(单选题) 1: 20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（）提出了人群关系论A: 巴纳德B: 德鲁克C: 布雷德福D: 梅奥正确答案:(单选题) 2: 传统人事管理的特点之一是（）A: 以事为中心B: 把人力当成资本C: 对人进行开发管理D: 以人为本正确答案:(单选题) 3: 工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（）A: 工作方式B: 工作活动和过程C: 活动记录D: 所采用的程序正确答案:(单选题) 4: 在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。
A: 面试B: 笔试C: 行为模拟D: 心里测试正确答案:(单选题) 5: 某岗位的小时工资标准为l0元／4小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时／个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为（）元。
A: 28B: 35C: 140D: 560正确答案:(单选题) 6: 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。
A: 注重短期的变化和结果B: 与其他只能部门处于相对隔离的状态C: 特别强调上下以及内外的正式关系D: 能够直接参与组织的战略决策正确答案:(单选题) 7: 公文处理是一种（）的方法。
A: 面试；B: 情景模拟；C: 心理测试正确答案:(单选题) 8: （）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。
A: 技术因素B: 社会和人口统计因素C: 经济因素D: 社会规范因素正确答案:(单选题) 9: 绩效考评一般应（）进行。
A: 逐级B: 自上而下C: 越级D: 同级正确答案:(单选题) 10: 德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划（）A: 正确B: 错误正确答案:(单选题) 11: 人力资源管理只是人力资源部门管理人员的责任。
( )A: 正确B: 错误正确答案:(单选题) 12: 影响人力资源规划的内部因素不包括（）A: 技术条件B: 技术环境C: 设备条件D: 企业规模正确答案:(单选题) 13: 绩效的标准是基于（）A: 工作B: 工作者C: 工作群体D: 组织正确答案:(单选题) 14: 工作说明书是工作分析的（）A: 前提和基础；B: 过程；C: 结果正确答案:(单选题) 15: 红利是个人奖金计划的一种。
( )A: 正确B: 错误正确答案:(单选题) 16: 对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）A: 工作分析B: 工作研究C: 工作总结D: 工作设计正确答案:(单选题) 17: （）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。
A: 70；B: 80；C: 90正确答案:(单选题) 18: 把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（）阶段工作A: 创业B: 集权C: 职能发展D: 参谋激励正确答案:(单选题) 19: 企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（）。
A: 部门主管B: 工作分析人员C: 人力资源主管D: 外聘人员正确答案:(单选题) 20: 人力资源概念一般是指（）的劳动能力的总和。
A: 智力+经验B: 智力+能力C: 智力+体力D: 智力+价值观正确答案:(单选题) 21: 报纸广告这种招聘方式最大的问题是（）A: 缺乏时间上的灵活性B: 费用较高C: 引来大量不合格的人应聘D: 影响范围小，工作量大正确答案:(单选题) 22: 下列不属于工作特性模型维度的是（）A: 技能多样性程度B: 任务的完整性C: 任务的重要性D: 信息反馈正确答案:(单选题) 23: 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）A: 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B: 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C: 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D: 根据市场变化推测未来人事变动趋势正确答案:(单选题) 24: 应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是（）A: 面试B: 资格审查C: 心理测验D: 评价中心正确答案:(单选题) 25: 传统人事管理的特点之一是（）A: 以事为中心B: 把人力当成资本C: 对人进行开发管理D: 以人为本正确答案:(单选题) 26: 将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（）A: 测验目的B: 测验对象C: 材料特点D: 质量要求正确答案:(单选题) 27: ( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。
A: 工作生活质量B: 目标设置C: 工作丰富化D: 工作扩大化正确答案:(单选题) 28: 德尔菲法主张专家先提出个人意见，然后讨论将意见综合起来。
( ) A: 正确B: 错误正确答案:(单选题) 29: 人力资源规划是人力资源管理的基础。
( )A: 正确B: 错误正确答案:(单选题) 30: 内部招聘最大的弊端在于（）A: 新领导缺乏权威性B: 近亲繁殖问题C: 不容易招聘更好的员工D: 影响工作情绪正确答案:(单选题) 31: 趋势分析法是用于人力资源（）预测的方法。
A: 需求；B: 内部供给；C: 外部供给正确答案:(单选题) 32: 马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（）的方法。
A: 需求量B: 公平平衡量C: 内部比例构成D: 分布状况正确答案:(单选题) 33: 工作活动中不能再继续分解的最小单位（）A: 工作要素B: 职务C: 职责D: 职位正确答案:(单选题) 34: 人力资源规划的实质是（）A: 供需平衡B: 供需失衡C: 供需暂时平衡D: 供需暂时失衡正确答案:(单选题) 35: 对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。
A: 行为B: 员工的特点C: 结果D: 员工的态度正确答案:(单选题) 36: 劳动合同一般都有试用期限。
按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）A: 4个月B: 6个月C: 8个月D: 10个月正确答案:(单选题) 37: 现代企业管理的核心思想是（）A: 以人为本B: 人性化管理C: 网络化管理D: 知识管理正确答案:(单选题) 38: 情商测试是一种心理测试的方法（）A: 正确B: 错误正确答案:(单选题) 39: 组织外部招聘的优点是（）A: 有利于获得现有员工不具备的技能B: 有利于控制人力成本C: 有利于获取廉价劳动力D: 有利于减少培训期和培训费用正确答案:(单选题) 40: 人力资源规划的制定首先要依赖于（）A: 工作分析B: 企业目标C: 业绩评估D: 职业计划正确答案:(单选题) 1: 20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（）提出了人群关系论A: 巴纳德B: 德鲁克C: 布雷德福D: 梅奥正确答案:(单选题) 2: 传统人事管理的特点之一是（）A: 以事为中心B: 把人力当成资本C: 对人进行开发管理D: 以人为本正确答案:(单选题) 3: 工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（）A: 工作方式B: 工作活动和过程C: 活动记录D: 所采用的程序正确答案:(单选题) 4: 在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。
A: 面试B: 笔试C: 行为模拟D: 心里测试正确答案:(单选题) 5: 某岗位的小时工资标准为l0元／4小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时／个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为（）元。
A: 28B: 35C: 140D: 560正确答案:(单选题) 6: 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。
A: 注重短期的变化和结果B: 与其他只能部门处于相对隔离的状态C: 特别强调上下以及内外的正式关系D: 能够直接参与组织的战略决策正确答案:(单选题) 7: 公文处理是一种（）的方法。
A: 面试；B: 情景模拟；C: 心理测试正确答案:(单选题) 8: （）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。
A: 技术因素B: 社会和人口统计因素C: 经济因素D: 社会规范因素正确答案:(单选题) 9: 绩效考评一般应（）进行。
A: 逐级B: 自上而下C: 越级D: 同级正确答案:(单选题) 10: 德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划（）A: 正确B: 错误正确答案:(单选题) 11: 人力资源管理只是人力资源部门管理人员的责任。
( )A: 正确B: 错误正确答案:(单选题) 12: 影响人力资源规划的内部因素不包括（）A: 技术条件B: 技术环境C: 设备条件D: 企业规模正确答案:(单选题) 13: 绩效的标准是基于（）A: 工作B: 工作者C: 工作群体D: 组织正确答案:(单选题) 14: 工作说明书是工作分析的（）A: 前提和基础；B: 过程；C: 结果正确答案:(单选题) 15: 红利是个人奖金计划的一种。
( )A: 正确B: 错误正确答案:(单选题) 16: 对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）A: 工作分析B: 工作研究C: 工作总结D: 工作设计正确答案:(单选题) 17: （）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。
A: 70；B: 80；C: 90正确答案:(单选题) 18: 把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（）阶段工作A: 创业B: 集权C: 职能发展D: 参谋激励正确答案:(单选题) 19: 企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（）。
A: 部门主管B: 工作分析人员C: 人力资源主管。