独立、自由、自我实现，我更看重哪一个？在从事第一份工作时，我们通常希望从中得到所有这一切，但现实告
诉我们这是不可能的。那么，选择职业时，什么才是我最看重的呢，什么才是我最不能放弃的呢？
2005 年，北森测评技术有限公司基于施恩教授的职业锚理论，从中国的文化背景出发，开发了一套具备良
好心理测量学指标的职业锚问卷。该问卷可以帮助您反思自己的能力、动机与价值观，认清“真实的自我”
对比转换。得分范围在 0-10 分，得分越高表明 Christy 对这方面的内容越看重。
4． 本报告重点描述 Christy 得分较高的一种或几种职业锚类型，您在查看报告描述的同时，还可以结合
Christy
得分较低的职业锚类型综合分析 Christy 对职业的看法。
5． 在职业锚报告中，您可能看到一种职业锚类型的报告、主导＋辅助型职业锚报告及职业锚类型不清楚等三种
，明确
您的职业锚类型， 从而帮助您确定自己的职业发展目标、 辅助您做出准确的职业决策， 选择正确的职业发展道路。
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阅读指南及注意事项
职业锚测评报告 ● Christy
1． 职业锚是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，反映了一个人对职业的认识和态度以及他对职业
目标的追求和向往，而一个人希望从职业中获取的东西有很多，因此，受测者的结果很有可能在与职业相关
/ 职能
追求并致力于职位晋升，倾心于全面管理，独立负责一个部分，可以跨部门整合其他人的努力成果
自主 / 独立型
希望随心所欲地安排自己的工作方式、工作习惯和中的安全感与稳定感，会因能够预测到稳定的将来而感到放松
创造 / 创业型
希望用自己的能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品 克服面临的障碍
(或服务 )，而且愿意冒风险，并
服务型
有很强的利他主义倾向，希望能为他人提供服务，帮助他人成长、进步，渴望通过自己的努力使世界 变得更加美好
挑战型
喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的障碍等
生活型
希望将生活的各个主要方面整合为一个整体，喜欢平衡个人的、家庭的和职业的需要
随着经济的发展，工作机会越来越多，而找到真正适合自己的职业却变得越来越困难。金钱、权利、声望、
报告，这是根据 Christy 在职业锚测验上得分靠前的职业锚类型来判定的。
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个人结果报告
职业锚测评报告 ● Christy
根据测评结果， Christy 的职业锚类型（即她在进行职业选择时最不愿放弃的）是：
生活型职业锚
基本特点：
作为生活型职业锚的一员，对 Christy 最重要的就是职业与生活必须有效整合，这不再是传统意义上平衡职 业和个人的生活， 而是寻找一种合适的方式整合职业的需要、 家庭的需要和个人的需要。 因此，在工作上， Christy 最需要的就是弹性与灵活。她关注组织的文化是否尊重个体和家庭的需要，愿意为提供灵活选择的组织工作，如 在家庭条件允许的情况下出差，在生活需要的时候非全职工作，休假、产假、育儿假，提供日托，弹性工作制， 在家办公等。
的多个方面都有较高的得分。
2． 职业锚报告从基本特点、 期望的工作环境等方面描述 Christy 对职业的看法， 这些结果可以用于管理人员的储
备、选拔、职业规划等。
3． 本测评报告是根据 Christy 对职业锚问卷的回答而生成的， 报告的准确性取决于 Christy 对自己的了解程度以
及他在填写问卷时的诚实性。 测验得分是根据 Christy 的回答计算而得， 是完全自比的得分， 并未与常模进行
职业锚测评报告
The Career Anchors Assessment
姓 名 Christy
年龄
27
性别
女
学历
本科
测评完成时间
2012.05.21
职业锚测评报告 ● Christy
前言
职业锚，是指个体在面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的至关重要的东西或价值观，是通过自我 反省而形成的内心深层次价值观、能力和动机的整合体，是以人们实际的生活经历、工作经历和他人的反馈为基 础形成的，体现了“真实的自我” 。
业成功更重要
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结束语
职业锚测评报告 ● Christy
通过职业锚测评，明确了 Christy 的职业锚类型，接下来，在进行职业规划的过程中，在进行岗位提升 时，您可以紧扣我们为 Christy 总结的特点，具体分析她所面临的职业信息，明确其具体要求与特性，看这些要
自己生活质量的薪资，将是对自己的最佳激励方式。
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职业锚测评报告 ● Christy
要点总结：
在做出职业决策或开展职业规划时， Christy 看重以下方面：
1. 能够平衡个人的、家庭的、职业的需要 2. 职业应该允许自己不断地追求自己的生活方式
3. 家庭和
职业同样重要 4. 只有当职业能使你按自己的方式生活时， 才有价值 5. 选择并维持一定的生活方式比职
薪酬福利 ： Christy 特别看重个体及家庭的需要，除了稳定、较高的薪资外，还希望组织提供其他有利于平
衡工作与生活的措施，如允许在家办公、提供日托、有班车接送等。
工作晋升 ： Christy 希望通过职位晋升获得更大的空间，使自己更好地平衡个人、家庭、职业需要。
最佳认可与激励方式 ： Christy 希望有效地整合自己的生活与职业，因此，更富弹性的工作空间，足以保证
期望的工作环境：
以下是针对生活型职业锚的特点， 从工作类型、 薪酬福利、工作晋升、最佳认可与激励方式四个方面， 为 Christy
提供的工作环境分析。
工作类型 ： Christy 希望能将工作和生活融为一体，平衡个人、家庭和职业三者间的需要，
Christy 乐于为提
供弹性工作制、尊重个人和家庭需要的组织效力，她对工作方式的关注超过了对内容的关注。
职业锚理论，是由美国 E.H. 施恩（Edgar H. Schein ）教授经过长达 12 年的研究与调查后提出的。经过不断 的发展与完善， 1990 年，施恩将职业锚拓展为八种。此后相续开展的研究表明，以下八种职业锚可以概括所有 的锚位：
职业锚类型
职业锚特征描述
技术 / 职能型 管理型
追求在技术 / 职能领域的成长和技能的不断提高，希望在工作中实践并应用这种技术