劳保用品管理制度
一、总则
（一）目的
为强化劳保用品管理，减少安全事故的发生，特制定本制度。

（二）适用范围
适用于劳保用品采购、保管、发放、使用单位，各建设工地、生产现场以及其他使用劳保用品的部门。

二、细则
（一）劳保用品的主要种类
（1）安全帽类：是保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。

（2）呼吸护具类：是预防尘肺和职业病的重要护品，主要有防尘、防毒、供氧等护具。

（3）眼防护具：是保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害，主要是焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、防化学、防尘等眼护具。

（4）听力护具：长期在90dB（A）以上或短时在115dB（A）以上环境中工作时应使用听力护具，主要有耳塞、耳罩和帽盔等护具。

（5）防护鞋：用于防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。

（6）防护手套：用于手部保护，主要有耐酸碱手套、电工绝缘
于套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。

（7）工作服：用于统一工装和保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。

（8）防坠落具：用于防止坠落事故发生，主要有安全带、安全绳和安全网。

（9）洗涤用品：用于外露皮肤的清洗，主要有洗衣粉、香皂、洗涤剂等。

（二）劳保用品的采购
1、各分厂和部门根据本单位工作实际，确定劳保用品发放范围、劳保用品种类，数量等情况，并上报行政管理部和物资管理部备案，以便采购及发放审核。

2、各分厂和部门定期对木单位劳保用品使用情况进行清理，根据实际需要填写劳保用品请购单，经主管领导审核签字后报物资管理部。

物资管理部根据库存情况对各单位请购明细整理汇总，编制劳保用品采购计划，经物资管理部经理签字、采购副总签字、公司总经理审批后，送采购中心进行采购。

3、采购中心接到请购单后，严格按照公司物资采购管理办法进行采购。

（三）劳保用品的发放
1、凡是木公司员工均可依据标准领用劳保用品，发放标准依据员工工作岗位而定。

2、发放劳保用品时，各单位严格按照公司物资管理办法，办理
物资领用手续，经单位负责人签字，报行政管理部审批。

3、行政管理部人力资源主管严格按照备案内容进行审核，并建立相关单位劳保用品领用电子台账。

经行政管理部经理、行政副总审批后，到物资管理部领取劳保用品。

（四）劳保物品的日常管理、保养及回收
1、劳保物品日常保管由物资管理部负责。

采购回的劳保用品交物资管理部办理入库手续，设立劳保用品台账，由专人进行出入库登记，并定期将出入库票据移交财务部进行账务处理。

2、未发放的劳保物品需摆放整齐，以方便查询和使用。

3、库存中的劳保物品要按照使用说明进行妥善保管，以减少损毁带来的成本增加。

4、劳动用品使用单位应指导员工掌握正确的使用方法和保养措施，延长劳保物品使用寿命，需回收的劳保品要及时回收。

5、因辞职、调动离开本单位的员工，所在单位负责将其使用的劳保用品（个人防护品除外）收回。

（如损坏或丢失需根据使用状况折价赔偿）。

若不按规定收回，造成损失的，由责任单位负责赔偿。

（五）劳保用品发放规定
1、工作服发放规定
（1）生产岗位工作服每二年发放一套（公司统一换装除外）；
（2）辅助生产岗位工作服每二年发放一套（公司统一换装除外）;
（3）机关后動管理人员工作服每三年发放一套（公司统一换装除外）;
（4）若工作服破损不能继续使用时，可中请换装（不受规定年限限制），但需支付同等价值的成本费用。

（5）辞职、离职人员工作服不足使用时间的，在其工资中扣除。

①自发之日起，工作满一年的不扣除费用。

②自发之日起，工作满6个月，不满一年的扣除费用的50%。

③自发之日起，工作不满6个月，扣除费用的80%。

（6）行政管理部人力资源主办应及时将辞职、离职人员名单及所使用劳保用品清单上报公司财务部，将其在本人未发工资中扣除。

2、其他劳保用品的发放规定见附表
中冶美利浆纸有限公司劳保用品明细表
3其它特种防护用品由使用单位提出中请，主管副总审核后报总
经理审批，转采购中心按照物资采购管理办理。

三、检查与考核
生产管理部和保卫部、行政管理部对各分厂及施工现场不定期的进行劳保用具使用情况检查，对不符合使用规定、不按操作要求使用的单位及责任人进行处罚。