人力资源开发总监岗位职责
直截了当上级：总经理
直截了当下属：人事部经理、培训部经理、质量督导部经理、劳资关系和谐部主
一、岗位职责
1.出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下情上呈。

2.和谐人力资源开发部各分支的正常运作，确保资源共享、团结协作。

3.审核人力资源开发部各分支的年度和月度工作打算及其发文和报表。

4.审核人力资源开发部各分支的财政预算和支出，并操纵各种成本消耗。

5.协助总经理制定并落实有关人事培训方面的方针政策及规章制度。

6.负责审批《劳动合同》、《职员手册》及酒店的人事规章制度。

7.负责聘请、考评、调动、处罚、解聘高级治理人员和外籍职员。

8.负责打算、组织、落实、安排各种大型庆典活动和职员大会
9.负责爱护雇主和雇员的合法权益并和谐两者之间的正常关系。

10.负责同其他部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。

11.负责同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作关系。

12.负责同政府机关、社会团体及教育单位建立友好的工作关系。

13.审批修订有关人事培训的表格及程序。

14.审批并执行主管以上人员的培训打算。

15.建立并完善“治理人员的替补梯队系统”。

16.完成总经理临时委派的其他工作任务。

二、素养要求
差不多素养：有感召力和凝聚力，成熟老练。

有责任心、事业心和自信心。

勇于开拓，敢于竞争。

自然条件：年龄在30岁以上，躯体健康，精力旺盛，外表端庄。

气质高雅。

身高，男1.74～1.78米;女，1.65～1.69米。

文化程度：大学本科以上学历，有社会学、心理学和治理学的基础。

外语水平：高级英语水平，有第二外语基础。

工作体会：五年以上合资酒店治理体会及三年以上人事培训体会。

专门要求：熟练使用电脑及其他办公室自动化仪器;熟悉把握政府部门和总部的各项有关规章制度。

有超常的打算、组织、领导、和谐、操纵、督导能力和独立工作能力。

有海外学习及工作体会者优先。