求职途径
求职途径汇总
求职信息渠道大致可分为两大类，即常规渠道和特殊渠道。
常规渠道主要包括有招聘会﹑就业服务中心﹑报刊杂志﹑网络等;特殊渠道主要有关系网﹑主动求职﹑求职团队﹑曲径求职﹑实习单位等等。
一些常规的渠道大多数人都会用到，像网络求职、招聘会等等，而另外一些非常规的渠道则很少有人想到去加以利用，像依靠关系网等。
处在不同职业状态的人所采取的获得职位信息方式会不一样的。
找中介、到人才市场、登广告、或是请朋友帮助推荐。
求职初中级的职位,比如毕业生求职，一般都需要采取主动的姿态,全面出击。
这些方法都可行，但是切记，一定要采用适合你具体情况的求职方法，这样才能事半功倍。
正确的做法是把所有自己能够用到的渠道都充分地利用起来，在这一过程中需要求职者充分发挥自己的积极性。
常规渠道主要包括招聘会﹑就业服务中心﹑报刊杂志﹑网络、报纸招聘
广告。
一.招聘会
目前的招聘会主要有两种，一种是大型综合招聘会，一般选址在大型的展览中心，体育场所。
可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场发布职位信息并与求职者见面。
大型的招聘会一般按季度举办，比如北京秋季人才招聘大会。
另一种是规模比较小的专业人才招聘会，参加的公司企业都是来自特定行业，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。
和获取职位信息的其他方式相比，招聘会可以让相对较短的时间内与招聘公司直接见面，对公司情况和公司人员素质都有一个直接的印象。
但是招聘会通常人多拥挤，无法事先知道公司待聘的职位的详情。
参加招聘会要注意以下几点，以提高成功率：
1)早去晚归，尽可能在会场多呆一些时候。
招聘会场是广泛联系的好地方,这就像参加了一千多次面试。
2)喧闹的会场，熙熙攘攘的应聘者，对此场面要有心理准备，切忌手足无措。
查看会场平面图，选择你的目标企业，圈出你要应聘的公司。
但在去理想公司前，先试一下其他稍差的公司，这可以帮助你获得自信，也可以排练一下“自我推销术”。
3)穿职业装，因为衣着依然重要。
打扮齐整，把简历等个人资料放在方便取放的文件夹内。
不要把外套搭在胳膊上，以便腾出手来与招聘人员握手或者填写表格。
4)准备好在乱糟糟的环境下向别人推销自己。
不要长篇累牍，因为招聘人员时间有限。
学会如何最有效地表达自己，因为别人也在等着与招聘人员谈话，理想情况是三分钟搞定。
5)做到直截了当，引人注目，这样招聘人员才会记住你的姓名和特点。
要满怀信心地面对招聘人员。
6)不要过分依靠根据朋友或家人听到的传言而热衷或歧视某个公司。
要亲自与公司接触，做出客观明智的选择。
关于一些临时招聘会的信息，可以登陆各大招聘网站或从其它渠道了解。
二.学校就业服务中心
学校就业服务中心(也称学生就业指导中心)是各高校毕业生求职的一
个重要渠道。
它的优点在于竞争对手相对少一些(各高校限制外校学生访问就业网使这一现象变得更加突出和普遍);针对性强，与专业相关的职位信息丰富。
但是也有一些缺点，主要表现在：所能应聘的职位受专业限制严重;所获取信息局限于本校资源。
求职者应该充分利用学校就业服务中心的一切资源，包括就业网﹑中心的老师等，为自己寻找尽可能多的机会，这样才能在激烈的竞争中胜人一筹。
三.报刊杂志
在报纸和刊物寻找职位信息是最传统和常见的求职方式之一。
对于刊登
求职信息的报纸一般也分两种，一类是大众类报纸，比如例如北京青年报，新民晚报，南方都市报;另一类是专门的人才类报纸，比如人才市场报等。
报纸招聘有一个显著的特点，就是地域性一般比较强。
每个地区的主要大众报纸一般都开辟有相关的分类广告版面，刊登大量的本地区招聘信息，这些职位都是针对本地报纸的读者发布。
目前国内许多地方性报纸的刊登招聘广告的另一个特点就是，职位空缺趋向于中小公司中技术成分不高，工作难度不大的'工作。
而影响力比较大的大报和全国性报纸上也可以看到大公司对中高级职位的招聘信息。
另外，一些行业的专业刊物也是比较好的求职渠道，尤其是对寻求专业对口的技术类职位而言。
四.网络
随着因特网的快速普及，网络也逐渐成为求职中一个不可忽视的信息渠
五.报纸招聘广告
报纸招聘广告的真实有效性较大，因为登广告是要花钱的，同时广告版面的
大小也可以反映出对人才的需求程度。
它的不足之处在于，如果单位好，职位好的话，竞争力是很大的，几百人争抢一个职位的情况常有。
非常规渠道有直接联系﹑社会关系、曲径求职：考研等。
一. 直接联系
通过在公司的实习期间，你的出色表现给了领导非常好的印象，那么在毕业之际，你可以直接与公司取得联系，询问他们今年的人力资源规划。
二.社会关系网
通过社会关系打听招聘信息，通过熟人推荐，也是现在颇为流行的一种求职方法。
这里的社会关系可以是家长亲友、学校的教师或导师，也可以是自己的校友。
在关键时候找个“关系”帮你推荐一下，也许是最为有效的。
当然，关系要靠自己去发掘，途径也应该正当，切不可不择手段。
三. 曲径求职：考研
严峻的就业压力把相当一部分学生“逼上梁山”，期望通过考研来获得理
想职位的人在考研大军中占了很大的比例。