关于员工病假及病假工资的规定
一、本规定适用于与集团公司所属各单位签订劳动合同或聘用协议的员工。

二、员工因患病需要休息，必须持有单位医疗中心或规定的社会定点医院的医疗证明，并经过所在单位审批，未经同意擅自休息视作旷工。

三、员工3天以下病假由所在部门经理批准，3天以上病假须由人力资源部经理批准。

四、员工在一年内累计病假时间不得超过国家规定的医疗期，具体医疗期时间为：实际工作年限十年以下，在本单位工作年限5年以下者为3个月，本单位工作年限5年以上者为6个月；实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下者为6个月，工作年限五年以上十年以下者为9个月，工作年限十年以上十五年以下者为12个月，工作年限十五年以上二十年以下者为18个月，工作年限二十年以上者为24个月。

医疗期满员工还不能工作的，应向所在单位提出申请，由所在单位进行劳动能力的鉴定，或延长医疗期，或解除劳动合同。

五、员工病假期间的工资按天扣发：
1、实行岗位技能工资制的员工，病假1天扣当月效益工资的15%，病假5天以上不发当月效益工资；岗位工资按本单位工作年限扣发一定比例的本人日工资，其中工作年限不满10年的扣发50%，10~20年的扣发40%，20~30年的扣发30%，30年以上的扣发20%。

2、实行月薪工资制的员工，病假1天扣当月月薪的10%，5天以上病假除扣发50%当月月薪外，其他部分按本单位工作年限扣发一定比例的本人日工资，其中工作年限不满10年的扣发50%，10~20年的扣发40%，20~30年的扣发30%，30年以上的扣发20%。

3、病假超过3个月后，实行岗位技能工资制的员工，如本人岗位工资低于三档岗位上限工资的，以本人岗位工资作为扣发基数，高于三档岗位上限工资的
员工（包括管理人员），以三档岗位上限工资作为扣发基数；实行月薪工资制的员工，以基础级工资作为扣发基数，工作年限不满10年的扣发50%，10~20年的扣发40%，20~30年的扣发30%，30年以上的扣发20%。

4、员工当月的病假工资最低不少于当地劳动部门规定的最低生活保障线标准。

六、在年终奖金发放时，员工病假1天扣发全勤奖10%，以此类推。

病假超过30天者，取消全部年终奖。

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