5.有效管理幅度原则 6.弹性结构原则
7.经济原则
6.3.4组织结构的基本类型
1.直线制组织结构
2.职能制组织结构
3．直线职能制组织结构
4.事业部制组织结构
5.矩阵制组织结构
6.多维主体组织结构
• 这种组织结构是直线职能 制、矩阵制、事业部制和 地区、时间结合为一体的 复杂机构形态。它是从系 统的观点出发,建立多维 立体的组织结构。
6.2.4组织文化建设
1.组织文化建设的八大原则
(1)目标原则
1)员工是否了解自己组织的长远 目标?是否认为自己的工作具 有真正的社会价值?
2)管理阶层在制订政策时是考虑 到组织的目标,还是只针对眼 前的情况而采取权宜之计?
(2)共识原则
(3)卓越原则
1)是否所有员工和管理人员都定 期进行自我评价并注意自我 教育和改进?
2)组织内的沟通渠道是否会 让员工知道组织的真正目 标以及做某种决定的动机?
3)管理人员是否具有足够的 魅力吸引员工,使之心悦 诚服长期跟随?
2.组织文化诊断 (1)民族文化环境分析 (2)政治经济环境分析 (3)组织内部环境分析 3.组织文化的定位和强化
(1)组织文化的定位 1)明确指导思想。 2)确立价值观念。 3)形成独特风格。 (2)组织文化的强化 1)领导表率。 2)榜样示范。 3)故事熏陶。 4)仪式强化。 5)网络影响。
(5)成效原则
1)组织给出的最重奖赏是按成效 还是按资历来决定的?
2)是否依据组织内不同机构的优 异程度而分别设立不同的奖 金制度的?
3)是否根据个人的成绩来决定晋 升?
(6)实证原则
1)每个管理者与员工所组成的团 队,是否知道本身负责的资料? 是否能看到这些资料?以及是 否如期把资料绘成图表?
2)当问题出现时,是否搜集资料 并做分析,以便决策采取何种 相应措施?
6.3组织设计 6.3.1组织设计的目的 (1)建立组织的三个层面 1)有益于计划的组织; 2)有益于指挥的组织; 3)有益于控制的组织。 (2)正式组织的6个要求 1) 符合组织活动目的的组织; 2) 能使组织成员的能力得以发
挥最大效用的组织; 3) 能使组织成员对组织做出贡
献的欲望得以提高的组织; 4) 能使组织成员对组织有归属
(4)群众组织 • 工会、共青团、妇女联合会、科学技术协会等。 (5)宗教组织 • 宗教组织是以某种宗教信仰为宗旨而形成的组织,代表
宗教界的合法利益,组织正常的宗教活动。
2.按组织的形成方式分类
(1)正式组织
• 正式组织是为了有效地实现组织目标,而明 确规定组织成员之间职责范围和相互关系 的一种结构,其组织制度和规范对成员具有 正式的约束力。
2)管理人员一般对目前的成绩感 到满意或一直不满意?
3)组织对员工的创新作为是否一 贯采取主动奖励措施?
(4)一体原则
1)管理者是否认为员工也在决策 过程中有所贡献?员工是否觉 得自身努力的目标对整个组 织目标的实现有帮助?
2)晋级、加薪和奖赏是否依据个 人的能力而非根据其他如地 位等?
3)当组织整体受益时,组织内部 的各阶层是否都分享到了奖 励与荣誉?
6.4.4组织的发展
1.组织的发展趋势
(1)组织体系的发展趋势
• 组织已经表现出分化和一体化相统一的趋势。
(2)组织结构的发展趋势
• 现代的社会组织随着结构形式多样化的发展,不同程度的由集权 走向分权。未来的组织结构将在权力结构、信息沟通结构等方面 出现新的重要变化。U型组织是一种集权型组织,H型组织是一种 分权型组织,而未来组织将是一种介于集权与分权之间的M型组 织,各个部门既有自己的独立性,而且相互望依赖。
6.2组织文化
6.2.1组织文化的内涵
• 组织文化称为“组织人格”、“组织气氛” 或“组织文化”。
• 组织文化是指在组织长期发展过程中形成 的,对组织的存在和发展起着巨大作用的,以 价值观念为核心内容的组织精神、行为方 式与组织文化网络等的集合体。
6.2.2组织文化的内容与结构
1.组织文化的内容 (1)价值观念 (2)组织哲学 (3)组织精神 (4)组织道德 (5)组织目标 (6)组织风尚 (7)组织制度 (8)组织民主 • 具体讲组织文化主要包括: (1)组织的最高目标或宗旨 (2)共同的价值观 (3)作风及传统习惯 (4)行为规范和规章制度 (5)组织价值观的物质载体
3)分析资料是否运用统计程序? 资料是否在工作场所公布?
(7)亲密原则
1)组织是否经由它的政策与行动 来显示关心每位员工在组织 内的发展?
2)员工在组织中,是否感到如鱼 得水般快乐?是否获得了必需 的安全感?
3)员工们是否经常愿意自觉组合 以贡献自己的创意?
(8)正直原则
1)制订决策时是否优先考虑 到对客户与员工的长期益 处?
(3)组织管理的发展趋势
• 在未来的组织中,管理将变为一种更智能性的活动,而且将要求更 有效地使用知识,管理者知识老化的时限将变得更短。未来组织 中,未来的管理者必须既应付技术经济问题,又应付社会心理问题, 并把这两方面结合起来,以便达到技术一经济效率和人的满足这 两个目标。为此,他们必须是管理科学家,又是行为科学家。
(2)非正式组织
• 非正式组织是人们在共同工作或活动中,由 于具有共同的兴趣和爱好,以共同的利益和 需要为基础而自发形成的团体。
3.按社会功能分类 (1)以经济生产为导向的组织 • 公司、工厂、银行、饭店等。 (2)以政治为导向的组织 • 政府部门的一些组织就属此列。 (3)整合组织 • 这类组织的社会功能在于协调各种冲突,引导人
第6章 组织行为与管理
6.1.1组织的定义
• 广义的组织泛指各种各样的社会组织或单位；狭义的组 织是指按 照一定目的和程序而组成的一种权责结构系 统。也有学者将组织区分为有形与无形：即组织机构与 组织活动。无形的组织活动与有形的组织机构之间的关 系是一种手段与目的的关系。也就是说,作为“力量协 作系统”存在的无形的组织,本身并不具有自己的目的, 它不过是为了完成组织机构的目标而存在,是作为实现 组织目标的手段。
1.量变式与质变式 (1)量变式 (2)质变式 2.正式关系式、非正式关系式和
人员式 (1)正式关系式 (2)非正式关系式 (3)人员 3.主动思变式和被动应变式 (1)主动思变式 (2)被动应变式 4.突变式和分段发展式 (1)突变式 (2)分段发展式
5.强制式、民主式和参与式 (1)强制式 (2)民主式 (3)参与式 6.自上而下式、自下而上式
2.组织文化的结构
(1)物质层:
(3)精神层
• 1)企业面貌。
• 1)组织经营哲学。
• • •
2 3
) )
产 技
品 术
的 工
外 艺
观和 设备
包 特
装 性
。
。•
4)纪念物。
•
2)组织精神。 3)组织风气。
(2)制度层
• 4)组织目标。
• 1)工作制度。
• 5)组织道德。
• 2)责任制度。
• 3)特殊制度。
• 这类组织主要以金钱或物质的媒介作为手段,来 控制其所属成员，包括各种工商组织等。
(3)正规组织
• 这类组织主要以荣誉鼓励的方式管理组织成员, 且组织的运作也比较规范。属于这种类型的组织 有:政党、机关、学校等。
5.按利益受惠分类 (1)互利组织
• 这类组织的一般成员都可在其中获得某种方便和 实惠,如互助团体、会员制俱乐部等。
(2)服务组织 • 这类组织为社会大众服务,使大众能得到益处。
如医院、大学、福利机构等。
(3)实惠组织
• 这是指组织的所有者或经理等主要管理人员能得 到实惠的组织,如工厂、银行、各种公司等。
(4)公益组织 • 这是指为社会所有人服务的组织,如警察机关、
行政机关和军队组织等。
6.企业组织的分类
• 现代组织最重要的形式之一是企业组织。根据组 织合成"要素"性质的不同,可以将企业组织划分 为三大类:
• 4)特殊风俗。
6.2.3组织文化的特征和功能
1.组织文化的特性 (1)主体性 (2)民族性 (3)独特性 (4)时代性 (5)整体性 (6)综合性
2.组织文化的功能基
• 组织文化具有导向、 凝聚、激励、创新、 约束和效率等功能。
(1)导向功能 (2)凝聚功能 (3)激励功能 (5)约束功能 (6)效率功能
6)提出许多变革将导致无法工作 的似是而非的理由;
7)对组织中的不论什么事情都抱 着一种无所谓的态度。
2.反对组织变革的原因 (1)历史的惯性和惰性 (2)威胁到既得的地位和利益 (3)未看清未来的发展趋势 (4)对发起变革的人怀有成见 (5)心理上的障碍 3.排除组织变革阻力的方法 1)保持公开性,增加透明度。 2)相互尊敬,增进信任。 3)加强培训,提高适应性。 4)启用人才,排除阻力。 5)注意策略,相机而动。
群向某种固定的目标发展,以保持一定的社会秩 序,例如法院、政党等组织。 （4)模型维持组织 • 这类组织的功能在于维持固定的社会形式,来确 保社会的平衡发展,如学校、社团、教会等。
4.按人员顺从度分类
(1)强制型组织
• 这类组织用高压和威胁等强制手段控制其成员, 如监狱、精神病院、战俘营等。
(2)功利型组织
结构的优化;
4)组织规模的扩张与业务的
5)国际、国内经济形势的变化;
迅速发展;
6)国内政治形势及政治制度的变 化;
7)国际外交形势及本国外交政策 ห้องสมุดไป่ตู้变化;
5)组织内部运行机制的优化;
6)组织成员对工作的期望 与个人价值观念的变化等。
8)国际、国内市场需求的变化及 市场竞争激烈程度的加剧。
6.4.2组织变革的方式
2.组织力量的放大作用