留学生海归求职咨询行业需要记住这几点 在金融业中，以投资银行业和咨询行业为高薪的主要代表。

那么，那些因为咨询业的高薪、体面、社会地位高等因素而对咨询业产生向往的人们，你真的了解咨询业么？Part 1咨询行业为何如此吸引人咨询是一个很广义的概念，如果上维基百科搜一下“consulting”，就会出现诸如Financial Consulting、IT Consulting、Human Resource Consulting、Management Consulting、Public Relations Consulting等子条目。

总的来说，“咨询”就是某一领域的专业人士对其专属知识的有偿转移。

❖Consulting：非常吸引MBA、CFA和商学院毕业生的职业。

为什么这个造就了无数冷笑话的职业这么吸引人？讲一个冷笑话来开场：换一个灯泡需要多少咨询顾问？一个答案：没人知道，因为他们没法通过自己设计的可行性测试另一个答案：三个，一个换灯泡，一个记录过程，最后一个指导他们如何按照程序来换灯泡或者做记录过程。

最经典的答案：六个，一个换灯泡，然后剩下的五个在旁边告诉他如何能换的更好。

咨询业是有最多MBA毕业生进入的行业。

虽然咨询业在制造上面的冷笑话方面无人能敌（当然，前提是要忘记律师这个行业），还是有最多比重的MBA毕业生加入它。

这个行业的领军人物是MBB：也就是McKinsey & Co.麦肯锡，Bain & Co. 贝恩和Boston Consulting Group 波士顿咨询公司。

二线雇主包括：Deloitte德勤，Accenture埃森哲，Strategy& (原Booz博斯), A.T Kearney科尔尼, Oliver Wyman (奥纬) 等。

在凯洛格，哥伦比亚，麻省理工，密西根，以及埃默里大学商学院毕业的MBA当中，有超过三分之一进入了这个行业。

在CFA持证人的全球职业分布调查中，有6%进入了这个行业。

而欧洲头牌INSEAD商学院也为咨询业贡献了41%的学生。

如果算上公司内部的咨询职位，这些数字只能更加惊人。

为什么咨询业如此吸引人?咨询行业让人难以拒绝的原因之一就是因为它无可比拟的多样性，使得新员工可以在短时期内接触不同行业的不同公司，在不同的职能和不同的地点工作。

这样广泛的曝光让咨询业成为了几乎所有职业的最理想备战平台，无论你是想创业还是进入大公司的高级管理层。

从实际的角度来说，平均13.5万美元的起薪加上平均2.5万的签字费很难让新近的MBA 毕业生拒绝成为咨询师。

和其他行业比较，加入咨询业的毕业生有4倍于快消行业，6倍于医疗行业，以及2倍于金融服务业的签字费比例。

除此之外，频繁旅行，接触高管及高等级的公司问题，以便建立超强的职业网络都是咨询业可以带来的优势。

虽然很多人在申请的时候明确表示不想进入咨询行业，但是这并不是很理智的。

咨询公司广泛的网络给新近MBA毕业生带来的好处更加是不言而喻的。

而且很多业界最受推崇的工作也经常喜欢咨询背景的申请人。

从入职开始，所有咨询公司就会有专人指导你的职业发展。

最后咨询业本身的职业发展路线也是非常清晰的。

从分析员到咨询师，再到每年25万收入的经理，再到每年35-50万的高级经理，最后成为一名年收入在50-100万美元甚至更多的合伙人。

Part 2什么样的人适合咨询行业咨询生活虽然辛苦，可是付出之后能够享受到一种满满的成就感，这种发自内心的欣慰与感动只有经历过才能得以体会。

我们忍不住思考，人生几何，为什么不去体验一下咨询生活呢？1曾经的求职者如是说1、不是每个人都适合Consulting的。

一个刚从悉尼Transfer来的同事说，我们公司在全球都有着相差无几的Staff。

“A bunch of sharp smart, but everyone is a little weird.” 我想说的是，有的时候，并不是你有什么地方不对，而是，你没有找到一个Culture Fit的公司。

（对所有公司，甚至是四大）特别是Consulting Industry，Team实在是很重要，彼此间的Trust常常是和时间在赛跑，因为只要有一个人浪费了他自己的时间，就是整个Team 浪费了时间。

我觉得很奇怪，有很多人想进Consulting，却从来不从自己身上考虑问题：Am I strategic thinking?Am I down to earth?Am I systematic enough to fit the career?2、在我看来任何选择咨询的人都会不可避免的询问自己以下这7个问题。

∙Question 1: Do I Love Solving Problems ?解决问题，这就是咨询的本质。

在生活中你遇到解决不了问题是一避了之，请专家代劳；还是在时间、精力允许的情况下，津津有味得想方设法将问题从大化小，各各击破并在此过程中不断学习，并乐于此道不能自拔？如果你倾向于找专家代劳，那你跟适合做企业的CEO而不是咨询顾问。

咨询顾问的天职就是迎向各行各业最棘手的问题，并不断学习，视其为生活的乐趣。

这就是所有咨询公司都要求的两点：Problem Solving Skill & Intellectual Curiosity.∙Question 2: Do I Think in Logic?逻辑思维，这就是传说中的Case Interview所要考察的一个重要方面。

咨询这份职业需要咨询员无论思考任何问题都能以严密的逻辑层层推进。

遇到宽泛的问题，你喜欢直接跳向结果和可能的答案，还是耐心寻找合适的approach，并将问题break down到几个小块，分清主次，一个一个得解决，知道找到问题的根源？这个习惯，从生活中的一点一滴中都能培养。

∙Question 3: Am I Keen to Numbers?这个就不用说了吧？每天面对数据的海洋，你还能津津乐道，为“数”而狂吗？∙Question 4: Can I Work Better Under Pressure?压力是咨询的家常便饭。

在极大压力下你还能保证你思维的创造力和灵活性吗？ 你能在一两天内从一个行业的门外汉成为略有精通的”业内人士吗”?∙Question 5: Do I Love Communicate With People?咨询打交道最多的除了数据就是人了。

客户，同事，业内专家。

如果交流对你不是一种享受，那咨询业对你无疑就是噩梦。

∙Question 6: Do I Have the Maturity?你能够自信满满得在大公司的CEO和上层管理人员面前侃侃而谈，做讲演，汇报你的方案吗？成熟无疑是让你变得pro的重要条件。

∙Question 7: Is Helping Client the Best Way for Me to Achieve My Value?这点是最后，也是最重要的。

每个人实现自身价值的方式不同。

有些人喜欢资产的累积，有些人喜欢实业的建立。

而这些都不是咨询的Vision。

咨询师实现自身价值的唯一方式，就是帮助客户实现他们的价值。

如果这不符合你实现自身价值的方式，那咨询就不应该是你的选择。

如果你对以上问题都给予了肯定的答案，而且确定无疑的话，那咨询无疑就是你的选择了。

2咨询业资深专家的看法受访人：Jason，咨询业十八年从业经验做咨询基本上有两种职业选择：要么做专才咨询，要么做通才咨询。

☆专才咨询，顾名思义，就是运用专门的知识来分析现实机构中的现实问题。

这种咨询能为许多机构带来明显的价值，所以是一项了不起的工作。

毫无疑问，今天咨询业最热门的领域是信息技术咨询，正是这些技术增强了许多行业的生产能力。

这也是为什么一些大的信息技术咨询公司还将进一步成长的原因。

☆通才咨询，又称管理咨询，主要为企业能够如何更快、更好、更低成本且更高效率地经营提供咨询服务。

在美国，现在有30万人专职从事咨询工作，每年创造超过300亿美元的收入。

大约超过一半的咨询人员来自美国，另有四分之一来自欧洲。

目前咨询业发展最快的是发展中国家。

咨询公司通常要求应聘者具备以下素质：ღ第一，创造新思想的激情。

咨询公司生产的并非有形产品，它不能吃、不能穿。

它的产品是一个主义、一条建议、一种思维方式。

所以，咨询公司说到底就是一个纯粹的人力资源库。

这意味着他们最重要的资产是通过精确思考和认真研究产生的有用思想。

因此，咨询公司喜欢商学院那些最优秀、天资最佳的学生。

在咨询业能否做好，智力因素显而易见是十分重要的。

一名优秀的咨询人员必定是一名具有激情的优秀思想者，必须喜欢创造新思想，必须喜欢发现问题、分析问题和解决问题。

当然，学历和证书并不能保证一个人的成功。

正因如此，MBA学位、CFA证书本身不是必备的。

许多公司也聘用有其他学历背景的人。

文凭只是文凭，许多大学本科生也能进入咨询领域。

ღ第二，为客户服务的激情。

由于现在咨询公司的薪水很高，许多人是为了挣钱而进入咨询公司，不是为了咨询工作进入这个领域。

不管怎么说，咨询毕竟是一个服务行业，作为一名顾问，你必须尽力满足客户的要求。

你将总是为帮助别人而工作。

你服务客户的能力将决定你事业的成功以及你所在公司的前途。

一位资历颇深的前麦肯锡咨询人员这样写道：“只有个人获得了成就感，这项职业才会变得真正有趣。

那些展现出优秀才能的人，在他们职业生涯的早期就获得了一定的个人控制权。

他们要求在任何时候都拥有多种选择的机会，他们通常很快就成为部门经理，并为他们的小组确定工作进程。

通过工作中展现的协调和领导才能，他们赢得了客户、上司及组员的尊敬。

一些不太友善的客户在听富有成就的咨询顾问谈话时渐渐变得虚心认真，原因是那些咨询人员做出了非凡的成绩。

那些表现卓越的人往往对自己十分满意，而且更能把咨询方面的经验当做一条通往成功的道路。

对他们来说，金钱回报只是把咨询作为第一选择的次要原因，而真正的原因在于追求职业生涯的最高成就。

”ღ第三，对人的激情。

一般而言，喜欢与人交谈的人更容易成为一名优秀的咨询人员，因为爱社交的人会与他们的组员和客户相处得很好。

这就是说你必须是一个外向型的人，你必须喜欢、理解你的客户，必须让人乐于和你交往，不管你是靠魅力、幽默、善于倾听，还是靠努力工作做到这一点。

3咨询素质集合（Consulting Skill Set）你现在应该大概明白了，咨询公司对人的要求是多方面的：聪明、讨人喜欢、乐于助人的人是咨询公司想要的。

当然，不同公司聘人的过程可能差别很大。

许多公司在寻找真正具有独特能力的人。

其他的条件包括需要了解一些具体的商业问题，能容忍超长时间的加班，掌握娴熟的信息技术，具备较佳的个人形象，具有迅速处理大量资料的能力以及较强的逻辑思维能力、写作能力和语言表达能力，并且愿意经常出差。