国家邮政局关于印发《邮政企业、快递企业安全生产主体责任落实规范》的通知文章属性•【制定机关】国家邮政局•【公布日期】2019.09.04•【文号】•【施行日期】2019.09.04•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】邮政正文国家邮政局关于印发《邮政企业、快递企业安全生产主体责任落实规范》的通知各省、自治区、直辖市邮政管理局，中国邮政集团公司，中国邮政速递物流股份有限公司，各主要快递企业总部：《邮政企业、快递企业安全生产主体责任落实规范》于2019年8月9日经国家邮政局2019年第11次局长办公会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

国家邮政局2019年9月4日邮政企业、快递企业安全生产主体责任落实规范一、总体要求（一）落实安全发展理念1.邮政企业、快递企业对本单位安全生产工作负全面责任，贯彻以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化落实主体责任，建立健全自我约束、持续改进的内生机制，在安全保障方面实行统一管理。

（二）遵守安全生产法规2.必须遵守安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制、安全生产规章制度和安全保障制度，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平，坚持依法依规生产经营，确保安全生产，确保寄递渠道安全畅通。

（三）具备安全生产条件3.具备有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件。

二、组织机构和岗位职责（一）健全安全生产组织机构4.应当按照相关法律法规要求和企业实际，设立安全生产组织领导机构，成立安全生产委员会，企业主要负责人作为安全生产的第一责任人，担任安全生产委员会主任。

5.企业主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：（1）建立、健全本单位安全生产责任制；（2）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；（3）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；（4）保证本单位安全生产投入的有效实施；（5）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（6）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（7）及时、如实报告生产安全事故。

6.从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在一百人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。

7.安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责：（1）组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；（2）组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；（3）督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；（4）组织或者参与本单位生产安全事故应急救援演练；（5）检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；（6）制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；（7）督促落实本单位安全生产整改措施。

8.工会依法对安全生产工作进行监督，依法维护从业人员在安全生产方面的合法权益。

企业制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取工会的意见。

（二）建立健全安全生产责任制9.建立健全涵盖企业内部所有组织、岗位、寄递环节和人员的安全生产责任制，明晰从主要负责人到一线从业人员的安全生产责任内容、责任范围和考核标准。

10.根据岗位职责制定考核标准，定期对安全生产责任的落实情况进行监督考核，考核标准要简明扼要、清晰明确、便于操作、适时更新。

11.在适当位置对全员安全生产责任制进行长期公示。

公示的内容主要包括：所有层级、所有岗位的安全生产责任、安全生产责任范围、安全生产责任考核标准等。

三、安全管理制度12.建立健全安全生产规章制度，至少包含下列内容：（1）安全生产责任制及考核办法；（2）安全生产信息报告制度；（3）安全生产操作规程；（4）安全生产教育和培训制度；（5）设备、设施安全管理制度；（6）作业现场安全管理制度；（7）收寄验视、实名收寄、过机安检与安全检查等安全管理基本制度；（8）网络和信息安全管理制度；（9）生产安全检查与事故隐患排查治理制度；（10）生产安全事故应急救援预案；（11）生产安全事故报告及处置管理；（12）其他保障安全生产的制度、操作规程。

13.及时将国家安全生产法律法规与标准规范转化为企业安全生产规章制度及操作规程，根据相关要求调整安全生产责任分工与考核标准。

四、安全生产投入（一）保障安全生产投入14.保障安全生产所必需的资金投入，加强安全生产费用管理。

15.安全生产费用应当按照以下范围使用：（1）完善改造和维护安全生产及健康防护设备设施（不含"三同时"要求初期投入的安全设施）；（2）安全生产宣传、教育及培训；（3）配备和更新个体防护装备；（4）重大危险源和事故隐患评估、监控和整改；（5）应急救援器材、装备的配备、维护、保养及应急演练；（6）安全生产检查、评价（不包括新建、改建、扩建项目安全评价）、咨询和标准化建设；（7）购置、安装和使用具有行驶记录功能的车辆卫星定位装置；（8）安全生产适用的新技术、新标准、新工艺、新装备的推广应用；（9）安全设施及特种设备检测检验；（10）其他与安全生产直接相关的支出。

（二）依法参加保险16.企业必须依法参加工伤保险，按照相关标准为从业人员缴纳保险费，将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

五、教育培训（一）建立教育培训制度17.建立安全生产教育与培训制度，制定全员安全生产教育培训计划，根据相关规定组织教育培训。

培训大纲、内容、时间等应当满足有关法律法规及标准规范的规定。

18.建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。

（二）落实教育培训规定要求19.企业主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本企业所从事的寄递服务相适应的安全生产知识和管理能力。

20.企业主要负责人的安全培训应当包括下列内容：（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；（3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；（4）职业危害及其预防措施；（5）国内外先进的安全生产管理经验；（6）典型事故和应急救援案例分析；（7）其他需要培训的内容。

21.安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（3）保障寄递安全与信息安全的知识；（4）反恐怖防范、查验毒品等禁限寄物品相关知识；（5）岗位安全职责、操作技能；（6）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（7）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（8）应急管理、生产安全事故应急救援预案编制以及应急处置的内容和要求；（9）国内外先进的安全生产管理经验；（10）典型事故和应急救援案例分析；（11）其他需要培训的内容。

22.企业主要负责人和安全生产管理人员，初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。

23.企业从业人员安全培训应当包括下列内容：（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（2）安全生产规章制度和安全操作规程；（3）保障寄递安全与信息安全的知识；（4）反恐怖防范、查验毒品等禁限寄物品相关知识；（5）岗位安全职责、操作技能；（6）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（7）事故应急处理措施；（8）自身在安全生产方面的权利和义务；（9）其他需要培训的内容。

从业人员必须经教育培训合格后，方可上岗。

24.从事邮件、快件收寄和安全检查的从业人员应当具备识别和处理禁限寄物品的基本知识。

25.特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。

26.从业人员调整工作岗位或者采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须对其进行专门的安全生产教育和培训。

（三）规范相关方教育培训27.使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

28.应当对从事寄递服务和活动的承包商、供应商的从业人员，接收的中等职业学校、高等学校实习人员等相关方的作业人员进行安全教育培训。

作业人员进入作业现场前，应当由作业现场所在单位对其进行进入现场前的安全教育培训，并保存教育培训记录。

六、现场管理（一）保障各类场所安全29.营业场所邮件快件交寄、接收、验视、提取区域、处理场所邮件快件分拣区域、放置智能快件箱的区域等区域应配备视频监控设备。

监控设备应当全天二十四小时运转，监控图像信息保存时间应当大于等于三十天，其中营业场所交寄、接收、验视、安检、提取区域和放置智能快件箱的区域图像信息保存时间应当大于等于九十天，并按照国务院邮政管理部门的要求报送。

30.邮件处理中心、快件分拨中心、营业网点、员工宿舍等人员密集场所应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。

（二）加强设备设施管理31.新改扩建工程应建立并严格执行建设项目安全设施和劳动安全卫生设施“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）管理制度，建立相关文件资料档案，并妥善保存。

32.按照有关规定配备用电、安防、防雷、消防、监控、劳动安全卫生等设备设施，设备设施必须符合国家规定的标准，并保持完好有效。

33.设施设备的安装、使用、检测、维修、改造和报废，应当符合国家标准或者行业标准。

有较大危险因素的生产经营场所和有关设施设备上，应当设置明显的安全警示标志。

34.必须对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。

维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员签字。

（三）严格执行“三项制度”35.严格落实收寄验视制度：（1）按照“谁收寄、谁负责”的原则，明确本单位主要负责人、直接责任人的收寄验视岗位责任，制定收寄验视操作规程，配备验视邮件、快件所需的设备和工具，向用户告知禁止寄递、限制寄递物品有关规定；（2）对用户交寄的信件，必要时可以要求用户开拆，进行验视，但不得检查信件内容；用户拒绝开拆的，不予收寄。

对信件以外的邮件、快件，收寄时应当当场验视内件；用户拒绝验视的，不予收寄；（3）严格落实《禁止寄递物品管理规定》，在营业场所显著位置公示禁止寄递、限制寄递物品有关规定；（4）当面验视交寄物品，验视用户填写的寄递详情单上的信息是否完整、清楚；检查是否属于国家禁止或者限制寄递的物品，以及物品的名称、类别、数量等是否与寄递详情单所填写的内容一致，并做出验视标识，载明验视人员的姓名或者工号；（5）发现邮件、快件内夹带禁止寄递或者限制寄递的物品的，应当按照国家有关规定处理；（6）已经收寄禁止寄递物品的应当立即停止转发和投递；对其中依法需要没收或者销毁的物品，应当立即向有关部门报告，并配合有关部门进行处理；（7）在收寄过程中若存在经验视仍无法确定寄递物品安全的，应要求寄件人出具身份证明及相关部门的物品安全证明，核对无误后，方可收寄；（8）收寄已出具安全证明的物品时，应当如实记录收寄物品的名称、规格、数量、重量、收寄时间、寄件人和收件人名址等内容，记录保存期限不少于一年；（9）禁寄物品的处理情况应由邮政企业、快递企业经办人员记录，并交相关负责人签字后存档；（10）与协议用户签订安全保障协议，并向邮政管理部门备案；（11）制定收寄物品安全管理制度，并报邮政管理部门备案。