薪资核算制度模板
1. 简介
薪资核算是企业重要的制度之一，薪资核算制度模板指定了规定、薪资计算方法、薪资核算、支付等工作的具体流程和标准，它对于企业管理和员工薪资的发放都有着巨大的影响。

本文将针对薪资核算制度模板进行详细的解释和说明。

2. 规定
2.1 薪资支付周期
•薪资支付周期按月支付，每月25日发放上一个月的薪资。

2.2 薪资计算公式
•薪资计算公式：底薪 + 绩效工资 + 奖金 - 扣款 = 实发工资；
–底薪：根据招聘标准和薪资体系计算得出的员工底薪；
–绩效工资：根据员工每月的绩效成绩计算得出，绩效满分为100分，具体计算方式见《绩效考核制度》；
–奖金：包括年终奖、季度奖、周计划奖等；
–扣款：包括个人所得税、社保、公积金等。

2.3 员工提成
•员工提成的计算方式，根据各个岗位的提成标准及相关协议而定。

3. 薪资核算
3.1 薪资核算流程
•薪资核算流程主要包括以下几个阶段：
–员工填写每天的考勤记录；
–考勤记录由主管审核后提交给人力资源管理部门；
–人力资源管理部门计算每个员工的薪资；
–经过审核无误后，将各部门的薪资统计表交给财务部门；
–财务部门核对薪资统计表后，发放薪资。

3.2 薪资核算标准
•薪资核算标准包括员工底薪、薪资提成、奖金等各项薪酬以及个人所得税、社保、公积金等其他项目，具体标准参照公司的招聘标准和薪资体系。

4. 薪资支付
4.1 薪资支付方式
•本公司采取银行转账方式发放薪资。

4.2 薪资支付时间
•因业务原因延迟发放的工资，以口头通知为准。

5. 其他
5.1 薪资保密
•薪资核算以及员工个人信息均为保密信息，不得外泄。

5.2 薪资核算的标准和方案制定
•薪资核算的标准和方案应定期进行评估和调整，确保科学合理。

6. 总结
本文介绍了薪资核算制度模板的相关规定、计算方法、核算流程、支付方式等内容，旨在在薪资核算、薪资支付等方面确保公司管理人员和员工之间的公正、透明，保障公司正常的运营和发展。