内部管理制度系列餐饮业考勤制度（标准、完整、实用、可修改）
FS-QG-16767 编号：
餐饮业考勤制度
Model of cateri ng in dustry atte ndance system
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

餐饮业考勤制度
一.员工上岗后由部门领班统一作考勤表。

本餐厅采用员工签到的方式进行考勤，员工上班不得迟
到、早退、代他人签到签退。

二.本公司实行多班轮值制，所有班次必需严格遵守作
息时间规定，按要求出勤。

具体方法按营业情况将会再调整。

三.员工请假，必须按
照下列规定办理：
1.病假：因病须治疗或休息者可请病假，但需出示医院
就诊病历或休假证明。

2.事假:因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过12天，可以使用特别休假抵充。

3.婚假:本人结婚，可请婚假5天。

4.公伤假：因公受伤可请公伤假，假期依据实际需要情
况决定。

5.公休假为每月三天。

四.请假逾期均作旷工处理。

若因患病未愈，经二级甲等以上医院证明属实者，可视其病况与在公司资历及工作成绩，报请总经理特准可延长假期。

事假逾期系因特别原因或意外
事故经提出有力证明者，可报请总经理特准延长其事假。

五.所有员工请假，均应填具请假申报请部长批准后交考勤员登记。

六.从员工报到之日起届满一年均未请病假、事假者，年末给予全勤奖。

七.本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假：
工作满一年未满三年者，每年三日。

工作满三年未满五年者，每年五日。

工作满五年未满十年者，每年十日。

工作满十年以上者，每满一年增加一日，但总数不超
过14日。

国家法定节假日（如五一、国庆、春节）补休三天。

元旦节补休一天。

八.特别休假应在不妨碍工作的前提下，由部门部长安排每人轮休。

如因工作需要，必须随时令其销假工作，待工作比较闲时予以补足其应休假期（若因工作需要至当年年终
都无法安排休息者，可按未休天数，计发其与薪水相同的奖金）。

员工无故旷工一天扣除三天的工资，旷工三天按自动离职处理。

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