员工例休1天；每月安排员工连休
（例休假）次数尽量不要超过2次。
• 2、如员工有特殊情况需要连休（例 • 休假）3天以上，必须写书面申请 • 及提前三天填写“假期申请表”， • 并注明原因，经部门经理、总监 • 批准，方可连休。
• 3、员工不得私自换休、换班，必须按 • 部门排班表的班次准时上班及例休。 • 如遇特殊情况需临时换班或换休， • 必须提前24小时填写换休、换班申 • 请表，经部门经理同意后方可正式 • 换休、换班，否则作旷工处理。
六、抽查考勤制度
1、签到、签退制度行政人事部将不定 期进行抽查，若有员工在行政人事 部到达后再补签视为迟到或缺勤。 2、行政人事部将加大考勤抽查，每周 抽查各部门上、下班打卡记录，凡 是上、下班不打卡的，将按有关规 定处罚。
• 3、行政人事部将每周抽查的情况形成报 • 告，并上报领导审阅，在行政例会上进 • 行通报。 • 4、《兴茂悠然蓝溪渡假酒店员工考勤制 • 度》张贴在签到本首页，要求每一位员 • 工签名确认。
三、打卡制度
• 1、除部门经理（A级）或以上管理层外，所有员 工上、下班必须打卡。 • 2、不得代人或托人打卡，如有此现象，一经发 现，当事人双方当天考勤均以旷工论处并按规定 处罚。 • 3、请留意打卡机“嘀”声后，并在卡机上显示 出一串数字表示打卡成功。 • 4、一线部门上两头班及因工作外出的员 工， 落场或中途若需离开酒店，必须打卡，第二次回 酒店上班时再打卡。
• 4、在排班表最后一排注明各班次的工作时 • 间，排班表用黑色签字笔，不得使用涂 • 改液等，否则无效。 • 5、如部门的排班因工作需要变动，新的排 • 班表必须有部门主管级及以上管理人员 • 签名，否则视排班变动为无效。
二、签到制度
• 1、各部门员工到达工作岗位上班时，必须进行签 到。（由员工本人签名及签时间）签到时间以开始 上班时间为准。下班后签退，以结束工作时间为准。 • ★严控杜绝代签及上、下班一起签等违规 现象， 经检查发现，将按《员工手册》相关条款严肃处理。 情节严重者，将与其解除劳动合同关系，并不做任 何经济补偿。
员工考勤管理制度
序 言
1、考勤制度的目的 2、考勤制度管理的要点 3、离职的考勤报表 4、制作考勤表应注意的事项
培训的目地
• 规范公司考勤管理，严肃工作纪律， 提高员工的工作积极性和自觉性，加 强对考勤制度的学习和在工作中的执 行力度。
一、排班制度
1、排班表应在每月23日之前交行政人
事部。
一线部门的排班尽量做到每周安排
离职的考勤表
员工在离职时有较多的存假（三天以上）
在补休时来办理离职手续时，考勤表上则 无需画补休符号显示，直接在累计存假处 显示剩几天假即可。
Байду номын сангаас
有法定假期时，需另做一张考勤
表。
每月制作考勤表应注意的事项
• 1、严格按照考勤表中的出勤符号标记每 日出勤； 2、现在酒店规定一线营业部门每月6天例休 （相当于上5天班休息1天），娱乐部每月5 天例休（相当于上6天班休息1天），二线后 勤部门每月8天例休（上5天班休息2天，即 2.5天休息1天)
2.1 签到本式样
• 2、签到本现暂要求使用A4包角本。
日期 姓名 上班签到时间 班次 下班签到时间 上班签到时间
附件5 见表2.1
工作时间 下班签退时间 带班负责人
• • • • • • • • •
3、签到、签退时间要求使用黑色签字笔， 写工整，不得在签到本上涂鸦。 4、每个班次要在第一栏写明年月日、班次 及班次的工作时间。 5、员工签到、签退均要求使用中文名（正 楷字）。 6、在每本签到本的首页上注明部门共有几 个班次，每个班次的工作时间及休息时 间，并要求每位员工签名确认。
四、考勤制度
• 1、考勤以大部门的分部门为单位，由各分部 门指派一名责任心强的考勤员负责考勤 统计工作，考勤员应由主管级及以上管 理人员当任。 • 2、各部门总监、部门分部经理、考勤员对部 门考勤的真实性、签到、签退、记录加班 准确性负责。
• 3、员工休假（包括事假、病假、婚假、产 • 假、年假、恩恤假、补休等）均应事先 • 填写 “假期申请表”，向部门及行政人 • 事部申请，经有关部门批准后，方可休 • 假，手续不齐备或未经批准者，按旷工 • 处理。
• 3、各部门《加班申请表》及《加班统计表》 • 须每月底与考勤表一同上交至行政人事 • 部审核。 • 4、凡是无正规审批程序的，均不计为加班。
• 5、员工加班后，应优先安排补休，确因工 • 作需要无法补休的，计算加班补贴。 • 6、各部门/分部经理、主管、领班安排员 • 工加班，要与员工明确加班的工作内容、 • 加班时间等。加班起计时间为30分钟以 • 上，各部门在员工加班后及时给予同等 • 的时间补休。
• 5、员工如在当月有请5天无薪事假，则应 扣除本月例休一天，如有请10天无薪事假， 则应扣除本月例休二天。 • 例如：餐饮部员工当月请了10天事假，那 么相应的就要扣掉2天例休，所以当月该员 工只能安排4天例休。
谢
谢！
•
• 3、考勤表中最后一栏加班（累计）中： “上月累计”填写的是上个月的存假， “本月使用”中填本月部门安排员工补休 的天数，“本月增加”中填员工本月增加 的假期天数，所以“存假累计”一栏应填 的数值就是“上月累计—本月使用+本月 增加”所得的数值。 • 4、如果没有增加或减少假期，在相应的 空格处用横线划掉；
• 7、每月的排班表张贴在签到本上，下月的 • 排班表张贴本月最后一天签到、签退的 • 下一页。 • 8、各部门上两头班的员工每一次上班及下 • 班都要签到、签退，并进行打卡。
• 9、各部门员工的出勤、加班、工作时间等 • 以签到、签退为准。 • 10、员工的签到、签退时间一要定真实有 • 效，如有虚假，将按《员工手册》相关 • 条款进行处罚相关人员。（负责监管签 • 到、签退的负责人及弄虚作假的人员）
• 4、出现矛盾而不能说明员工出勤情况，属 个人原因责任一律按缺勤或旷工处理。 • 5、每月的例休假必须当月休完，原则上不 允许积假。如无特殊情况，例休假不得 带至下一个月。
五、加班制度
• 1、 • • • • 2、 • • • 因工作需要加班，加班前填写《加班申请 表》，并注明加班起止时间、原由等，由领 班或主管签字，报各分部经理审核，部门总 监批准。 如工作需要紧急加班的情况，员工加班必须 事先经领班及以上管理人员认可，加班后次 日应填写加班申请表，报各分部经理审核， 部门总监批准。