当然，同是参加招聘会，结局的反差如此之大，一方面是由于求职者的自身条件可能有所不同，另一方面，也与一些求职缺乏必要的准备和没有基本的应聘知识有关。

因此，本文介绍参加招聘会的14个注意事项，以帮助求职者能提市应聘成功率，尽快走上工作岗位。

1、会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。

事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。

在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取利联系。

2、保证良好的精神面貌。

年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要人事的工作。

3、进入人者市场不宜太晚。

毕业生就业市场的时间安排一船非常紧凑，及早进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。

4、交谈不必太早。

进入人者市场后，最好是先尽快的浏览一遍，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，按排好主次，再去交谈。

5、参会时不要带过多的证件原件。

因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初资面试和看其简历。

6、充分利用大会的会刊。

从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间和体力，提市应聘效率。

7、善咨询、问明白。

就仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上组主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发现招聘单位及招聘人员有无破绽，了解其真实情况。

8、听议论、听反响。

在求职时，应注意听招聘者向其他求职的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一政别人的建议和意见，品一品招聘单位的口碑，如果和方面情况都适合你，且这家单位的口碑良好，则可以决定报名，接受用人单位其他形工的挑选。

9、多小心、防受骗。

近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。

10、不要让家长陪同。

在人才市场，不能让家长在身连出谋划策，否则，会给用人单位留政“缺乏独立性”的不良印象。

11、重视举止形象。

毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。

面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过的。

12、留下必要的资料。

如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。

留下资料后，不要坐等，而应积极地与单位联系，以争取主动。

13、会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待。

因为用人单位会收到很多简历，可能将你漏掉。

及时电话联系，一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入公司的愿望，给用人单位又一次深刻认识。

14、签约一定要慎重，毕业生就业协议书是一种就业合同，具有法律效力，签约不可随便，签约时应基本了解单位的大致情况。

一、职场新人参加招聘会的注意事项“金3银4”是求职的旺季，大批2007年的大学毕业生涌向职场，热度非凡。

招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。

免去了简历的预考程序，直接进入正考，有时还先见面之后，有了一定印象，回去再祥查简历。

不过缺点也很明显，招聘会的职位大多面向有经验人士，初入职场的大学生要从数以千计、眼花缭乱的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事，往往会挑花眼、转了向。

所以，要注意以下事项：(一) 参加招聘会要得到以下收获：1. 了解各主要行业及有关公司，特别是对职位的要求，避免片面理解。

2. 利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极主动沟通，争取有可能和招聘人员交上朋友。

3. 学习职场老人的应聘方法和经验，多看、多学、多记，还可以谦虚的请教几句。

4. 学习招聘人员的商业礼仪，使自身面试时的礼仪和表现更加突出。

(二) 招聘会上投递简历时：1. 寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，回避是明知之举。

2. 不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。

最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。

当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。

3. 参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免有了机会却没有准备。

但是，也不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证复印件、英文简历等。

4. 由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。

有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会目送那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者的真实面貌。

5. 招聘者在招聘会上收到那么多简历，可能保存起来比较困难，而一张小小的名片，容易携带和保存，能起到四两拨千斤的作用，也能显出与众不同的职业素质。

二、职场老人参加招聘会的注意事项职场老人参加招聘会，上述的注意事项均实用。

不同的是因为职场老人都有了一段工作经历，所以要注意：1. 尽量选择与工作经历相关的行业和岗位，脱离原有的工作经历，在铺天盖地的人群中很难竞争出职位。

2. 与招聘人员谈话时，因为人很多，时间有限，所以，要突出重点，挑有用的说，最重要的是突出和展示自身的优势和能力，在优势和能力中，要先介绍与招聘条件中相吻合的部分，避免罗嗦了一段，重点没说，就被后面的人打断，从而失去机会。

3. 不要以为自己经验丰富，能力突出而表现出傲慢、炫耀的样子，甚至咄咄逼人、狂傲无礼，一副非我莫属的样子，这是求职大忌。

4. 在介绍自己能力的时候也要把团队合作意识体现出来，让招聘人员觉得你在集体中，是个与人容易合作的职场老人。

参加招聘会，面对有限的职位就是要抢先抓早、对号入座。

我们所面临的时代是一个快速变革的时代。

一切都在飞快的变化，只有“变”是不变的。

面对不断变化的新形势，必须突破传统的就业观念的束缚，树立与时俱进的就业观，进一步拓宽就业渠道，快速进入求职就业的快车道，才能跟上飞速奔驰的列车，否则，就会被丢在某个驿站。

单位选择。

从经验中我们知道，内企和外企在招聘会上的表现差异较大，从展台设置、招聘者着装及其伙伴间谈话内容、接待姿势与态度、展板和宣传品制作、招聘职位精确程度、用餐方式、撤离时间等方面都可以看出该单位对用人的基本思路。

像那些布展敷衍资料散乱翘着二郎腿不正眼面对应聘者，很早就撤离，张总李工旁若无人地聊家长里短的单位，或像有些人才中介机构那样追逐强拉应聘者，很难想像这种单位能尊重你的人格和劳动。

因此，在没有与对方接触之前，其通过形象展示所流露的信息是非常重要的，是决定取舍的关键因素之一，可据此省略不必要或无意义的接触。

浏览顺序。

有的人一进会场就一头扎在某一展台前寒喧短长，却不知道整个招聘会到会单位整体情况，后来才发现时间不够了。

最好是在进场后先把整个会场浏览一遍，大致知道自己要与什么样的单位接洽，然后做个简单的计划，将在有关展台的所用时间作适当的分配，并使自己的状态保持于最佳，再去进行分别接洽。

这样有利于有限时间的充分而合理的运用，并使自己的心态维持在良好的水平上。

中新浙江网3月30日电很多大学生找不到工作不是受制于能力而是因为缺乏求职技巧。

昨天，上海师范大学犹他科技学院举行“勇者智赢天下”大型模拟招聘会。

16家企业的人事主管联合上演了一出“找茬”大戏，给即将踏入求职路的大学生上了一堂实战课。

三分钟找了三个茬共有16家大中型企业、180名大学生参加了昨天的招聘会。

招聘会完全拟真，先由用人单位先期在学院发布招聘信息，学生投简历，用人单位筛选简历，最后面试部分学生。

由于是模拟招聘，用人单位还须不断给学生找茬，指出他们求职中的缺陷。

上海东方龙移动信息公司人事总监毛小姐堪称招聘现场上火力最猛的一位，一上来就给大学生下马威：“你们中谁对我们公司有所了解，事先在网上查过资料？”在座的12名大学生只有6个人举手。

“我看了你们的简历，没有一份交代清楚自己的应聘岗位，如果你们真的去面试，第一关就过不了。

”“我们公司是做手机流媒体的，谁知道这是什么？”毛小姐又问，此时只有1名学生举手并回答出了问题，毛小姐于是让助手把这位学生的简历挑了出来。

就这样，短短三分钟，挑出了学生的3个茬，第一关刷掉了11个人。

设陷阱教学生应对豫园旅游商城股份有限公司的人力资源部副经理傅其良有37年的人事工作经验，不同于其他的用人单位，他选择逐个面试学生，并当即指出学生简历和面试过程中的缺点。

“你应聘这个岗位，却对这个岗位一点也不了解。

”在听完一个学生对自己的能力和岗位匹配的陈述后，傅其良说，“你应聘的是营销策划岗位，但是你陈述的工作内容却是推销和营销员的工作。

”此外，傅经理还透露了一些HR常用的面试伎俩，如设“套”让学生钻。

“如果我是外国人，你怎样向他介绍豫园的特色？”大学生小陈回答：“我会介绍他南翔小笼。

”“南翔小笼的特色是什么呢？”“皮薄、馅大、肉汁多。

”“嘉定的小笼馒头也是这个特色，这怎么能体现出豫园的特色呢？”小陈三句话被问倒。

傅经理笑着指点在座大学生，在回答这种问题时，最好从宏观上把握，如豫园是中国的旅游胜地，有700年的文化传承，是中国的特色等。

这一情形下，切忌把事说“小”了，自己“框”死自己。

教师旁听深受启发记者注意到，除了学生和用人单位，现场还有一批特殊的旁听观众，他们是犹他学院任课老师。

昨天他们集体担任了一回秘书，负责全程记录面试过程。

在面试的旁听中，不少教师深受启发。

“原来写简历有那么多讲究。

很多学生只写手机，没写户籍。

事实上，用人单位在挑人时，家庭地址的远近也是考虑因素之一。

”张老师深有感触地说。

“我们平时教学生一些应聘技巧，都是从我们的个人经验和知识积累出发，信息的参考价值非常有限。

类似现场观摩企业面试，了解他们选拔人才的机会很难得，等于间接给我们上了一堂课，了解现在企业对人才能力的需求，对我们今后因人施教，因需施教是非常有利的。

”犹他学院院长李老师告诉记者，今后模拟招聘会将成为学院的一档特色，每年举行，让大学生在走出学校之前做好充分的就业准备。

(作者:张骞)大凡写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。

有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。

其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。

针对此份简历，智联招聘职业顾问建议，简历书写的“自我评价”部分遵循以下3条原则：◆实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。

在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。

经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。

一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。

◆找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。