90年代劳动合同
90年代劳动合同
篇一:
2017年劳动合同范本劳动合同甲方(用人单位)名称:
法定代表人:
地址:
乙方(劳动者)姓名:
性别:
技术职称身份证号码:
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方签订该劳动合同。
第一条工作内容
1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在财务科从事会计工作。
2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。第二条劳动报酬和时间
1、双方按规定完成工作任务，甲方以人民币形式足额支付乙方工资报酬，标准为3500元/月，每月支付一次。
2、甲方可根据乙方工作时间、岗位特点酌情核发年终津贴、职务津贴以及其他福利待遇。
3、甲方要执行国家工时、工休有关规定，保证乙方正常休息。
第三条社会保险和福利待遇
1、乙方在甲方单位工作半年后，甲方应根据国家和地方政府规定为乙方缴纳社会保险及医保费用。
第四条工作纪律甲方为乙方提供合适的工作条件和工作环境，乙方必须遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理。
第五条劳动合同的变更、解除和终止
(一)劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
(二)劳动合同的解除
1、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。但由甲方提出的，应当支付乙方经济补偿。
2、乙方提前90日以书面形式通知甲方可以解除劳动合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方签订该劳动合同。
第一条工作内容
1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在财务科从事会计工作。
2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。第二条劳动报酬和时间
1、双方按规定完成工作任务，甲方以人民币形式足额支付乙方工资报酬，标准为3500元/月，每月支付一次。
2、甲方可根据乙方工作时间、岗位特点酌情核发年终津贴、职务津贴以及其他福利待遇。
3、甲方要执行国家工时、工休有关规定，保证乙方正常休息。
第三条社会保险和福利待遇
1、乙方在甲方单位工作半年后，甲方应根据国家和地方政府规定为乙方缴纳社会保险及医保费用。
第四条工作纪律甲方为乙方提供合适的工作条件和工作环境，乙方必须遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理。
第五条劳动合同的变更、解除和终止
(一)劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
(二)劳动合同的解除
1、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。但由甲方提出的，应当支付乙方经济补偿。
2、乙方提前90日以书面形式通知甲方可以解除劳动合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同》和国家及省市有关规定执行。
第七条劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任双方因履行本合同发生争议，可以协商解决，也可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，若调解未果，甲乙任何一方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他
1、合同未尽事宜，双方本着平等互利的原则协商解决。
2、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方及担保人各执一份。
甲方(单位)盖章:
年月日乙方(劳动者)签字:
篇二:
劳动合同
一、树立正确的劳动与就业观
1、劳动创造人类历史，劳动者是美丽的。
(1)劳动是人类文明进步发展的源泉,劳动者是生产力发展的主导，是历史的缔造者。
(2)劳动者有分工不同。不同的劳动者由于自身能力及所处的环境不同，从事着不同的工作。
农民种田教师上课工人做工主持节目
2、树立正确的就业观。
我国当前严峻的就业形势。由于我国人口总量及劳动力总量大，经济发展相对落后，因而就业形势比较严峻。
相关链接就业备忘:
“十一五”期间，城乡每年新增劳动力2017 万人，每年要安排的就业的人数为2400万人，而每年能够安排的就业人数只有1200万人。
案例导入;大学生应树立什么样的就业观,
(1)自主择业观。不等不靠，不随大流，积极为就业做好充分的准备材料:
19岁的王博豪在四川师范大学很有名气，还是大二的他，已经是一项国家专利的拥有者，一家灯厂的创始人。当一些大学生步出校门后为工作难找而焦急的时候，这名在校大学生已经选择自己创业，目前工厂盈利不错，每月都有好几万的收入。
(2)树立竞争就业观。市场经济是竞争经济，劳动力市场竞争必然对劳动者的职业技能，素质及职业道德提出更高要求材料1:
《绝对挑战》是中央电视台的一个招聘类节目，每期都会有三个选手来争夺某个大公司的某一个高层职位，考察他们的办法就是让他们参加一个设定游戏，以及交流、压力测试等环节，从中观察他们的各项素质和特点，最终由招聘单位和几位专家评委选出优胜者。
篇三:绝对挑战》是中央电视台的一个招聘类节目，每期都会有三个选手来争夺某个大公司的某一个高层职位，考察他们的办法就是让他们参加一个设定游戏，以及交流、压力测试等环节，从中观察他们的各项素质和特点，最终由招聘单位和几位专家评委选出优胜者。
篇三》第十二条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务的为期限的劳动合同三种。一般认为无固定期限劳动合同又可以称为不定期劳动合同，它没有明确规定合同的有效期限，劳动关系可以在