主人翁精神的心得体会
在物欲横流、追求效益的市场经济的时代，主人翁精神还有生存的土壤吗?说实话，我自己刚开始也有这样的困惑，觉得在当今时代再谈主人翁精神是不是太奢侈了?可是我要告诉大家的是，在这两年多的时间里，我真切的感受到主人翁精神的存在，我也愈发明白了主人翁精神的真正内涵，什么是主人翁精神呢?干一行，爱一行，钻一行，精一行。
这12字就是主人翁精神的最好诠释。
“当企业每一名员工都能用主人翁精神工作时，我们的企业将成为和谐企业、效率企业。
”学习了新主人翁精神之后，心中豁然感悟，由于受近年企业改制和社会多种用工形式并存现象的影响，雇佣的打工心态正越来越深刻地影响着包括一定层次管理人员在内的企业员工，员工的主人翁意识缺失，并相继导致奉献精神、责任意识、集体观念的淡漠。
不同程度地影响了企业的效率和效益。
那么作为一个企业，培养企业主人翁精神，倡导员工奉献精神和责任意识，是一项势在必行而又迫在眉捷的工作。
新主人翁精神给了我很多启示，让我深刻体会到员工的主人翁精神在企业发展中的重要性和积极性。
那么，怎样引导员工树立“主人翁精神”呢?
一、坚持以人为本，探索思想管理，激发员工的主人翁意识。
人是企业管理的主体，是生产力起主导作用的要素，无论什么样的先进技术、先进管理方法，都要依靠人来操作、去实现。
离开了人，企业管理和先进技术的实践就无从谈起。
只有发挥人的主观能动性，发掘人的潜能，才能激发和调动员工积极向上的进取意识。
思想工作和经济工作的最佳结合点在于人，只有把人的工作做好了，才能实现两者的协调和统一。
我们学校也是如此，要了解掌握人的思想状况，努力把握队伍变化的新情况，职工思想出现的新问题，企业管理者必须对每一个个体都有所了解，了解他们的兴趣爱好，了解他们的技术特长，了解他们的人生态度，只有认识人、了解人，才能有针对性地开展工作，做好思想引导。
对每一名职工有一个深入的了解，是管理者应该具备的最基本要素，也是做好一切工作最必要的前提。
二、注入关爱情感，凝聚企业力量。
企业关心职工的学习、生活和工作是一个老生常谈的问题，也是企业温暖和凝聚职工的一项必不可少的工作。
在当今社会形势下，关爱员工不能单纯的只是在物质上给予帮助，而要在思想上给予帮助
和引导，在个人的成长和发展上给予扶持，引导他们做企业的“傻”员工，新主人翁精神向我们揭示只有在工作中任劳任怨、尽职尽责的“傻”，才能获得投机取巧、得过且过的“精”员工得不到的知识、经验和技能。
而自作聪明的“精”员工，到头来也是“精”一时而“傻”一世。
三、定位主人位置，唤醒感恩之心，发挥员工的主人翁作用。
父母给了我们生命，老师给了我们知识，谁给了我们工作呢?不容置否，是企业，是企业给了我们可以在社会中立足并稳固发展的物质生活，让我们充分地享受经济独立所带来的成就感，进而满足更高层面的消费生活。
虽然员工与企业之间存在着商业交换的关系，但相互之间同甘苦、共患难，共同营造着一个“社会家园”。
在充斥着激烈竞争和无情淘汰的当今社会，是企业为我们提供了一个可以立足的平台，为我们提供了一个可以展示自己才能进而发展自己、实现自己人生梦想的舞台。
所以，我们生活在这个世界上的每一个人，都要怀有一颗感恩的心。
感谢社会给我们创造了良好的发展机遇；感谢公司给我们创造了施展才能的舞台；感谢领导赐予我们挑战的机会；感谢师长的培育；感谢顾客的恩赐；感谢同事的帮助，，感恩是一种美德，真正的感恩是真诚的，是忠诚的，是发自内心的，是一种回报的心。
它带来的是敬业和责任。
四、是摆正自身位置，争做岗位主人。
员工的忠诚是企业的幸福，作为员工理当做好自己的本职工作，忠于企业，奉献企业，否则对企业将是一场灾难。
忠诚是做人的最优秀品德。
“忠”字裁开是心中，意含一个人在任何岗位上心要放在中间，意要诚心要正。
意诚而后才能修身，修身而后才能齐家，经营好企业，齐家而后才能治国、平天下！今天我们讲忠，就是对企业忠心不二，尽心尽力做好本职工作。
忠诚，要求我们每一个人做任何事，都必须尽心尽力，做好自己的本职工作；忠诚，要求我们勿以善小而不为，勿以恶小而为之；要求我们每一个人和企业融为一体，赤诚无私，一切以公司的利益为重，不生任何贪取心；要求我们无论领导在场不在场，都有敬业爱岗的精神，对工作认真负责；要求我们任何时候都努力工作，没有任何借口；要求我们从身边点点滴滴的的小事做起，任劳任怨。
忠诚，要求我们在公司工作，拿公司的薪水，在公司以外任何地方，不可以讲一句有损公司形象的话。
有意见，有想法，有不平，在公司内部讲。
公司希望每一个人讲真话，公司也给每一个人创造讲话的机会。
在公司以外的地方，我
们每一个人都代表公司，我们的说法、做法，我们的行为、举止、习惯，都代表公司，都是公司形象的代言人。
因为你接触的每一个人，都会给他们留下好的或坏的印象，你肯定了公司就肯定了自己!。