4）被代理人和代理人不应同时缺勤。
4、具体内容
1.职务代理：
公司的职位职责确定后，被代理人因事离岗，为避免出现空岗，上级领导指定代理人完成被代理人相应或未完成的工作任务。
2. 职务代理范围：
按被代理人在职位空缺时授权与代理人的范围进行，或按上一级领导的要求开展工作。
3.职务代理的内容：
被代理人按《岗位职责说明》应履行的工作任务及内容、完成时限和要求以及其他需说明的事项。
2、适用范围
凡公司各级管理人员、员工、技术研发和特殊岗位的职务代理均应按本管理规定办理。
3、权责
1.被代理人离开岗位前，应将工作内容、要求、完成时限等代理事项向职位代理人作详细交待。因工作交待不清发生的工作失误由被代理人负责。
2.代理人在代理职位期间，应严格按被代理人岗位职责认真履职，保证工作的正常运转，不得借故推诿。因代理人工作原因造成失误的，由代理人和被代理人共同承担责任。
六、相关制度
《请假管理规定》
《人员、物品、车辆进出公司管理规定》
《交接管理规定》
7、本规定呈总经理核准后实施，修改时亦同。
编制人： 审核人： 批准人：
附录：
职务代理登记表
部门：（附件一）
部门
职称
姓名
代理人1
代理人2
代理人3
核决人：人力资源：分管领导
职务代理授权表
TO：（附件二）
本人于年月日至年月日因
8）同部门内职称较高之人员。
9）同部门内年资较长的人员。
6.职位代理程序：
1）被代理人因事离岗（如请假、外出、出差等），须填写相关离岗申请单，经上级领导审批后，填写《职位代理登记表》。若岗位责任人因离职原因空岗，公司将临时实行岗位代理制度。
2）被代理人离岗前须和代理人进行工作交接，交接要细致、全面。
6）员工晋升路径：
班长 科长（副主任） 代理部长 经理（部长） 副总（总监）
7）被代理人返回岗位后，代理人应当主动向被代理人衔接任务完成情况和办理结果，搞好工作交接。《职位代理登记表》由部门存档备查。
7.原则上，职位轮调时，优先考虑该职位之代理人。
5、管理要求
1.代理人必须按被代理人、或上级领导交办的任务要求和完成时限保质保量完成。
4）被代理人返回公司时，应主动向代理人查询被代理期间所交办事务的完成情况。
5.代理人权责：
1）代理人在行使代理权期间，除与公司政策及费用有关的核决外，其他责权同被代理人。
2）代理期间应坚决执行各项事务，不得有推脱、敷衍的行为。
3）代理人应于被代理人返回公司时，第一时间将代理期间所处理和知悉事务，向被代理人进行汇报。
超时限完成代理任务的，代理人必须作出说明，并经上级领导签署意见。
2.代理人必须履职到位，不得脱岗，确因工作需要必须离岗的，应实行职务再代理。对无故脱岗和没有完成代理工作任务的，按有关规定进行严肃处理。
3.被代理人返回岗位后，代理人必须主动向被代理人报告代理期间工作任务完成情况和办理结果，搞好交接。
4.履行代理权限签字时，在被代理人签字栏签署被代理人姓名，代理人签自己姓名，必须注明“代”字，并用圆形括号括起来。如：甲请假，代理人为乙，在代理工作签字时应该先签“甲”名，在右下角签上“乙”名，后面标注（代）。
3）代理人应根据《岗位职责说明》和被代理人的工作交接，认真履行代理职位的职责。按要求完成代理工作任务，并将完成情况和办理结果在《职位代理登记表》中如实进行登记。
4）岗位代理原则上遵循“近岗代理”原则，即相同或相似岗位相互代理。特殊情况将特殊处理。
5）为了从公司内部提拔管理人员，鼓励管理人员职位代理遵循员工晋升路径。根据员工个人能力，安排其代理上级职位。
而不在办公位置，为使公务不致延搁，洽请代理人代为处理以下之事务，特此通告。
授权及代理事项
案由内容
代理人姓名
1．人事类：□一般授权（差假、加班等）□调薪、奖金
□晋升、异动□其他
2．财务类：□核决权限□其他
3．一般例行业务ห้องสมุดไป่ตู้
4．
5．
6．
7.
8.
9．
10.
职务代理管理规定
职务代理管理规定
文件编号：
公司ZD-008
发行版次：
01
修订次数：
0
页数：
1/2
编制人：
人力资源部
修订人：
制度建设小组
批准人：
总经理
日期：
日期：
8
日期：
1、目的
为进一步加强规范化管理，提高工作质量和工作效率，在员工请假、外出期间保证日常工作的连续性和正常运行，实现规范化、标准化管理，培育储备管理人员的领导和管理能力；提升从业人员之工作丰富化、职能扩大化，特制定本管理规定。
4.代理权产生与消失
凡被代理人因出差、请休假、缺勤、异动等从缺八小时以上时，除上级领导指定外，代理人代理权自然产生，待被代理人返回公司后，代理人代理权自然消失。
5.代理原则：
5.1代理人资格以各部门公布之名册为准。
5.2代理人行使代理权，为明确责任，应签名并加（代）字。
5.3代理人有多位，其代理顺序应按下列原则：
3.公司上级领导负责监督、检查代理人工作，并根据需要临时指定新的代理人。
4.被代理人权责：
1）各部门在实施职位代理工作时，被代理人应将交办事项向代理人交代清楚。
2）被代理人从缺时间在2天以上时，应由被代理人填写《职务代理登记表》（附后），由代理人和被代理人双方签字。
3）被代理人应视实际情况填具《职务代理授权表》（附后），并公告之。
1）董事长代理人为总经理，主要经办人员为董事长办公室主任；
2）总经理代理人为总经理助理；也可另行指定代理人；
3）同部门内经理（部长）为副总或总监代理人，
4）同部门正副负责人互为当然职务代理人。
5）同部门内之次级负责人（科长或副主任）。
6）同部门之平行负责人（科长或副主任）。
7）同部门内各项业务最了解之人，