中考目标奖执行此细则（草案）
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（一）指导思想
1、建立和完善质量目标考核评价制度，落实奖励工资发放原则，规范运作程序。
2、充分体现优劳优酬、优质优酬的分配原则。
（二）奖励对象：全体毕业学科教师及管理人员
（三）奖项设立：
1、目标奖：学校目标奖、学科教学成绩（目标）奖、班级教学成绩（目标）奖、会考奖
2、特殊贡献奖：升学奖、留生奖、特别成就奖（满分奖、排名奖、个人突破奖）、忠诚奖。
3、管理奖：奖励管理团队（教导主任、学生处主任、级组长、班主任、教研组长、备课组长、教务员、生活老师）（四）奖励细则：【一】
目标奖
一、学校目标奖达到或超过学校最高目标：（总均分排名全市第12名）执行较高标准奖励奖励：语、数、英、理、化、政、体育、史、地、生、信息老师没达到基本目标:奖励下浮本
次执行标准：奖励：语数英2800元；理化2400元；政治：2000元；体育1200元；其他1000元
二、学科教学成绩（目标）奖：个人教学成绩达标奖：语数英1800元，理化1500元，政治1200，体育1000 史地生800元（1）备课组达标，个人也达标：按照标准执行（2）备课组达标，个人未达标，但超市均分：按照标准的80%执行（3）备课组达标，个人未达标，且低于市均分：按照标准的65%执行（4）备课组未达标，个人达标：按照标准减去100元；（5）备课组未达标，个人低于目标2分以内（包括2分）但超市均分，奖金为
标准的75% （6）备课组未达标，个人低于目标2分以上（不包括2分）但超市均分，奖金为标准的60%；（7）备课组未达标，个人低于市均分奖金为300元~500元；
三、班级教学目标达标奖（班主任作为本班科任老师的奖不
兼得）班主任：一等2500 二等2000 三等1500 语数英：一等2000 二等1500 三等1000 理化：一等1700 二等1200 三等700 政治：一等1500 二等1000 三等500 其他：一等1000 二等500 三等300 目标
1、700分指标
2、本校公办线指标
3、本校A等指标超过目标为一等100%为二等低于100%
三等
四、会考成绩优秀奖（信息技术考试）：200元~1000元一等：全年级合格率100%，奖1000元；二等：全年级合格率98%以上，同时达到学校A线取录线学生信息技术合格率100% 奖800元；三等：全年级合格率95%以上同时达到学校A线取录线学生信息技术合格率100% 奖600元四等：全年级合格率达到95%，奖400元五等：全年级合格率90%以上，奖200元低于90%，此项无奖金【二】
、特殊贡献奖（对在学生升学工作中作出突出贡献的老师实施的奖励）
1、升学率奖（不区分班主任和科任老师，只按照学科进行）： A、一般升学奖励（只考虑初三学年）学科分三类
1、语数英；
2、物理化学政治；
3、历史、体育升学率（指在当年的中考成绩达到B线及以上的学生人数占班级中考参考学生人数之比的百分数）：分等级1等：升学率在85%（包括85%）以上2等：升学率在75%（包括75%）以上3等：升学率在70%（包括70%）以上4等：升学率在70%（不包括70%）以下一类一等（11）1200；（12）1000；（13）800 （14）600 二类一等（21）1000；（22）800; (23) 600 （24）400 三类一等（31）800；（32）600；（33）400 （34）200 B、升学率调查工作成就奖对在升学率调查工作
中成绩突出的班主任实施奖励对圆满完成任务的班主任奖励300元，对未能完成任务的班主任扣罚200元/生。
2、留生奖：针对班主任在留生工作中的贡献学校另外奖励，
已经离校的老师留生奖按50%计算（1）班主任奖励（学校专项奖励）：年级前25名每留下1人奖1000元，第26名至公办线每
留下1人奖600元；公办线至A线每留下1人奖励班主任300
元。
A线-B线：每留下1人奖励班主任200元。
没有报考资格的
留生下浮一档（比如：无报考资格的前25名学生留下1人奖励
600元）（2）科任老师留生奖学科分类：
1、语数英；
2、物理化学政治；
3、历史、体育留生情况等级划分1等：控流学率在70%
（包括70%）上2等：控流学率在60%（包括60%）上3等：控
流学率在50%（包括50%）上4等：控流学率在50% （不包括50%）以下，此项无奖一类一等（11）1800；（12）1600；（13）1400 （14）800 二类一等（21）1600；（22）1400; (23) 1200 （24）600 三类一等（31）1200；（32）1200；
（33）1000 （34）400
3、忠诚奖：1100元在初三学年工作满1个学期且现在仍然
在本校工作的老师1100元；离校老师不得此项奖金
4、工作量奖在本届初三年级任教超过2年的老师奖励500元，超过1年的老师奖励400元，超过1个学期的老师奖励200
元，其他奖励100元。
八年级生地老师按照工作一年200元，两年400元奖励。
5、特别优秀奖：（1）文化课满分奖：1个满分给予基本奖（固定数1000）另每增加一个满分增加奖金500 元，史地生按照50%奖金。
（2）体育考试满分奖体育老师的奖金同样按照文化课老师的奖励方案执行，但对于班主任、体育老师在体育中考中的付出仍将做以下考虑所教班级达到50%的满分，奖励班主任500元，未达到50%的满分奖励班主任300元科任老师所教班级达到总人数50%的满分奖励科任1500元，达到总人数40%的满分奖励科任800元；未达40%不给奖（3）排名奖：备课组成绩超全市均分10分及以上奖备课组长1000元或800元（区分大小学科），该备课组任课教师奖励500或400元；如某学科（本届中考英语排名第一名）在所有学科中超市均分排所有学科第一名，奖该备课组长500或300元（区分大小学科），该备课组任课教师奖励300元或200元；上述两项取最高不兼得；（4）突破奖：个人教学成绩特别优秀（语文、政治达到或超过市均分8分，其余学科达到或超过市均分10）奖励个人800~1000元；个人教学成绩特别优秀（超市均分成绩10分左右）：排名备课组第一名奖励个人800~1000元；个人教学成绩特别优秀（达标前提下，超市均分成绩5分及以上）：排名备课组第一名奖励个人500元；上述三项取最高但不兼得。
【三】
、管理奖（对在初三年级的管理和服务工作中作出贡献的管理人员实施奖励）：管理和服务奖：给予教导主任、学生处主任、生活处主任、级组长、班主任、教研组长、备课组长、教务员、生活老师相关奖励。
注：在九年级工作满一年，上述每一项（忠诚奖另有标准）奖金全得；只工作一个学期的老师得70%；只有一半教学工作量的老师得70%；同时具备这两项的老师得60% 解释权：教导处北京师范大学东莞石竹附属学校初中教导处修订
xx年10月20日-------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------。