4.程序
4.1反岐视、反骚扰、反虐待政策包括但不限以下方面
4.1.1禁止在招聘、录用、培训、晋升、辞退及退休等同等工作相同的问题上对员工进行区别对待；
4.1.2禁止因性别、种族、年龄、残疾、国籍或信仰等原因岐视员工；
4.1.3禁止询问女性应聘者的怀孕情况，或在录用前要求女性应聘者接受怀孕化验；
4.1.4禁止对员工进行任何导致身体或精神伤害的身体接触或口头威胁；
1.目的
为提供一个舒适、公平及安全的工作环境。
2.范围
适用于公司员工招聘及日常生产经营管理之行为规范。
3.职责
3.1人力资源部： 根据国家相关法律法规之规定，制订公司反岐视、反骚扰、反虐待政策条款并执行之，对发生此相关现象时接受申诉并处理之；
3.2各用人部门必须遵守反岐视、反骚扰、反虐待政策的规定并采取一切可行措施防止在生产区域或其他场合包括出外公干时发生。
4.2.4对新录用的管理人员及工人提供有关禁止骚扰或虐待的讲座，并定期在员工中开展培训；
4.2.5任何员工如有违反该政策的行径，将会受到纪律处分。纪律处分包括口头或书面警告、记过、停职或解雇，视乎所犯过失的严重程度。
4.3申诉与处理：按《员工投诉管理程序》执行。
5.Байду номын сангаас关文件
员工投诉管理程序 ------------- ZT-SOP-ADM-010
4.2.2各部门管理人员在日常管理工作中，特别是在员工出现问题时，应与员工作双向沟通，聆听他们的问题和意见，并以鼓励方式处理。切勿对员工大声呼喝，更不得以粗言秽语辱骂员工或对他们进辱骂、折磨、体罚、虐待；
4.2.3员工的言行应谦让谨慎，同时应该和睦相处，并保持高度的合作，下属应尊重上级，服从其工作安排，积极配合上级完成工作任务。
4.1.5禁止类似体罚的纪律处分措施；
4.1.6禁止对员工进行威胁或诋毁；
4.1.7禁止主管人员对下属员工进行任何有性骚扰倾向的身体接触或调戏辱骂等；
4.1.8禁止以提供福利待遇或工作机会为交换条件对员工进行性骚扰。
4.2反岐视、反骚扰、反虐待政策的实施
4.2.1人资部已制订了递进式的纪律处罚制度，包含口头警告、书面警告、记小过、记大过，停职及辞退等纪律处罚方法，并在制度中详细说明了各类违纪行为及其相应的纪律处分措施。禁止岐视、辱骂、折磨、体罚、虐待；