护士岗位管理制度
一、护士岗位管理要求：
1、按需设岗/ 按岗合理人力配置。

2、将护士分层级使用和管理。

3、相应的岗位职责、任职条件、岗位说明书、晋级标准。

4、分层级规范化培训。

5、建立考核标准、绩效方案，按岗考核，工效联动。

6、达到有效、科学管理。

二、结合实际，科学设岗
1、护理管理岗位：护理部主任、科护士长、护士长。

2、临床护理岗位：N0—N4。

3、临床教学岗位：临床教学秘书。

4、其他护士岗位：消毒供应中心护士、导诊护士、体检中心护士、采血护士等。

三、责任护士晋级指导原则
1、N4；基本年资及职称，培训学时学分达标、发表文章，综合评价合格。

2、N3：基本年资及职称、培训学时学分达标、专科理论技能考核，教学反馈合格、发表文章、综合评价合格。

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