物流部招聘计划书第一部分、物流部门经理招聘一、公司名称：信德物流有限责任公司二、招聘计划目的：公司自2014年成立起，不断的壮大，今为适应经济发展，使公司不断的发展，现制定2014年招聘计划。
三、招聘目标（需求分析）（1）职位名称：物流部门经理1名，运输主管、信息主管、仓储主管、客服主管各一名（3）职位要求：1、3年以上物流企业的物流工作经验2、本科以上学历，要求是物流管理专业3、熟悉中国物流业状况及发展趋势4、有良好的职业道德和敬业精神。
工作认真、负责5、较强的管理能力、领导能力6、具备计算机及网络运用能力7、有良好的协调能力，优秀的谈判能力，很强的团队精神8、有健康的身体，充沛的精力，强烈的进取心9、有一定的战略眼光及较强的判断能力）年薪：4（四、招聘信息发布渠道及时间（1）**财经频道招聘启事：2014-5-10至2012-5-15（2）本公司网站，网址：——招聘启事：2014-5-10至2012-5-15（3）**人才网站，网址：——招聘启事：2014-5-10至2012-5-15（4）**日报招聘启事：2012-4-10至2014-5-15五、招聘小组成员名单（1）组长：公司人力资源部经理（对招聘活动全面负责）（2）成员：1、人力资源部薪酬管理人员（具体负责招聘热暖招待、求职资料整理）2、人力资源部招聘专员（具体负责招聘信息发布以及安排面试、笔试）初试：人力部经理及副经理（具体参与笔试及择优工作）复试：公司总经理、人力资源部经理及外聘资深物流管理者（具体参与面试、录用工作）六、招聘地点：全国七、招聘时间：初试：2014-5-21至2014-12-30（8:00至12:00,14:00至20:00）复试：2014-12-28（8:00至12:00,14:00至20:00）八、招聘工作方案及时间安排资料筛选：人力资源部人员（截止日期：2014-12-5）笔试命题：人力资源部即物流部命题小组（2014-12-17至2012-12-20）九、员工上岗时间：2015-1-4十、招聘预算（1）**财经频道：20000元（2）**日报：500元元500人才网站：**）3（．合计：51000元十一、招聘工作实践表2012-5-1，撰写招聘广告2012-5-2至2012-5-5，进行招聘广告版面设计2012-5-6至2012-5-9，与**财经频道，**人才网，**日报进行协商2012-5-16至2012-5-20，整理应聘资料、筛选资料2012-5-21，通知笔试2012-5-22至2012-5-25，笔试2012-5-26至2012-5-28，筛选笔试内容2012-5-29，通知复试2012-5-30至2012-5-31，复试2012-6-1，录用决策2012-6-1至2012-6-10，新员工入职教育培训2012-6-11，试用期三个月二、部门主管招聘一、招聘目标（需求分析）（1）职位名称：运输主管、信息主管、仓储主管、客服主管（2）人员数量：各一名率，提高准确性2.物流配送：负责承运商采购与管理，确保物流及时、准确、安全性，同时合理控制成本3.团队建设：负责团队建设及合理分配仓储、运输的各项工作岗位要求：1、大专及以上学历，物流、运输管理或经济管理类相关专业，2、3年以上物流操作相关领域工作经验，具有零售服装行业工作经验者优先考虑，3、熟悉物流操作流程及相关标准规范，具有物流运输领域专业的操作技能，4、熟练操作计算机及办公自动化软件，5、具备良好的沟通和组织协调能力，较强的分析和解决问题能力，积极主动，吃苦耐劳，责任心强，能承受较大的工作压力。
；信息主管岗位职责：1、按客户要求的时效对货物进行在途跟踪、相信反馈、时效统计汇总与分析2、根据时效统计并公布公司操作质量与承运商与网络代理运作质量3、领导信息员完成公司总表，对其完整性、及时性、准确性负责4、全面主持公司信息化与技术软件的培训管理工作；任职资格：1、本科以上计算机、信息管理专业优先物流相关行业从业2-3年2、熟练使用计算机，能独立解决电脑硬件及周边办公设备故障，迅速排除办公局域、广域网等网．（4）年薪：二、招聘信息发布渠道及时间（1）本公司网站，网址：——招聘启事：2012-5-10至2012-5-15（2）**人才网站，网址：——招聘启事：2012-5-10至2012-5-15（3）**日报招聘启事：2012-5-10至2012-5-15三、招聘小组成员名单（1）组长：公司人力资源部经理（对招聘活动全面负责）（2）成员：1、人力资源部薪酬管理人员（具体负责招聘热暖招待、求职资料整理）2、人力资源部招聘专员（具体负责招聘信息发布以及安排面试、笔试）初试：人力部招聘专员（具体参与笔试及择优工作）复试：公司总经理及人力资源部经理、人力资源部专员、物流（具体参与面试、录用工作）四、招聘地点：全国五、招聘时间：初试：2012-5-18至2012-5-20（8:00至12:00,14:00至20:00）复试：2012-5-23（8:00至12:00,14:00至20:00）六、招聘工作方案及时间安排资料筛选：人力资源部人员（截止日期：2012-5-15）笔试命题：人力资源部及物流部命题小组（2012-5-17至2012-5-20）十、招聘预算．（1）**日报：500元（2）**晚报：500元（3）**人才网站：1000元合计：2000元十一、招聘工作实践表2012-5-1，撰写招聘广告2012-5-2至2012-5-5，进行招聘广告版面设计2012-5-6至2012-5-9，与**财经频道，**人才网，**日报，**晚报，**广播进行协商2012-5-16至2012-5-20，整理应聘资料、筛选资料2012-5-21，通知笔试2012-5-28至2012-5-20，笔试2012-5-20至2012-5-21，筛选笔试内容2012-5-22，通知复试2012-5-23至2012-5-24，复试2012-5-25，录用决策2012-5-25至2012-6-5，新员工入职教育培训2012-6-6，试用期一个月第三部分、一般工作人员招聘3-1 高级技术人员招聘一、（1）职位名称：信息技术工程师、运输助理（2）人员数量：各三名）职位要求：3（（4）月薪：5000二、招聘信息发布渠道及时间（1）本公司网站，网址：——招聘启事：2012-5-10至2012-5-15（2）**人才网站，网址：——招聘启事：2012-5-10至2012-5-15（3）**日报招聘启事：2012-5-10至2012-5-15（4）**晚报招聘启事：2012-5-10至2012-5-15三、招聘小组成员名单）组长：公司人力资源部经理（对招聘活动全面负责）1（（2）成员：1、人力资源部薪酬管理人员（具体负责招聘热暖招待、求职资料整理）2、人力资源部招聘专员（具体负责招聘信息发布以及安排面试、笔试）3、仓储部主管、信息管理主管、运输主管、客服主管（具体负责面试、笔试过程中的提问及人员录取问题）。
初试：人力部招聘专员（具体参与笔试及择优工作）复试：人力资源部经理及专员、仓储部主管、信息管理主管、运输主管、客服主管（具体参与面试、录用工作）四、招聘地点：全国五、招聘时间：初试：2012-5-18至2012-5-20（8:00至12:00,14:00至20:00）复试：2012-5-28（8:00至12:00,14:00至20:00）六、招聘工作方案及时间安排资料筛选：人力资源部人员（截止日期：2012-5-15）笔试命题：人力资源部及物流部命题小组（2012-5-17至2012-5-20）七、招聘预算（1）**日报：500元（2）**晚报：500元（3）**人才网站：1000元合计：2000元八、招聘工作实践表2012-5-1，撰写招聘广告2012-5-2至2012-5-5，进行招聘广告版面设计晚报进行协商**日报，**人才网，**财经频道，**，与2012-5-9至2012-5-6．2012-5-16至2012-5-20，整理应聘资料、筛选资料2012-5-21，通知笔试2012-5-28至2012-5-20，笔试2012-5-20至2012-5-21，筛选笔试内容2012-5-22，通知复试2012-5-23至2012-5-24，复试2012-5-25，录用决策2012-5-25至2012-6-5，新员工入职教育培训2012-6-6，试用期一个月3-2技术人员招聘一、职位名称：库存管理员、信息管理操作人员、客服人员、理货员。
一、 6名、理货员8名、客服人员6名、信息管理操作人员5招聘数量：库存管理员名。
职位要求：二、（4）月薪：2500招聘信息发布渠道及时间三、．（1）本公司网站，网址：——招聘启事：2012-5-10至2012-5-15（2）**人才网站，网址：——招聘启事：2012-5-10至2012-5-15（3）**日报招聘启事：2012-5-10至2012-5-15五、招聘小组成员名单（1）组长：公司人力资源部经理（对招聘活动全面负责）（2）成员：1、人力资源部薪酬管理人员（具体负责招聘热暖招待、求职资料整理）2、人力资源部招聘专员（具体负责招聘信息发布以及安排面试、笔试）3、仓储部主管、信息管理主管、运输主管、客服主管（具体负责面试、笔试过程中的提问及人员录取问题）。
初试：人力部招聘专员（具体参与笔试及择优工作）复试：人力资源部经理及专员、仓储部主管、信息管理主管、运输主管、客服主管（具体参与面试、录用工作）四、招聘地点：全国五、招聘时间：初试：2012-5-18至2012-5-20（8:00至12:00,14:00至20:00）复试：2012-5-23（8:00至12:00,14:00至20:00）六、招聘工作方案及时间安排资料筛选：人力资源部人员（截止日期：2012-5-15）笔试命题：人力资源部及物流部命题小组（2012-5-17至2012-5-20）十、招聘预算（1）**日报：500元（2）**晚报：500元元1000人才网站：**）3（．合计：2000元十一、招聘工作实践表2012-5-1，撰写招聘广告2012-5-2至2012-5-5，进行招聘广告版面设计2012-5-6至2012-5-9，与**财经频道，**人才网，**日报进行协商2012-5-16至2012-5-20，整理应聘资料、筛选资料2012-5-21，通知笔试2012-5-22至2012-5-25，笔试2012-5-26至2012-5-28，筛选笔试内容2012-5-29，通知复试2012-5-30至2012-5-31，复试2012-6-1，录用决策2012-6-1至2012-6-10，新员工入职教育培训2012-6-11，试用期三个月3-3技能人员招聘一、职位名称：驾驶员、搬运工、送货员二、人员数量：驾驶员8名，搬运工10名，送货员15名三、职位要求：月薪：驾驶员3000搬运工1500送货员2000四、招聘信息发布渠道及时间（1）本公司网站，网址：——招聘启事：2012-5-10至2012-5-152012-5-15至2012-5-10招聘启事：人才网站，网址：——**）2（（3）**日报招聘启事：2012-5-10至2012-5-15（4）**广播招聘启事：2012-5-10至2012-5-15五、招聘小组成员名单公司人力资源部人员、运输部管理人员2、人力资源部招聘专员：具体参与面试工作及时间安排运输部管理人员：具体参与面试及录用工作六、招聘地点：全市七、招聘时间：面试：2012-5-23至2012-5-25（8:00至12:00,14:00至20:00）八、招聘工作方案及时间安排资料筛选：人力资源部人员（截止日期：2012-5-5）面试问题：运输部管理人员（2012-5-22至2012-5-25）九、员工上岗时间：2012-6-1十、招聘预算（1）**日报：500元（2）**人才网站：1000元（3）**广播：200元合计：1700元十一、招聘工作实践表2012-5-1，撰写招聘广告2012-5-2至2012-5-5，进行招聘广告版面设计日报进行协商**人才网，**财经频道，**，与2012-5-9至2012-5-6．2012-5-16至2012-5-20，整理应聘资料、筛选资料2012-5-29，通知面试2012-5-30至2012-5-31，面试2012-6-1，录用决策2012-6-1至2012-6-10，新员工入职教育培训2012-6-11，试用期三个月。