注意事项
1. 合同名称上必须明确说明是劳务外 包合同还是劳务派遣合同 2. 明确合同的标的以及结算方式 3. 明确对劳动者的管理责任主体
14
问 题？
10/26/2019
15
谢谢
10/26/2019
16
2019/10/26
区别一
法律适用不同
劳务派遣适用劳动合同法，
劳务外包适用合同法。
区别二
对劳动者的管理权限不同
用工单位 承包人
区别三
合同标的不同
事 人
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2019/10/26
区别四
用工风险的承担不同
用工单位与劳务派遣单位 承包人
区别五
经营资质要求不同
按照劳动合同法规定 无特别
区别六
结算处理不同
派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围 劳务外包费用不纳入发包人的工资总额
劳务派遣与劳务外包区别
（一） 劳动派遣ห้องสมุดไป่ตู้
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签 订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员 到用工单位从事用工单位安排的工作内容
的一种用工形式。
（二） 劳动外包
劳务外包是指企业将公司内的部分业务 或职能工作内容发包给相关的机构，由 其自行安排人员按照企业的要求完成相
应的业务或职能工作内容。