禁止骚扰歧视的规定
《中华人民共和国劳动法》明确规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视；为了让员工的利益得到保障，公司严格遵循劳动法规定和客户的要求。

主要从以下几个方面来实施：
一、招聘员工时不得因民族、种族、宗教信仰、血统、婚姻、生育、社
会阶级、国籍、残疾、性别、性别取向、年龄、具体能力、工会会
员资格或政治关系等不同而拒绝聘用。

二、在聘用期间不得因民族、种族、宗教信仰、血统、婚姻、生育、社
会阶级、国籍、残疾、性别、性别取向、年龄、具体能力、工会会
员资格或政治关系等不同而区别报酬的多少。

三、提拔干部时不得以民族、种族、宗教信仰、血统、婚姻、生育、社
会阶级、国籍、残疾、性别、性别取向、年龄、具体能力、工会会
员资格或政治关系等的不同来决定。

四、公司不得因民族、种族、宗教信仰、血统、婚姻、生育、社会阶级、
国籍、残疾、性别、性别取向、年龄、具体能力、工会会员资格或
政治关系等不同而无故解雇工人。

浙江中意工艺品有限公司
总经理：
2017-1-3。