同工同酬制度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为稳定公司一线队伍，保证按时获取工资报酬，享受相同的福利待遇和社会保险，特制订公司同工同酬制度。

一、“同工同酬”，是指用人单位对于在相同岗位、从事相同工作、付出等量劳动，并且得相应劳动业绩的劳动者应支付同等的劳动报酬，同工同酬的条件：
1、劳动者的工作岗位、工作内容相同。

2、在相同的工作岗位上，付出了同样的劳动工作量。

3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

4、不同种族、民族、身份的人，实行同工同酬。

二、严格执行《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司人员有获取工资报酬、享受福利待遇和参加社会保险的权利，有获得与其所从事的工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

1、应享有的福利待遇包括工资、在生育、病症、伤残、休假、退休等方面的福利。

2、建立科学的绩效考核机制，在人员队伍中实行“岗高薪高、以岗定酬、绩效工资”的分配制度，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬。

3、解决聘用人员的档案管理、技术职称评审考核、工资福利待遇调整问题。

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