精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料Word版可自由编辑！！】通防科管理制度为了抓好通防科的工作，强化安全管理，不断提高各工作人员的业务素质和认真完成当班工作任务，搞好“一通三防”工作，杜绝“三违”现象，努力为我矿安全生产创造有利条件，特制定本管理制度。
一、瓦检员管理制度1）瓦检员具体分工1、重点检查各地点瓦斯和填写牌板，发现瓦斯超限及时汇报给科室。
2、查看所在区域内的风筒情况（从风机一直到迎头），出现漏风断接及时处理。
3、井下停电及时送局扇风机电源，保证迎头正常通风。
4、掘进迎头打钻期间瓦检员协助钻机队抽水和清理淤泥。
5、巷道排放瓦斯期间瓦检员必须在现场监督。
6、瓦检员每班要查看区域内通防设施完好情况，并汇报通防科。
7、每班必须检查一次对区域内的密闭瓦斯情况，存在问题及时汇报。
8采掘地点在施工过程中瓦斯员要监督好防尘喷雾使用情况，巷道、风筒、抽放管煤尘过多及时冲刷。
9、各地点探头保护好，迎检期间必须归位。
10、瓦检员上井后及时填写台帐、日报表和交接班记录。
二）瓦检员管理制度1、瓦检员在作业时必须带上瓦检证，若在井下被查到未带瓦检证将罚款20元/次，被上级检查未携带的罚款100元/次处理。
2、入井前必须仔细检查瓦检器，瓦检器不能正常使用，必须及时带去维修，入井后若瓦检器不能正常使用者罚款50元/次，若被领导或上级检查查到将罚款100元/次。
3、若在维修的过程中发现瓦检器是人为破坏的，瓦检员将赔偿瓦检器的全部维修费用并罚款100元/次。
4、各地点瓦检员必须将负责巷道内所有牌板填写好（风机牌板、隔爆水棚牌板、风门牌板、密闭牌板、瓦斯检查牌板、一炮三检），，工作面瓦斯检查牌板不填写罚款100元/次，其它牌板不填写罚款50 元/处，填写不清楚的20元/次处罚。
5、对于当班所负责范围内的设施（风门、风筒、隔爆水棚、压风自救、防尘水幕、监控探头、瓦斯管等），若有损坏及时汇报，未汇报的罚款当班瓦检员50元/次。
6、瓦斯检查手册、牌板、台帐必须做到“三对口” ，否则，发现一次罚款100元/处。
7、瓦检员必须现场交接班，交接班时所在巷道工作面用同一个电话给通防科打电话汇报，若工作面迎头电话出现故障不能使用，必须提前向通防科汇报，否则视为不在现场交接班，经查出未现场交接班的每次罚款100元/次。
&交班瓦检员必须将本班应该处理的情况全部处理好，并把现场情况认真告诉接班瓦检员之后才能离开，接班瓦检员在交班瓦检员没有完成当班他应该完成的工作任务时可以拒绝接班，若因未及时处理所造成的严重后果，视情况从重处罚（特殊情况除外）扣除当班考勤并加罚100元。
9、各地点班瓦检员在开完班前会后必须立即下井接班，严禁拖延交接班时间，否则，出现一次罚款50元/次给交班人（特殊情况除外）。
10、检查期间若发现瓦斯探头不按要求吊挂，一次罚款当班瓦检员100元/次、正常掘进期间保护好各地点的探头严禁出现报警现象，出现一次50元（特殊情况外）。
11、风筒未翻边或者不按要求吊挂（使用尼龙绳吊挂，吊挂风筒要平直），一次罚款当班瓦检员50元/次（特殊情况除外）。
12、在所管辖范围之内，风筒堆放凌乱、损坏或用于睡觉，每发现一次罚款当班瓦检员100元/处。
13、各掘进巷道瓦检员负责巷道内风筒漏要及时补漏，5厘米以下的罚款当班瓦检员20元/处，5厘米（包括5厘米）至20厘米罚款当班瓦检员50元/处，大于20厘米的必须立即处理并汇报通防调度室，未处理或未汇报者严重处理每次罚款200元。
14、禁止出现空班、漏检、假检，否则，发现一次罚款当班瓦检员200元/次处理。
15、当班瓦检员必须严格执行“一班三汇报”和“一炮三检”制度，特殊情况必须随时汇报，未汇报一次罚款当班瓦检员50元/次。
16、班中严禁睡岗、脱岗，若被通风科其他领导抓到的每次罚款200元，出现三次的给予开除。
17、各采面掘进巷道瓦检员粉尘要及时冲洗，因未洗尘造成粉尘超限罚款当班瓦检员50元/次。
18、采掘巷道回风瓦斯超过1.2%或局部瓦斯面积大于1m3超过2%时瓦检员立即要求停电撤人，当回风流瓦斯恢复到1%时方可施工。
二、防突工管理制度1井下必须听从班长的统一指挥，齐心协力地配合好班长完成科室布置的相关工作，严禁出现“三违”作业，若有不听从指挥或违章作业者，每次处罚100元/次。
若违章作业造成严重后果者，按通防科相关规定追查处理。
2、熟练掌握各种预测手段的操作技术，严格操作程序，保证数据准确可靠，用于指导安全生产。
3、坚持井下汇报制度，作业完毕后，认真填写预测表格，送交有关领导审阅并送交有关单位，及时下达掘进通知书，监督掘进进尺。
4、定期对各掘进工作面预测工作进行总结，并归档。
5、对当班布置的工作必须严格执行，对未按要求执行又无其它特殊原因者，工资酌情考虑；严重者按相应影响给予处罚。
6、防突施工人员在打钻过程中，本着实事求是的原则进行高瓦斯及突出危险采掘工作面的预测预报和效果检验，任何人不得弄虚作假，不得谎报相关数据，谎报一次的，对责任人处200元罚款，谎报两次的开除职务。
7、防突施工过程中如发现卡钻、顶钻、瓦斯异常等异常情况时，必须立即停止作业、撤出人员、切断电源，并向调度室、通防科汇报，由矿总工程师负责组织处理。
8需领用的材料必须用废材料换取新材料。
9、若丢失材料或由于操作原因损坏者，赔偿材料价格的80%费用。
三、抽放工以上所有管理制度，全队人员必须认真学习，互相监督。
【最新资料Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是入职指引人2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。