第二章 劳动合同法律制度
本章内容结构
➢第一节 劳动合同法律制度 ➢第二节 社会保险法律制度
第一节 劳动合同法律制度
➢指导思想： “为了保护建立劳动关系后（履行中）
处于弱势的劳动者的权利”，法律规定了 较多的强制性规定，当事人双方签订劳动 合同不得违反强制性规定，否则无效。
一、劳动关系与劳动合同
二、劳动合同的订立
➢ （二）劳动合同订立的主体（★）11、13年判 断、13年不定项
1.劳动合同订立主体的资格要求
主体
要求
1.劳动者
年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。 【特别注意】只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员 可以例外，（可以不足16岁）
有用人权利能力和行为能力： （1）法人 （2）分支机构：
➢【注意2】除不适合妇女工作的工种和岗 位外，不得性别歧视。
二、劳动合同的订立
➢ 2.劳动合同订立主体的义务 （1）用人单位的义务和责任
告知义务：实话实说。 【注意】用人单位招用劳动者，“2个不得”：
2个不得 不得扣押居民身份证和其他证件
不得要求提供担保或退还劳动者本人（退） ②依照有关法律规定给予处罚。 （罚）
满1年
用人单位不签：1.用人单位自用工之日起满一个月的次日至 满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资； 2.视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定 期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
二、劳动合同的订立
★★★
二、劳动合同的订立
➢ 【考题·单选题】（2012年）周某于2011年4月 11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于 2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某 每月工资2 000元，已按时足额领取。甲公司应 向周某支付工资补偿的金额是（ ）元。
①依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单 2.用人单位 位与劳动者订立劳动合同；
②未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委 托可以与劳动者订立劳动合同。（有委托书！）
【注意】无委托书不能订立劳动合同！
二、劳动合同的订立
➢【注意1】用人单位用人权利限制：不得 因民族、种族、性别、宗教信仰而歧视。
➢ 参考答案：B
二、劳动合同的订立
➢（四）劳动合同订立形式和时间（★★★） 10年判断，11年单选、多选，12年单选， 13年多选
➢1.订立形式：应当订立书面劳动合同 例外：非全日制用工双方当事人可以订立 口头协议。 【注意】考题的表达形式！
二、劳动合同的订立
➢2.订立时间： 用人单位应当自用工之日起“1个月”
内与劳动者订立书面劳动合同。（法定缓 冲期） ➢3.违规责任：下表
二、劳动合同的订立
自用工之日起未 签定合同期限
处理规定
1个月内
劳动者不签：经用人单位书面通知后（不签），应当书面通 知劳动者终止劳动关系：无需支付经济补偿，但要支付其实 际工作时间的劳动报酬。
1个月～1年
用人单位不签：应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳 动者补订书面劳动合同； 【注释】2倍工资的从用工之日起满1个月的次日，至补订书 面劳动合同的前1日。 劳动者不签：用人单位应当书面通知后（不签），书面通知 劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
➢劳动关系与劳动合同的概念 ★劳动关系：劳动者和用人单位之间依法 签订劳动合同而形成的法律关系。 ★劳动合同：是劳动者和用人单位之间依 法确立劳动关系，明确双方权利义务的书 面协议。
二、劳动合同的订立
➢（一）劳动合同订立的概念和原则（★） 11年多选 概念：双方经过相互选择、平等协商，就 劳动合同各项条款协商一致，以“书面形 式”规定双方的权利、义务，确立劳务关 系的法律行为。 【注意】非全日制用工可以订立口头协议。
➢ 『正确答案』AD
二、劳动合同的订立
➢（2）劳动者的义务（实话实说） 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直
接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
二、劳动合同的订立
➢（三）劳动关系建立的时间（★★★）11、 12、13年单选 用人单位自“用工之日”起（无论合同 提前订立还是推迟订立）——实质重于形 式
不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要 求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财 物。（ ） ➢ 『正确答案』√
二、劳动合同的订立
➢ 【例题·多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员， 在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金， 等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规 定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中， 正确的有（ ）。 A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金 B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款 C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款 D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担 赔偿责任
①限期退还劳动者本人（退） ②“每人”500元以上2000元以下罚 款；（罚） ③给劳动者造成损害的，承担赔偿 责任。（赔）
二、劳动合同的订立
➢ 【考题·判断题】（2013年）甲公司招用王某时， 要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符 合法律规定。（ ）
➢ 『正确答案』√ ➢ 【考题·判断题】（2011年）用人单位招用劳动者，
二、劳动合同的订立
➢ 【考题·单选题】（2013年）2011年3月1日，
甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日
正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取
工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为
（）
A.3月5日
B.3月1日
C.4月1日
D.4月15日
➢ 参考答案：A
二、劳动合同的订立
➢ 【考题·单选题】（2012年）郑某于2012年6 月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1 个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立 劳动关系的时间是（ ）。 A.2012年6月15日 B.2012年7月2日 C.2012年7月15日 D.2012年8月2日
二、劳动合同的订立
订立原则： 1.合法原则 2.公平原则 3.平等自愿原则 4.协商一致原则 5.诚实信用原则
二、劳动合同的订立
➢【考题·多选题】（2011年）下列各项中， 属于劳动合同订立原则的有（ ）。 A.公平原则 B.平等自愿原则 C.协商一致原则 D.诚实信用原则
➢『正确答案』ABCD