人民医院人力资源部人事干事岗位说明书
一、基本资料
岗位名称 人事干事
所属部门 人力资源部
岗位编号 X—RLZYB一03

二、工作内容
(一)工作概述
在人力资源部主任的领导下，做好医院人事管理，人力资源开发及岗位设置
分析工作。
(二)工作职责
l.根据上级相关政策和医院发展规划，制定院内机构编制，为部主任提供有效
的人事统计数据。
2．负责新进员工的注册安排及岗前培训工作。
3．负责员工调入、调出、手续办理工作，院内人员调配、调岗工作。
4．负责新进人员的岗前培训工作，办理毕业生的安置工作。
5．按照规定和晋升技术职务的程序和审批权限，办理各项各类技术人员的职务
申报和聘任工作。
6．定期下科室了解科室定员情况，及时做出相应的调整。整理科室基础工作，
草拟科室各项工作计划、总结。
7．承办上级人事部门交付的工作及有关人事方面的来信来访工作。
8．按时发放办公用品和开证明信、介绍信、工作证等工作。

(三)工作关系
岗位工作关系 内部关系 监督带教
请示上报 主任
外部关系 各业务科室及相关的职能科室

三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄要求 性别：不限
年龄：男60岁／女55岁以下
教育要求 学历要求：大专或以上学历
专业要求：人力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业

从业资格要求 具备三年以上相关工作经验
(二)应知法规
基本法规
《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工
作条例》、《中华人民共和国执业医师法》等国家有关卫生政策法
规和卫生行政部门
颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度
等。
专业法规 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《医
师资格考试暂行办法》、《医师执业注册暂行办法》。
(三)基本素质要求
1．掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能。
2．掌握本院日常人事工作的流程、制度。
3．了解本院员工和各科室的人员的基本情况。
4．具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
(四)培训要求
1．医院管理、人力资源管理知识的培训。
2．国家或上级人事部门、卫生部门出台的各种新法律法规的培训
四、工作权限
1．全院各部门规章制度执行及监督检查权。
2.本部门工作的建议权。
五、协调关系
1．本部门内部员工关系协调。
2．本院各部门之间的关系协调。
3．本院与上级相关部门及外协单位关系协调。
六、绩效考核要点
l．医院各项指令的贯彻执行能力、工作规划能力、工作综合协调能力等。
2．人才招聘与选拔、考核技能与效果。新招聘人员的考核情况。
3．员工工资核算和发放的及时、准确情况。
4．全院员工出勤率情况