员工工资管理系统
一、需求分析
1.开发背景和意义
随着经济的发展，企业正向着大型化、规模化发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。

在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心，而且极容易出错。

如何设计一个小型企业工资的数据库管理系统，由计算机代替人工执行一系列诸如增加新员工，删除旧员工，工资查询，统计等操作。

这样就使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。

对于企、事业单位的工资发放来说，不需要太大型的数据库系统。

只需要一个操作方便，功能实用，能同时满足财务部门、单位其他相关部门及代发单位三方对数据的管理及需求的系统。

企业的目标就是在于利用简单的工资管理系统管理发放工资。

2.系统需求概况
实现工资的集中管理。

可供财务人员对本单位的人员以及工资进行增加、删除、修改、查询，对工资发放中的应发工资合计等项目由系统自动进行计算；同时系统还可对工资管理情况进行多角度查询。

各子功能分析如下：
管理员管理功能
该功能主要是系统管理员对员工的管理。

包括添加操作员工信息、
删除员工信息、修改员工信息等功能。

员工信息查询功能
员工可以对系统中的数据进行查询。

包括查询工资和查看员工基本信
息等功能。

员工工资管理模块
该功能主要是对工资的管理。

包括管理员要对员工工资管理的一些基本
操作，并可实现工资信息的导入导出功能。

3、系统功能图。