工作条件
工作量
正常上班
计算机、ERP 系统、公司
正常
信息系统
七、工作依据：
主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，
应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。
《部门手册》
《文件和资料控制程序》
《技术文件和资料管理程序》
《ERP 管理规定》
ห้องสมุดไป่ตู้
所在部门总人数：5-10
该职位直接下属人数：2
间接下属人数：/
下属员工的种类：/
直接控制的预算额： /
其他指标：
四、主要应负责任：
请描述该职位 4-8 相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其
重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。
衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，数
数据工程师职位说明书
一、基本信息：
职位名称： 数据工程师
所属职类职种：
所属部门： 产品开发部
直接上级：开发部部长
职位设立时间：1 年前 一年内
定员人数：1
拟定人签名:刘九红 上级部门主管审批：
审核人签字： 生效日期：
二、职位目的：根据质量体系要求对技术中心的技术文件和资料、电子文档（数据）有效
控制和对公司 ERP 系统数据输入并进行维护。
六、任职要求：
学历及专业
最低学历 中专
所学专业 信息管理或相关专业
所需培训
培训科目
ERP 操作 《技术文件 和资料管理 程序》
培训时间
3 天～一周 16 个学时
所需经验 专业技能 通用技能 体能要求 工作要求：
工作时间
一年以上工作经验 公司 ERP 系统操作、数码相机的使用、图片处理软件的使用 计算机运用、文字能力、沟通能力 身体健康
2
到产品设计工程师，并进行周期性检查。
编号发放及时性
根据体系要求，组织资料管理员对书面技术文件和 资料归档规范性
3
资料、电子文档（产品、模具、加工数据和技术资 数据、资料安全性
料）的整理归档。
4
根据公司 ERP 检查系统要求做好 ERP 数据的检验 检查完成率
记录
错误更正率
5
五、工作权限：
1 公司 ERP 操作系统的使用权 2 对图纸，明细和工艺等技术资料的查阅权 3 对资料管理员的监督权，对各部门技术资料的检查权 4 对本部门制定的技术文件的审查权
三、工作关系（内部）
开发部部长
（上级职位名称）
（同僚职位名称）
产品工程师 工艺工程师
数据工程师
（该职位名称）
直接下属职位名称和人数 资料管理员（ 2 人）
工作关系（外部）： /
工作关系（职位范围）： 请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接控制的预算额，与
直接负责或做出建议的开支项目。
据易采集。
重要性
应负责任
衡量标准
1
根据公司 ERP 系统的管理规定，对开发部 ERP 基 数据正确率 础数据的维护（新产品开发期间及批产产品设计更 BOM 正确率
改时的 ERP 数据输入、物料照片的添加、物料 BOM 照片的正确率及清晰性
的维护、更改）。
维护及时性
根据技术文件的编码规定，对技术文件编号并发放 编号正确率