2020民警思想和队伍状况分析2020民警思想和队伍状况分析公安民警的思想状况如何，关系着公安队伍的战斗力，决定着公安工作的最终成效。

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2020民警思想和队伍状况分析XX派出所现有X人，所长1人，教导员1人，副所长X民，民警x人，协警x人，担负辖区内的治安、刑侦等工作。

二0一六年，XX派出所在上级公安机关业务部门的领导下，以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，深入学习贯彻_____的系列重要讲话精神，认真贯彻县局纪委、公安厅的部署，坚持政治建警、从严治警，全面落实两个责任，加强纪律作风建设，保持惩治腐败高压态势，强化权力监督制约，加大监督执纪问责力度，坚定不移地推进全局党风廉政建设和反腐败斗争，确保公安队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

全所民警的思想状况有了较大的改变。

二0一六年以来，我们坚持以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，深入学习贯彻_____的系列重要讲话精神，大力加强党的思想建设和组织建设，利用各种形式向民警宣传贯彻党章、党在新时期、新阶段的路线、方针和政策，时刻保持党组织和全体党员在思想建设、组织建设和队伍建设中的先进性，充分认识到党的领导在整个公安工作中，全面建设林区和谐社会中的重要作用。

领导干部以身作则，清正廉洁，较好地发挥党员领导干部的先锋模范作用。

我们虽然在思想和认识上有了一定的提高，但队伍中存在的问题不容忽视一是来自服务方面的压力。

当前，公安机关存在警力不足的问题，要维护好社会治安，广大民警不得不靠没日没夜的加班加点来履行公安职责。

再加上现在群众对公安机关的要求很高，给基层带来了巨大的压力，使得一些民警对服务一词非常敏感。

二是来自经费保障的压力。

我所因为辖区交通问题，需要水陆交换，办案、出警成本过高。

二、原因分析基层公安民警思想中存在压力的原因是多方面的，归结起来，我们认为主要有以下几点一观念方面。

当前，从一定程度上来说，是公安工作和队伍建设特别是公安执法工作的转型期。

近年来，公安工作改革的力度不断加大，改革所涉及的面越来越广，公开选拔、竞争上岗、双向选择、末位调整、任职资格考试、警体达标、错案追究制度等不断出台，造成一些多年来习惯于老做法、老经验的基层单位、基层民警难以适应。

二素质方面。

民警的政治思想、业务素质跟不上形势发展的要求。

虽然这几年来各级公安机关加大了培训的力度，想方设法提高民警的政治业务素质，但是效果不佳。

一些定期组织的政治业务学习流于形式，为学习而学习，没有把学习与工作有机结合起来，把学习贯穿于工作之中，使一些政治理论学习、业务技能学习走过场。

二、进一步加强思想政治工作的几点措施针对当前基层公安机关思想状况，我们认为可以采取以下措施来民警思想状况分析报告加以引导、解决一要加强民警作风建设，提高民警的思想政治素质。

必须加强对民警进行世界观、人生观、价值观的、行为规范和职业道德，倡导爱岗敬业、无私奉献精神，提高民警廉洁自律，勤政敬业意识和道德觉悟。

通过动之以情，晓之以理，深入细致的思想政治工作，使民警能够辩证的看问题，对当前的国情有一个合理、客观的估价，对在工作、生活中遇到的现实问题要有较高的站位去正确认识和对待，达到统一思想，化解矛盾，理顺情绪，凝聚警心，共同做好工作的目的。

二要加强民警素质，规范公安机关训练机制。

训练要从公安工作和队伍建设的实际出发，把训练作为提高队伍素质和战斗力的关键环节来抓。

要认真做好公安机关人民警察训练条令的贯彻落实，因地制宜，多方施策，采取有效形式开展学历，进一步提高民警的文化知识结构。

要根据实战需求，进一步完善训练机制，学用结合，提高训练的针对性、实用性和可操作性。

力争在全局上下形成以学业务、练技能、敢争先的良好氛围，达到向素质要警力，要战斗力的目的。

五要建立健全长效机制，推进公安队伍正规化。

以建立健全管理规范为基础，以激发队伍内在活力为核心，以改善公安执法活动为重点，以提高人民满意率为目标的长效机制建设，既是适应新形势、新任务发展变化的需要，也是提高队伍整体素质和战斗力的根本途径，更是圆满完成各项公安保卫工作的重要保证。

要建立一套能够客观、公正的评价单位和民警工作实绩的标准，来解决如何激发队伍活力，调动民警积极性和干多干少、干好干坏、干与不干一个样等制约公安队伍建设的瓶颈问题。

全力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安队伍，实现公安队伍正规化。

2020民警思想和队伍状况分析当前，XX县局民警队伍的思想状况总体良好，广大民警紧紧围绕公安中心工作，深入学习理论和重要思想，不断提高四个能力，民警队伍维护社会稳定的决心和信心更加坚定，政治敏锐性和政治鉴别力明显增强，工作作风明显改变，宗旨意识更加牢固，纪律更加严明，受到党委、政府的充分肯定。

但是，客观地讲，在一些个别单位的极少数民警思想中仍然存在一些不容忽视的问题，一些客观因素也始终影响着公安工作和公安队伍建设的顺利开展。

一、当前民警思想中存在的问题一部分民警敬业精神退化，缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲。

工作不求有功、但求无过，维护社会治安的责任感、____感有所淡化。

特别是个别民警缺乏职业荣誉感，认为当警察只是为了挣工资，不想也不愿意去发扬艰苦奋斗、无私奉献的优良传统，干工作讲条件、看待遇，不愿吃苦，得过且过。

二面对社会的发展及新形势的要求，部分民警思想上仍存在诸多不适应。

对当前社会的迅猛发展和治安状况日趋复杂的情况在思想上准备不足，感到难以适应。

对社会治安也是投资环境的认识不够深刻，公安工作服务经济建设的主动性不够。

面对新形势、新任务对公安工作的高要求，部分民警缺乏紧迫感和危机感。

加之公安改革的不断深入，未位调整、任职资格考试、体能达标、双向选择、错案追究、量化考核等措施相继出台，由于少数民警习惯了以前的生活和工作模式，思想上没有做好充分的准备，不愿自觉地参与其中，因此对当前的公安改革表现出不理解，感到不适应。

三工作、生活等诸方面的客观因素造成民警思想压力过大，影响了工作积极性的发挥。

主要是警力不足的问题越来越突出，基层特别是一线民警承担的责任比以往任何时候都更加繁重、复杂和具体，常年累月地超负荷工作，民警难得有足够的时间进行休整，普遍感到身心疲惫，少数民警产生了厌战和畏难情绪。

据不完全统计，全局民警每月平均工作时间，比一般国家工作人员多30余小时，75的民警经常加班，造成民警疲于应付，体力透支。

加之家属下岗、子女上学等问题带来的压力和负担，民警的思想始终处在一种高度紧张的状态下。

由于任务繁重，许多民警抽不出更多的时间来照顾家庭，更没有能力来处理和解决一些家庭困难，造成一部分民警家属的不理解，引发了家庭矛盾，影响了民警的工作。

目前，全局民警家属、子女没就业的达到30，35的民警需要瞻养家在农村或无经济来源的父母;民警的健康状况令人堪忧，有23名民警不同程度患有疾病，患病率高达35，相当一部分民警已处于亚健康状况。

四面对付出与回报之间的反差，民警存在心理上的不平衡。

基层民警在工作中的超常付出得不到相应的回报，工资收入同工商、税务等部门工作人员相比，相差很大，不同地区、警种之间也存在差距;民警职级晋升比较缓慢，有的民警参加工作几十年还是科员。

民警的生活水平普遍较低，一些政策性补贴和超时工作补助不能兑现，民警医疗保险制度难以落实。

这些现实问题都涉及民警的切身利益，长期得不到解决，势必会导致民警在心理上出现不平衡，影响民警工作积极性。

五思想作风等一些老大难问题仍得不到很好解决。

虽然经过多年的努力，公安队伍的整体素质有了明显的好转，但是一些多年来一直存在的、较为普遍的问题未能从根本上得到解决。

一是少数民警纪律作风涣散，遵规守纪的自觉性不高，有章不循，有令不行，有禁不止;有的组织纪律性差，上班迟到早退、脱岗溜号办私事。

二是少数民警法制意识淡薄，不学法、不知法、不懂法，执法水平低下，在执法活动中存在有法不依、执法不严，随意性大，不能做到严格、公正、文明执法;有的依仗手中的权力办人情案、关系案，以罚代刑，降格处理。

三是少数民警宗旨观念淡化，对待群众态度冷淡，讲话语气生硬，服务态度不好，工作中不以人民满意为出发点和落脚点，不愿做也不会做群众工作，冷、硬、横、推等老大难现象仍然存在。

六民警参加政治理论学习和警务技能训练的积极性还不高。

特别是少数年纪偏大、学历不高的民警，对学习新知识、新技能的积极性不高，认为不管公安工作出现什么新情况新变化，还是领导让干啥就干啥，领导让怎么干就怎么干。

一些青年民警也不愿自觉地学习新的知识和技能，表现出一种随遇而安、不求进取的心态和极大的不适应。

有的民警学习的目的是捞文凭、混学历，而不是学知识、练能力。

例如全局原有16名民警参加公安大专自学考试,目前除一人毕业、两人在读外，其他的全改为容易过关的成人函授。

少数民警学习政治理论少，钻研业务不深，结合实际运用的更少，满足于一知半解和现有经验。

二、产生问题的原因剖析少数民警思想作风中存在的问题，是复杂的内外部因素相互交织、制约、影响的结果，其产生既有内部管理的自身原因，也有外部因素。

这些原因主要有一少数民警政治理论学习不够，思想道德修养水平不高，不能正确认识手中权利的性质，与管理没有很好地结合起来，已经建立的一些制度不能有效地落实。

社会发展趋势日益复杂多样，各种意识形态的价值观念纷至沓来，特别是受社会多样化分配方式影响，民警低待遇与五光十色的社会消费形成了反差，一部分民警心态失衡，产生潜在的不公平感，导致少数民警敬业精神退化。

二思想政治工作方法单一，针对性不强。

针对新形势下的思想政治工作，目前仍是说的多、做的少，方法陈旧，工作会议替代了政治，行政命令替代了思想工作，新办法、新招数不多，缺乏渗透性。

一些单位和部门经常性思想政治工作薄弱，抓得不深、不细、不力，对民警思想动态很少进行调查分析，加上队伍分布面广、战线长，民警执勤高度分散，经常接触社会阴暗面，容易受到社会消极因素的侵蚀。

三激励竞争机制仍需不断完善。

近年来，虽然先后探索实行了绩效考核、等级量化等队伍管理措施，有效地激发了队伍活力，取得了明显成效。

但在目标设置、奖惩兑现、落实力度上仍存在一些不足，未能充分激发民警工作热情。

加之宣传典型、弘扬正气力度不够，在发挥先进典型的导向性和激励作用方面还有待加强。

四一些民警执法指导思想不端正，在实际工作中重打击、轻服务，重实体、轻程序，有的只强调别人守法，没有认识到执法者首先要依法办事。

五社会保障机制不健全，民警在工作、生活中遇到的一些实际问题得不到解决，导致一些问题的发生。

当前，必须以重要思想为指针，坚持以人为本的科学发展观，健全并完善队伍管理长效机制，强化素质和职业道德，不断加强和改进公安思想政治工作。