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劳动合同法第七十九

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乙方：___________________

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劳动合同法第七十九

篇一：劳动合同法第九十七条第三款的理解与适用

劳动合同法第九十七条第三款的理解与适用

时间：20XX年09月18日|作者：于全律师|关键词：劳动合同法|浏览：1518《劳动合同法》第九十七条第三款的理解与适用

于全* [1]

引言

《劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之

日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应

当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”本条款是关于《劳动合同法》实施时过渡性规定，用以解决《劳动合同法》的溯及力问题。

但是，由于该条款涉及《劳动合同法》实施前后，不同的经济补偿情形

和标准，从时间跨度看，同一情形，有的应当支付经济补偿, 有的不需要支付经济补偿；从适用标准看，同一情形，根据

《劳动合同法》的规定有的应当支付经济补偿，而根据“当时有关规定”则不需要支付经济补偿。且需要援用不同的法律法规规定，但未明确规定相应的法律法规名称仅以“当时有关规定” 一语带过，导致操作性不强，对《劳动合同法》第九十七条存在各种各样不同的理解，至今仍百家争鸣、众说纷纭。故有人在20XX年12

月20日向最高人民法院反映，希望《针对“关于双倍工资时效问题”和“劳动合同法第九十七条的适用问题”，希望最高人民法院出台相关司法解释的答复》，最高人民法院仅回复：“？关于双倍工资时效问题？和？劳动合同法第九十七条的适用问题？希望最高人民法院出台相关司法解释，以利于法律的有关规定能够得到正确适用，避免出现司法审判的不一致。我们研究认为，网友的提议很有意义，我们将在以后的司法解释制定过程中予以调研，时机成熟后再作规定。感谢网友对人民法院工作的关心和支持！”最高人民法院迄今尚未出台司法解释，以统一对第九十七条的理解。

根据《劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当

向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行” 之规定，

我们认为，该条款对经济补偿是以20XX年1月1日作为分

界点，确定了“分界点前后分别判断、分段计算”原则：即分别判断劳动合同解除或者终止的性质、分别确定是否给予

经济补偿及以何种经济补偿标准计算经济补偿金，以对应不

同的经济补偿情形和标准。下面就此谈谈浅见，求教于各位。

经济补偿适用法规及标准

就适用法规及标准来说，《劳动合同法》实施后，关于

解除或者终止劳动合同的经济补偿的规定适用《劳动合同

法》、《劳动合同法实施条例》，经济补偿标准见《劳动合同

法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

个月工资的经济

补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支

付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的

平均工资”规定，而经济补偿的月工资则根据《劳动合同法实施条例》第二十七条确定“劳动合同法第四十七条规定的

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资

或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”。

而《劳动合同法》实施前，关于解除或者终止劳动合同的经济补偿的规定适用《劳动法》及其配套规定《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，经济补偿标准主要见《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》即第^一条“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法

第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月