机制政策、等，通过这种方式为工团团提
供了良好的工作氛围。

在这个过程中需要注意的是严格保证制度内容的准确落实，尽可能发挥相应制度的刚性作用，整合联盟组织各方面的优势，全面推进共青团
公司规范发展进步。

3.3加强组织合作
在新时代的发展进程中，组织合作可以有效实现优势互补、资源共享，在共
青团国有企业发展过程中，这是必然的选择，也是最好的选择。

一方面，共青团
要树立正确的合作理念，充分认识组织间合作的重要性和必要性，改革传统思维
方式，在新的合作模式下寻求更广阔的发展空间。

搭建跨组织合作平台，需要与
不同地区、不同单位的集团组织进行沟通交流，构建多元化的组织合作模式，实
现全面发展和进步的目标。

3.4整顿团干部思想
国有企业共青团的主要工作需要内部干部进行准确落实，如果参与工作的人
员存在一定的思想问题，共青团工作就很难达到理想状态，而且工作难有新进展。

作为国有企业共青团干部，思想要热情、乐观、积极奉献，不能被外在事物所诱惑，能够在过程中坚持自己的信念和工作原则，自觉理性地处理企业改革问题。

另外，你们要不断学习，着力提高自身的综合素质和能力，在经济发展的浪潮中
保持信念、热情和步伐。

3.5营造和谐的企业氛围
只有加强青年员工文化建设，企业团组织才能在企业发展中发挥作用，同时
更好地提高青年员工的综合素质。

通过开展丰富多彩的文体活动，丰富员工的业
余文化生活，激发员工的工作热情和团队精神。

比如，举办系列活动迎接国庆。

随着“喜迎国庆”系列竞赛活动的开展，不仅企业文化氛围活跃，广大青年员工
也大显身手，展现青春活力。

“十一金秋”期间，我们还可以开展形式多样的文
体活动：如举办文艺演出、体育比赛等。

活动期间，各团支部积极参与，积极答疑，既检验了学习成果，又增加了小团员获取知识、学习业务的能力。

还可以根
据公司的实际情况，开展形式多样、行之有效的学习和竞赛活动，如：组织青年
会员参加各种技能培训等活动。

此次大型活动不仅丰富了员工的业余文化生活，
也促进了同事之间的交流与沟通，从而营造了更加和谐的企业氛围。

结束语
国有企业共青团工作要围绕服务企业、服务青年这个核心，从企业目标出发，解放思想，转变观念，积极探索创新。

我们要找准起点，充分利用各种资源，与
时俱进，确保青年党工作在企业发展的同时更加有效地完成。

青年兴则国家兴青
年是民族的希望，是企业发展的栋梁共青团是推动企业健康稳定发展的关键，是
实现企业发展的关键。

改革创新才能成功，敢于实践才能成功用新方法创造新价值。

参考文献
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