1.部门工作计划完成率达标，绩效+13；
学习发展 +39/-39
行为规范 +104/-104
2.财务管理制度编写、执行达到完善程度，绩效+13；
3.财务部门培训计划完成率达100%，绩效+13；
当出现以上1项内容没有完成时，扣除相应的分值；当出现2项内容没有完 成时，当月绩效为0；当出现3项内容没有完成时，绩效－39；
4.上级交待的事情按规定时间内完成,无怠慢,无拖延，绩效+13；
当出现以上1－2项工作态度问题时，扣除相应的分值；当出现3项工作态 度问题时，当月绩效为0；当出现4项工作态度问题时，绩效－52；
工作配合度 +39/-39
Hale Waihona Puke 1.配合相关部门工作，不消极，不对抗，绩效+13；
2.配合相关部门工作,积极支持、大力配合,做到互助,互赞,共赢，绩效 +13； 3.部门协作满意度达98分，没有投诉，绩效+13；
东莞市**电子有限公司
被考核 人：
考核项目
财务助理月度绩效考核表
考核方法
ERP/系统管理 +52/-52
财务管理 +214/-214
1.对ERP系统操作非常熟练，绩效+13；
2.财务人员完成输入相关信息进ERP系统，无差错，绩效+13； 3.财务上传付款单至confluence，核对扫描完成，绩效+13； 4.每天及时更新confluence内容,上传工作报告，没有缺漏,没有差错，绩 效+13； 当出现以上1－2项内容没有完成时，扣除相应的分值；当出现3项内容没 有完成时，当月绩效为0；当出现4项内容没有完成时，绩效－52；
1.按时上班,不迟到,不旷工,有事先请假并交接好工作，绩效+13；
2.衣着整洁,厂牌佩戴规范，精神状态好，绩效+13； 3.工作时间没有观看与工作无关的电影、小说、游戏、玩手机等内容，绩 效+13； 4.离岗时间超过5分钟以上有请示，绩效+13； 5.离岗后电话畅通，未接电话10分钟内回复，绩效+13； 6.其他部门没有对财务的工作质量、工作责任、工作拖延的抱怨、投诉， 绩效+13； 7.自觉遵守和维护公司各项规章制度，绩效+13； 8.6S执行:物料整理、呆滞料整顿、区域清扫、台面清洁、行为素养安全 检查、表单整理到位，绩效+13；
1.费用预算达成率在规定范围内，费用未超出预算，绩效+15； 2.成本核算准确，成本控制在预算内，绩效+16； 3.不良坏账比率在规定范围，不良坏账无超出公司规定，绩效+15； 4.会计凭证归档完好、准确，归档率在规定目标范围内，绩效+15； 5.现金管理差错率，在公司规定的目标内，绩效+16； 6.财务数据准确，没有出现差错，绩效+16； 7.应收账款周转天数，在公司规定的时间内，绩效+15； 8.报销计算与发放及时，没有员工抱怨报销情况，绩效+15； 9.发票开具及时，及时催开，没有延误情况，绩效+15； 10.银行结算现金收付准确，无差错，绩效+15； 11.网银付款制单准确，无差错，绩效+15； 12.对客户合同核对准确，无差错，绩效+15； 13.核对供应商对账单，无差错，绩效+15； 14.波兰手工账（收支汇总表、明细表）准确，无差错，绩效+16； 当出现以上1－11项内容没有完成时，扣除相应的分值；当出现12－13项 以上内容没有完成时，当月绩效为0；当出现14项内容没有完成时，绩效 －214；
当出现以上1项配合度问题时，扣除相应的分值；当出现2项配合度问题 时，当月绩效为0；当出现3项配合度问题时，绩效－39；
创新提案
合计评分
自评
年月日
复评
批准
当出现以上1－5项行为问题时，扣除相应的分值；当出现6－7项行为问题 时，当月绩效为0；当出现8项行为问题时，绩效－104；
工作态度 +52/-52
1.服从公司整体工作安排，不抱怨，不挑拣工作内容，绩效+13； 2.工作态度积极，工作努力，主动学习，能较好完成工作内容，绩效 +13； 3.工作反应迅速，高效执行，能及时完成任务，绩效+13；