90年代劳动合同90年代劳动合同篇一:2017年劳动合同范本劳动合同甲方(用人单位)名称:法定代表人:地址:乙方(劳动者)姓名:性别:技术职称身份证号码:根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方签订该劳动合同。
第一条工作内容1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在财务科从事会计工作。
2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。
第二条劳动报酬和时间1、双方按规定完成工作任务，甲方以人民币形式足额支付乙方工资报酬，标准为3500元/月，每月支付一次。
2、甲方可根据乙方工作时间、岗位特点酌情核发年终津贴、职务津贴以及其他福利待遇。
3、甲方要执行国家工时、工休有关规定，保证乙方正常休息。
第三条社会保险和福利待遇1、乙方在甲方单位工作半年后，甲方应根据国家和地方政府规定为乙方缴纳社会保险及医保费用。
第四条工作纪律甲方为乙方提供合适的工作条件和工作环境，乙方必须遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理。
第五条劳动合同的变更、解除和终止(一)劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，采取书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份(二)劳动合同的解除1、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
但由甲方提出的，应当支付乙方经济补偿。
2、乙方提前90日以书面形式通知甲方可以解除劳动合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方签订该劳动合同。
第一条工作内容1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在财务科从事会计工作。
2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。
第二条劳动报酬和时间1、双方按规定完成工作任务，甲方以人民币形式足额支付乙方工资报酬，标准为3500元/月，每月支付一次。
2、甲方可根据乙方工作时间、岗位特点酌情核发年终津贴、职务津贴以及其他福利待遇。
3、甲方要执行国家工时、工休有关规定，保证乙方正常休息。
第三条社会保险和福利待遇1、乙方在甲方单位工作半年后，甲方应根据国家和地方政府规定为乙方缴纳社会保险及医保费用。
第四条工作纪律甲方为乙方提供合适的工作条件和工作环境，乙方必须遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理。
第五条劳动合同的变更、解除和终止(一)劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，采取书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份(二)劳动合同的解除1、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
但由甲方提出的，应当支付乙方经济补偿。
2、乙方提前90日以书面形式通知甲方可以解除劳动合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同》和国家及省市有关规定执行。
第七条劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任双方因履行本合同发生争议，可以协商解决，也可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，若调解未果，甲乙任何一方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条其他1、合同未尽事宜，双方本着平等互利的原则协商解决。
2、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方及担保人各执一份。
甲方(单位)盖章:年月日乙方(劳动者)签字:篇二:劳动合同一、树立正确的劳动与就业观1、劳动创造人类历史，劳动者是美丽的。
(1)劳动是人类文明进步发展的源泉,劳动者是生产力发展的主导，是历史的缔造者。
(2)劳动者有分工不同。
不同的劳动者由于自身能力及所处的环境不同，从事着不同的工作。
农民种田教师上课工人做工主持节目2、树立正确的就业观。
我国当前严峻的就业形势。
由于我国人口总量及劳动力总量大，经济发展相对落后，因而就业形势比较严峻。
相关链接就业备忘:“十一五”期间，城乡每年新增劳动力2017 万人，每年要安排的就业的人数为2400万人，而每年能够安排的就业人数只有1200万人。
案例导入;大学生应树立什么样的就业观,(1)自主择业观。
不等不靠，不随大流，积极为就业做好充分的准备材料:19岁的王博豪在四川师范大学很有名气，还是大二的他，已经是一项国家专利的拥有者，一家灯厂的创始人。
当一些大学生步出校门后为工作难找而焦急的时候，这名在校大学生已经选择自己创业，目前工厂盈利不错，每月都有好几万的收入。
(2)树立竞争就业观。
市场经济是竞争经济，劳动力市场竞争必然对劳动者的职业技能，素质及职业道德提出更高要求材料1:《绝对挑战》是中央电视台的一个招聘类节目，每期都会有三个选手来争夺某个大公司的某一个高层职位，考察他们的办法就是让他们参加一个设定游戏，以及交流、压力测试等环节，从中观察他们的各项素质和特点，最终由招聘单位和几位专家评委选出优胜者。
篇三:绝对挑战》是中央电视台的一个招聘类节目，每期都会有三个选手来争夺某个大公司的某一个高层职位，考察他们的办法就是让他们参加一个设定游戏，以及交流、压力测试等环节，从中观察他们的各项素质和特点，最终由招聘单位和几位专家评委选出优胜者。
篇三》第十二条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务的为期限的劳动合同三种。
一般认为无固定期限劳动合同又可以称为不定期劳动合同，它没有明确规定合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法定或约定的条件情况下，劳动关系才终止。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，它就是一种长期合同，如果不发生可以解除劳动合同的法定事由，用人单位不得单方解除劳动合同。
如果单方解除，则要承担本法第八十七条的规定的法律责任。
“无确定终止时间”是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
只要没有出现法定解除情形或者双方协商一致解除的，双方当事人就要继续履行劳动合同。
一旦出现了法定情形或者双方协商一致解除的，无固定期限劳动合同同样也能够解除。
(二)发展过程在20世纪90年代推行劳动合同制度以前，我国主要实行的是固定工制。
新中国成立以后，适应当时的形势需要，实行了固定用工制度，固定用工制度和现行法律法规中的没有固定期限的劳动合同制度相似。
当时，为了保障劳动者就业，保证社会主义建设的快速发展，选择固定用工制度作为当时用工制度的主要形，那时的无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”、“终身制”，企业很难解除劳动合同，造成了劳动者“能进不能出”的局面，严重影响了企业适应市场和自主经营的能力。
1994年劳动法颁布以来，劳工合同制度在全国各类企业中推行，克服了以往存在的企业活力不足的问题，取得了很好的效果，但同时劳动合同却走向了另一个极端，全社会无固定期限劳动合同的比例太低，劳动合同短期化问题严重。
整个社会的劳动关系很不稳定，影响了劳动力的合理有序流动。
在国外很多国家，无固定期限劳动合同是劳动合同的常态，而固定期限劳动合同占劳动合同总量的极小比例。
随着计划经济逐步过渡为市场经济，固定用工制度已不适应社会发展需要。
国家规定了新的劳动合同制度形式，即前文说的三种形式，无固定期限劳动合同制度是其中之一，国家还出台了一系列的法律、法规。
如1995年颁布实施的《中华人民共和国劳动法》第20条第2款规定:中华人民共和国劳动法》第20条第2款规定》对无固定期限劳动合同进行了重新定位，以期在保持劳动力合理、有序流动的前提下，保持劳动关系的相对稳定。
这部法律的出台，最终在我国确定了无固定期限劳动合同制度。
(三)国外法律及台湾地区法律关于无固定期限劳动合同的规定纵观世界各国劳动法规可以发现，对于劳动合同类型的强制，世界各国立法态度大致有两种模式:以美国为代表的放任主义和以德法为代表的强制主义。
在美国，对劳资双方签订何种类型劳动合同无任何强制，当事人可在固定期限和无固定期限劳动合同中任选;而在德国、法国，对固定期限劳动合同的适用情形直接予以限制，法国在限制的同时还明确规定了无固定期限劳动合同的适用情形，两国还对固定期限劳动合同的最长期限、续签次数、向无固定期限劳动合同的转化作了规定。
《法国劳动法典》的法律篇明确的提出了关于劳动合同期限的一般原则—劳动合同一般不规定确定的期限。
即雇员一般应订立无固定期限劳动合同，并对固定期限劳动合同的签订作了严格的限制。
该法规定，只有在下列情况下才允许与劳动者订立固定期限劳动合同。
(1)某一受薪雇员缺岗，其劳动合同暂行终止，工作岗位被取消之前雇员已最终离开，且此事已提交企业委员会处理，或者在没有企业委员会的情况下，交员工代表处处理或者依法定期劳动合同招聘的受薪雇员尚未上岗，需要有人替代。
(2)具有季节性的工种或者在法令或集体协议或协定确定的某些行业内，用于行业活动的性质及其工种的临时性特点，习惯上不订立无固定期限劳动合同。
正像欧盟《定期劳动指令》(1999/70/EC)所指出的那样，直接限制固定期限劳动合同的适用范围，其目的在于防止因用人单位滥用连续性固定期限劳动合同而规避解雇保护制度的脱法行为。
欧盟1999年颁布的关于保护固定期限劳动合同雇员的指令中明确指出:法国劳动法典》的法律篇明确的提出了关于劳动合同期限的一般原则—劳动合同一般不规定确定的期限。
即雇员一般应订立无固定期限劳动合同，并对固定期限劳动合同的签订作了严格的限制。
该法规定，只有在下列情况下才允许与劳动者订立固定期限劳动合同。
(1)某一受薪雇员缺岗，其劳动合同暂行终止，工作岗位被取消之前雇员已最终离开，且此事已提交企业委员会处理，或者在没有企业委员会的情况下，交员工代表处处理或者依法定期劳动合同招聘的受薪雇员尚未上岗，需要有人替代。
(2)具有季节性的工种或者在法令或集体协议或协定确定的某些行业内，用于行业活动的性质及其工种的临时性特点，习惯上不订立无固定期限劳动合同。
正像欧盟《定期劳动指令》(1999/70/EC)所指出的那样，直接限制固定期限劳动合同的适用范围，其目的在于防止因用人单位滥用连续性固定期限劳动合同而规避解雇保护制度的脱法行为。
欧盟1999年颁布的关于保护固定期限劳动合同雇员的指令中明确指出》第9条规定:“劳动契约分为定期契约和不定期契约，临时性、短期性、季节性及特定性的工作订立定期契约，有继续工作者为不定期契约。
定期契约届满后，有下列行为之一者，视为不定期契约:(1)劳工继续工作，而雇主不立即表示反对者。