攀枝花市第二十六中小学校
教师师德考核实施方案
学校是培养人才的摇篮，教师是塑造学生灵魂的工程师。

因此，狠抓教师师德师风建设对于贯彻党的教育方针，完成培养目标有着非常重要的作用。

为了提高教师的师德修养水平，提升教师为人师表的形象，提高教师寓德育教育于教学中的能力，切实抓好学校师德师风建设，根据局党委要求，结合学校实际，特制订本方案。

一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《中小学教师职业道德规范》等教育法律法规和上级规定为依据，以学习、修养、实践、考核为手段，强化广大教师依法执教、廉洁从教、爱岗敬业、无私奉献的为人师表意识，达到推进学校教育创新，深化学校教育改革，促进学校教育发展的目的。

二、考核领导机构：
组长：书记校长
副组长：工会主席副校长
成员：中层干部和教职工代表
三、考核对象：
全校在编在岗教师。

四、考核内容：
1、依法执教；
2、爱岗敬业；
3、热爱学生；
4、严谨治学；
5、团结协作；
6、尊重家长；
7、廉洁从教；
8、为人师表。

五、师德考核评分细则：
（一）依法执教（8分）
1、积极参加政治学习、党员学习，做到不无故缺席、迟到早退，缺席1次扣0.5分。

2、认真完成政治学习笔记、心得、总结、论文、竞赛等工作，不完成1项扣1分，完成质量差1项扣0.5分。

3、遵守教育法律法规、上级规定和学校管理要求，不做有损教师和学校形象的事，否则扣3—5分。

（二）爱岗敬业（30分）
1、坚持出满勤，旷工1天扣5分，查岗缺席1次扣0.5分，事假累计5天扣1分，非住院病假累计5天扣1分。

2、服从学校工作安排和调节，保证工作质量。

工作质量差扣3分。

3、教学认真负责，坚持认真钻研教材，按要求备好课，无教案上课1节扣1分。

按时上课，不无故缺课和迟到早退，无故缺课1节扣3分，无故迟到早退1次扣1分。

认真及时正确批改作业，发现作业积压1次扣0.5分，作业批改错误1次扣0.5分。

认真参与学校和上级组织的监考和阅卷工作，违反学校监考工作纪律1次扣1分，参与学校阅卷误差大于或等于2％扣2分，参与上级组织的监考和阅卷工作违规加倍扣分。

4、认真履行教书育人职责，积极转化差生，认真辅导学生，要有转化差生的相关记录和材料，无转差材料扣1分，转差材料不符合要求扣0.5分。

5、努力提高教学质量，在市、区组织的教学质量检测中名列区倒数第一的扣3分。

（三）热爱学生（10分）
1、不体罚和变相体罚学生，不讽刺挖苦侮辱学生。

体罚和变相体罚被学校查处1次扣10分。

2、不得歧视差生，不得随意赶走学生，发生1人次或举报查实1人次扣3分。

歧视和驱赶学生造成严重后果扣10分。

（四）严谨治学（8分）
1、积极参加业务学习、教研活动，无故不参加学校组织的业务学习和教研活动1次扣0.5分，无故不参加上级组织的业务学习和教研活动1次扣1分。

2、认真完成学校和上级安排的公开课、讲座、学习心得和论文撰写等任务，拒不完成1项扣1分，完成质量差1项扣0.5分，拒不完成上级安排的上述任务加倍扣分。

（五）团结协作（8分）
1、同事之间应相互尊重，相互学习，相互帮助，不挑拨离间、搬弄是非，在校内吵架1次扣3分，挑拨离间造成不良影响1次扣1分。

2、不得拒绝学校临时调课、代课和其他工作，否则1次扣2分。

（六）尊重家长（8分）
1、应正确处理与社会及家长的关系，自觉接受社会和家长的监督。

属主观原因与家长争吵1次扣2分，打架1次扣4分。

2、应经常及时地与社会及家长联系，应该联系但不及时联系造成重要影响1次扣2分。

（七）廉洁从教（8分）
1、应坚守高尚情操，发扬奉献精神，不得巧立名目乱收费。

2、不能利用职务之便强制学生及家长为自己办私事、向学生及家长索要钱物、强迫学生及家长购买推荐教辅资料。

3、不得有偿补课或向各种补习班介绍学生收取回扣。

（八）为人师表（20分）
1、遵守社会公德，热心公益事业，积极参加各项公益活动和社会活动，规定应参加的，缺1次扣1分。

2、仪表端庄，举止文明，作风正派，给学生做好示范。

在课堂接打手机1次扣1分，在教室和学生集会场所吸烟1次扣1分。

3、无“六害”行为，远离“黄”、“赌”、“毒”。

被学校查处1次扣5分。

六、师德考核等级确定
95分以上为优秀，85-95分为良好，75-85分为合格，75分以下为不合格。

七、师德考核考评办法
1、教师自评占30％；
2、学校考评小组考评占40%；
3、教职工互评占30%；
按上述三项得出个人总分，并确定等次。

学校每学年组织一次师德考核，结果记入档案。

八、师德考核结果五挂钩
师德考核的结果将与教师的职称评聘、岗位聘任、晋升工资、评先争优、年终奖励直接挂钩。

师德考核不合格者，不能推荐评定职称，师德考核优秀者，同等条件下优先考虑；师德考核不合格者，不能聘任管理岗位和教师岗位；师德考核不合格者，不能晋升工资；师德考核未达良好以上者，不能推荐评优，师德考核优秀者，同等条件下优先考虑；师德不合格者，年终考核奖励减半。

九、师德考核一票否决条件：
(1)拒不服从学校工作安排者；
(2)体罚或变相体罚被上级要求查处者；
(3)以赢利为目的的办班、向各种补习班介绍学生收取回扣被上级要求查处者；
(4)以职务之便强迫学生及家长为自己办私事、向学生及家长索要钱物被上级要求查处者；
(5)强迫学生及家长购买教辅资料或其他产品、违反规定乱收费被上级要求查处者；
(6)参与“黄”、“毒”、“赌”等“六害”活动被公安机关查处者；
(7)在考试、考核、职务晋升中，弄虚作假者；
(8)因工作失职对学生身心健康造成严重后果者。

凡教师违反师德一票否决条件之一者，一经查实，学年师德考核直接评定为不合格。

攀枝花市第二十六中小学校
二○○六年四月十七日
附：攀枝花市第二十六中小学校教师师德考核表
攀枝花市第二十六中小学校教师师德考核表教师姓名：师德考核得分：。