劳动合同法顺口溜，希望对大家在从事人力资源管理过程中有所帮助。二零零八年，一月一，这部法律要实施;

完善制度好管理，民主集中要告知;

要用工，双方谈，收取财物要处罚;

签合同，应协商，书面形式来确定;

必备条款有九项，培训保密福利待遇另约定。

试用期，有新规，今后不可再滥用;

违约金，有两条，培训竞业才能用;

想逃避，不签订，一月以后付双薪;

一年后，仍未签，自动视为无固定;

无固定期变化大，符合条件职工提出就签订。

履行合同按约定，足额发薪讲诚信;

如有拖欠或克扣，依法申请支付令;

违章指挥危害大，可以举报和批评;

法人换了无影响，合并分立仍履行;

变更合同要协商，双方签字书面形式做证明。

解除合同莫随意，双方依法来办理;

个人解除是七项，单位解除有九种;

裁减人员有条件，特殊保护记心间;

经济补偿有七类，三种终止也在内;

解除终止按规定，违反法律双倍赔偿来弥补。

劳动合同法顺口溜，希望对大家在从事人力资源管理过程中有所帮助。

二零零八年，一月一，这部法律要实施;

完善制度好管理，民主集中要告知;

要用工，双方谈，收取财物要处罚;

签合同，应协商，书面形式来确定;

必备条款有九项，培训保密福利待遇另约定。

试用期，有新规，今后不可再滥用;

违约金，有两条，培训竞业才能用;

想逃避，不签订，一月以后付双薪;

一年后，仍未签，自动视为无固定;

无固定期变化大，符合条件职工提出就签订。

履行合同按约定，足额发薪讲诚信;

如有拖欠或克扣，依法申请支付令;

违章指挥危害大，可以举报和批评;

法人换了无影响，合并分立仍履行;

变更合同要协商，双方签字书面形式做证明。解除合同莫随意，双方依法来办理;

个人解除是七项，单位解除有九种;

裁减人员有条件，特殊保护记心间;

经济补偿有七类，三种终止也在内;

解除终止按规定，违反法律双倍赔偿来弥补。