秩序维护员述职报告御河墅秩序维护部主管述职报告述职如下：
1、工作中取得的成绩我到御河墅秩序部以后,发现队伍由于多方面的原因,工作积极性不高、责任心不强、纪律涣散、缺乏工作热情.有个别队员经常违反工作纪律,如擅自离岗、在岗吸烟、酒后上岗、甚至有个别人在岗饮酒.
针对这一情况,我不仅以身作则,经常早来晚走,不定时白、夜班查岗.并且及时与队员交谈、沟通、交心,了解队员的具体情况,在中秋节陪同在岗队员在项目一起过节,平时对住宿项目的外地员工嘘寒问暖,拉近了与队员的关系.
建立建全各项规章制度,通过日常培训、部门例会、班会,逐步加强队员的工作纪律以及责任心.同时,加强对公司企业文化的灌输,增加员工对公司及项目的认同感.
对于一些不服从公司管理及纪律的队员进行清除.极大提高了队员的纪律性和工作热情,队伍的凝聚力、精神面貌、工作效率有了显著的提高.
充分利用区口智能化系统、监控系统、巡更系统.根据小区的具体情况现场查勘,对巡更点作了全面、有效的布置.
使巡更不留任何空隙与死角.加强对园区公用设施设备的检查,并同时执行巡更管理制度,责任到人,严格巡逻表格填写制度,使队员履行园区巡逻职责情况有极大的改善.
并且在项目领导的指示下启用瑞祥花园车辆管理及区口门禁系统.在此基础上,深入加强门岗人员、车辆进出登记及交接班记录登记制度.
有效的改善了业主多次投诉的门岗队员对车辆、外来人员把关不严的情况.门禁及车辆管理系统安装调试时,及时跟进,学习系统的操作,严格控制门禁卡、车辆管理卡的授权工作,坚决按照公司及项目的要求发放,避免造成违规发卡,损害公司利益的事情发生.
在我来到项目工作期间,抓获入室盗窃嫌疑人一名,有效遏制了外来闲散人员进入园区.
二、工作中发现的不足我刚到项目时由于招聘渠道不足,新招队员多数都没有秩序工作经验,而且队员不稳定,流动性比较大,秩序维护部一直都是处于缺编状态,人员一直不够.
主要原因是：一方面招聘途径较少,应聘人员较少,招聘时选择余地比较小,有时招聘的队员不能满足项目实际用工要求,给以后的工作带来诸多不便.队伍不稳定是导致缺编的另一方面,秩序维护队伍比较大,人员多,队员来自四面八方,思想工作抓的不够及时.
再加小区秩序工作面比较大,工作任务比较重,并且经常要协助其他部门工作,不少新入职队员不能适应项目工作环境,工作时间比较短,导致部门人员流动性较大,队伍不稳定.今后我将与公司人力资源管理部门加强联系,拓展招聘渠道,增加应聘人员的选择余地.
并且严格按照公司用人标准进行面试,严把新员工入职招聘的整体质量.目前工作中存在另一个比较突出的问题就是队员服务意识不强,责任心比较弱,专业知识、专业技能都有待加强.
主要是我前期重点抓队伍建设,提升队伍凝聚力；以及队员个人工作纪律,规范队员在工作中的言行举止.忽视了对队员服务意识、专业知识、专业技能等方面的培训.
我已经意识到队员这些方面的欠缺,在日常工作中对公司形象和项目服务水平及业主对公司的认可程度的影响.今后我会在加强自身学习提升的同时,按照公司要求和标准加强对秩序队员的各项培训,争取把御河墅秩序队伍打造成一支个人素质过硬、凝聚力强、工作作风严谨、服务意识强的优秀的秩序队.
伍.
3、总结回顾5个月来的工作,对照职责,认为自己还是称职的.在这段时间的工作中取得了一定的成绩,但也存在着不足.
首先,由于工作经验的欠缺,工作方法比较简单,在一些问题的处理上显得不够理性；其次,在业务理论水平和组织管理能力上还有待遇提高；再次,自己在综合素质方面距离公司要求还有一定差距.这些不足有待于在下一步工作中加以改进和克服.
在接下来的工作中,还要虚心向同事和领导请教,不断学习物业管理法律法规以及秩序管理方面的相关专业知识,是自己成为一名专业的秩序管理人员,在工作中更好地起到传、帮、带的作用,提升团队的服务能力和服务水平.在此基础上,还要加强向工程、管家等部门学习,以及合作.。