以上（含二级）医院证明，并在病假结束时，向人事部门 提供病历、医生诊断证明、用药明细等相关材料。 员工连续病假或因同一病因累计病假达25天以上的由公司指 定医院出具病假证明。
六、请假考勤
2、病假工资按当地最低工资标准的80％支付。
3、病假期限不得超过医疗期的规定。
4、通过假证明、假病历等手段获取假期者，视为严重违
（三）总务部负责员工的出、入厂考勤（登记）执行工
作。
（一）员工请假时，须履行以下手续：
二、考勤类型与请假审批
1、提前填写休假记录单，按假期审批权限呈报领导批准
后，将假条报送本单位考勤员；
2、带薪年假、婚假、产假在部门签署意见后交人力资源中心审 批和备案； 3、生病或其它意外不能及时到单位请假，可通过事先电话申请 等形式得到有审批权限领导的批准，三日内补办相关请假手续。
5、怀孕的女职工，由开始妊娠第3个月至第6月末，每月
享有一天产检假；由第7个月初至第8个月末，每月享有两天 产检假；第9个月开始至产前每周享有一天产检假。产检假为 带薪假。 6、女方无生育保险，男方在我公司工作且缴纳生育保险 的，女方生产时，可报销住院费用的一半，由生育保险机构 报销。
六、请假考勤
（五）哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予两次
哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，
每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工的 两次哺乳时间可以合并使用（不含路程时间）。 （六）丧假：职工的直系亲属(父母、配偶和子女、岳父 母、公婆)死亡时可给予3天丧假。需要到异地料理丧事的，
考勤管理制度
2018.2
学习目标
一、考勤管理的职能与分工 二、考勤类型与请假审批 三、上、下班考勤管理 四、出差考勤管理 五、休假考勤管理 六、请假考勤管理 七、考核细则
一、考勤管理的职能与分工
（一）集团人力资源中心为集团考勤管理的）公司的考勤工作进
行指导、监督和考核。 （二）集团总部各职能部门的人事岗负责本单位员工的日 常考勤，请假、休（调）假的登记,月终考勤的核对和本 单位员工月度考勤报表的汇总编制。
3、婚假天数的计算以领取结婚证时的年龄为准。 4、婚假自领证之日起一年内一次性休完。 5、婚假应提前一个月告知所在部门负责人，并做好交 接工作。请婚假时，需持结婚证到人事部门办理备案手续。 6、婚假期间享有正常的工资待遇。
六、请假考勤
（四）产假： 1、女职工产假为90天，其中产前假15天；难产的增加产假15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 符合国家规定晚育条件的可增产假30天。
四、出差考勤管理
（一）员工出差审批权限：
1、集团总部各职能部门总经理（第一负责任人）出差由 分管总裁审批； 2、其他人员一天以内的出差由直接主管审批，超过一天 时由单位总经理审批。
（二）在下列情况下，出差考勤可延长和终止：
1、员工出差期间，因故不能及时赶回的，应采用有效方 式向上级领导说明情况，征得同意方可延长出差时间； 2、差办事完毕后，报所在单位考勤员登记，其出差考勤 终止。
五、休假考勤
1、节假日：元旦(1月1日)、春节(除夕、初一、初二)、五一
(5月1日)、十一(10月1日、10月2日、10月3日)、清明1天、端
午1天、中秋节1天；三八妇女节，女性员工休假半天；五. 四青年节半天。 2、周末休假：一般以周六、周日为休息日； 3、调整休假：因公未能享受周末休假的员工，由本人提出
背公司制度，除扣除病假期间支付的工资外，公司还将与其
解除劳动关系。
六、请假考勤
（三）婚假： 1、符合法定结婚年龄的职工，在进入本公司后登记结 婚的，可享受一定时间的婚假。 女职工年龄 男职工年龄
小于23周岁
小于25周岁
3天
15天
大于或等于23周岁 大于或等于25周岁
六、请假考勤
2、再婚可享受3天婚假。
2、迟到或早退月内5次，或年（年度）内10次，视为严重违
背公司制度，公司可解除劳动关系。 3、未按规定办理请假手续，离开工作岗位3日及以上，视为 严重违背公司制度，公司可解除劳动关系。
二、考勤类型与请假审批
（二）员工请假时，按照以下规定确定审批权限：
1、副总经理及以下人员请假1天以内的由直接上级批
准；超过1天时，统一由所在单位的总经理或指定代理人审 批；7天及7天以上（法定节假日除外）以上的须在人力资 源中心备案； 2、总经理（第一负责人）请假，由集团分管总裁审批。
三、上、下班考勤管理
申请，所在单位同意，可另行安排休息时间。除值班人员
外，其他人员法定节假日正常休假。 4、员工在法定假日休假时，不计入考勤，但核算工资。
六、请假考勤
（一）事假：每次不得超过10天（路程除外），年度内累计
不得超过20天（路程除外），不核算事假期间的工资。
（二）病假：
1、员工因病或非因公负伤需停止工作医疗时，应出具二级
1、刷卡须由当事人亲自办理，任何人不得代替，否则双 方都以考勤作假处理。 2、员工上班不能迟到、下班不能早退；迟到、早退或私 自 离岗达到30分钟以上的，视为旷工半日。 3、员工请假不足半天的按半天处理。
4、若员工在规定时间上（下）班而忘刷卡时，应在12小时
内填写考勤记录单由保安记录上班时间并交主管签字确认； 必要时人力资源中心有权要求该员工出示上班证据。
2、男职工在妻子生育时享有7天的护理假。
3、节育手术的女职工、怀孕三个月以内（含三个月）流产 的女职工凭医院证明，给予不超过30天的假期；怀孕三个月 以上的，给予不超过42天的假期。休假期间，由生育机构支 付期间的待遇，公司不再支付工资。
六、请假考勤
4、员工在产前根据医生建议保胎的，公司可给予一定期 限的保胎假，保胎期间公司不支付工资。
根据路程远近给予路程假。丧假期间和公司核定的路程假期
间工资照发。
六、请假考勤
（七）请假应提前填写请假单送交上级主管审批，具体提前时 间为事假、病假、丧假应提前一天；婚假、产假应提前一个
月。遇特殊情况，可由上级通过电话、网络等应急批准。
七、考核细则
1、迟到、早退、私自离岗30分钟之内、少刷卡的，每次扣 罚50元；旷工半天内（包括半天）扣罚100元。