查办职务犯罪应当具备的8项基本能力
职务犯罪案件的特殊性要求调查人员具备一定的基本能力，包括以证据为核心，具有收集、固定、鉴别、使用证据的能力。

一、掌握并准确运用相关法律规定的能力
查办职务犯罪案件工作是一种特殊的调查工作，调查取证就像“打仗”，只有做到“了如指掌”，工作起来才能“游刃有余”“稳操胜券”。

要想工作得心应手。

首先要加强业务学习，熟练掌握职务犯罪业务知识及相关规定，依法调查取证，按证据规则进行。

取得什么程度的证据，建立在调查人员对相关法律法规和证据规则熟知的基础之上，只有熟知法律规定要求，在面对各种各样的证据时才能游刃有余，抓住主要证据。

必须提高调查人员对各种证据熟悉程度，并遵循证据收集规则，注意贪贿类、渎职类和侵权类案件的证据收集和保存方法，避免因对法律法规的理解不够深入全面，熟知程度差，造成对违法行为各个事实要件的证据材料取得不全，或因收集证据的程序、形式不合法、取证方法不合理等，使取得的证据无效，不足以证明违法的各个事实要件成立，导致证据不够确实、充分，无法提起公诉。

其次，善于运用法律的能力。

调查取证不是纸上谈兵，光有法律理论还不行，要有调查取证的法纪意识、程序意识、责任意识，在调查取证过程中时刻牢记调查取证时必须严格依照法律程序进行，程序在认定证据上有着举足轻重的地位，有的时候调查取证过程中犯的程序性错误，导致辛辛苦苦调查的结果不能被认可。

所以，调查人员不仅要认真钻研法律，还要学会正确运用法律，在工作中严格按
照法律要求去做，防止因为程序性的原因使调查取证的结果不被认可。

二、敢于担当、敢于亮剑、善于排除干扰的能力
众所周知，职务犯罪是权利型、智能型犯罪，犯罪主体特殊，对象反侦查能力强，关系网密，保护层厚，查案阻力大。

查处违法犯罪行为必须要有正义感，要有责任意识，要有舍得一身剐，也要把皇帝拉下马的勇气，敢于担当，敢于亮剑。

在实践中要善于斗智斗勇，特别是查处重要岗位领导干部。

三、具有灵活运用调查谋略技巧调查取证的能力
调查取证的对象多数都与被调查人有着千丝万缕、错综复杂的关系，加之所查对象的特殊性，一般不愿意作证，如串供、避重就轻、帮助被调查人逃避责任、把水搅浑等，让你无法查清。

所以职务犯罪案件在调查取证要根据案件的不同情况，善于运用谋略和技巧，采取不同的方式方法收集证据。

收集证据的方式方法很多，运用调查谋略和技巧也因案件不同而需要灵活运用。

对于证人一般采用以诚相待，教育启发，注意选择合适的询问方式，让其讲细节，讲来龙去脉特别是要把主要的、关键的问清，把证据取到位；对于已经与被调查人事先串供的证人，要采取要求证人讲“细节”和“复述的方法来辨别真伪，因为事先串供只能编、串个大概情节，要求他讲细节，就会出现矛盾；事先编造的案情通过反复的讲述可能会暴露出自相矛盾的情况，这样在适当的时候，要求他做出合理的解释，谎言往往不攻自破；对于拒绝作证的人，要根据拒证的原因采取相应的方法；对于与案件有牵连的和被调查人有较深的感情和友谊的证
人拒证一般都采取教育启发，晓以利害的方法。

对于与被调查人订立攻守同盟而拒证的证人，要讲明任何攻守同盟都是靠不住的，关键时刻都会自保，同盟迟早会被打破的，同时可以采取利用同盟之间的相互猜疑的特点，利用谋略离间他与被调查人之间的关系，使它产生被调查人先于自己交代了订立攻守同盟情况的错觉，从而如实提供证据。

四、具有善于运用哲学方法调查取证的能力
哲学方法在调查实践中用的很多，但最常见的、最常用的是具体问题具体分析，抓重点重点抓，抓主要矛盾，解决主要矛盾，事实求是，用辩证唯物观点分析问题，用发展的观点、发散的思维开展工作等。

在工作中经常遇见这样的情况：有些人案件查了很长时间，一个问题也没查清；还有些人汇报工作，汇报半天也没听明白汇报的是啥问题，这些情况的出现都是在工作中不会抓重点，抓主要矛盾的结果。

随着社会的发展，职务犯罪分子的犯罪手法越来越高明，方式也越来越隐蔽，调查人员需要及时了解最新的犯罪手法和调查取证方法，为查办案件打好基础。

通过使用灵活的哲学方法，具体问题具体分析，可以使我们在调查取证过程中达到事半功倍的效果。

另外，由于职务犯罪案件的不同，涉及的客体不同，在调查取证过程中所要面对的对象和需要收集证据的种类也有所不同，调查人员在调查取证时应具体问题具体分析，在自己掌握的方法中，针对不同情况，因地制宜，灵活运用。