医院职工奖惩办法实施细则范文永川煤矿职工医院职工奖惩办法实施细则为加强我院____文明建设，提高职工的职业道德素质，形成良好的行业风气，依据《____执业医师法》、《____市卫生行业工作人员医德医风奖惩办法》，结合我院实际情况，制定本办法。

其目的是为了监督和督促职工坚持“一切以病人为中心”为人民健康服务的宗旨，牢固树立忠于职守、救死扶伤、文明行医、乐于奉献行业风尚，严谨求实，认真负责，爱岗敬业，钻研业务，精益求精，遵纪守法，廉洁奉公，依法行医，按职责要求完成各项工作任务，打造出真正纯洁而又____的“白衣天使”形象。

奖励细则一、奖励的种类：院内通报表扬、授予本年度医德医风先进个人、奖金奖励。

二、奖励的内容：（一）在发生自然灾害、传染病流行、重大伤亡事故以及其他严重威胁人民身体健康的紧急情况时，能服从命令，忠于职守，临危不惧，救死扶伤，做出贡献的，遇到重大事件时，挺身而出，机智勇敢，为单位挽回或避免重大损失的，敢于同违纪违法行为作斗争，在维护正常工作秩序中事迹突出的，给予院内通报表扬，视情况发给一次性奖励金____元不等。

（二）坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受患者赞扬的，给予院内通报表扬，并发给一次性奖励金____元，在评选活动中，被评为院内本年度医德医风先进个人的，被评为优秀管理者的，被评为医院优秀工作人员的，给予院内通报表扬，并发给一次性奖励金____元。

（三）在工作中，遇到服务对象无理刁难，致使身心受到伤害，为顾全大局，忍受委屈，并能及时采取应变措施使事端得到妥善处理的，给予院内通报表扬，并奖励____元。

（四）具有无私奉献精神，积极参与各种社会公益事业，在扶贫助残等各项医疗卫生活动中表现突出的，给予院内通报表扬，并奖励____元。

（五）在改善服务或管理方面为单位献计献策被采纳，为单位创造效益的，给予院内通报表扬，视情况发给一次性奖励金____元。

（六）在工作中积极开展新技术、新项目，填补单位空白或为单位创造效益的，给予院内通报表扬，视情况发给一次性奖励金____元。

（七）学术论文著书等专业文章和政研论文在国家、省、市、县级的发表分别奖____元、____元、____元。

（八）担任行政、财务、药政、疾控、妇幼、医保、安全等工作获部门表彰的每人奖____元，已评为医院先进的不再奖励。

（九）门诊部、住院部在全年____个月中，获“卫生红旗”累计达到____次以上的科室年终奖励____元。

全年无差错科室奖金____元。

（十）月累计无迟到、早退、溜岗、事假、病假、旷工等情况的（含会议）。

给予全勤奖金____元。

（十一）____他人有损医院形象，有损医院利益，如“生、冷、硬、顶、推”“吃、拿、卡、要”，兜售药品，私自收费等经查实的，给予____人____元奖励。

惩处细则一、惩处的种类：院内通报批评、取消当年评优评先资格、经济处罚、停业待岗（每月发放基本工资）。

二、惩罚的内容：（一）每日迟到，早退超过____分钟，第一次处罚金____元，第二次处罚金____元，以此类推，取消本月全勤奖。

无故迟到____分钟以上视为旷工，旷工处罚计式按应得工资÷____天____旷工天数____倍计算扣除。

（二）无故离岗、早退超过____分钟，造成不良影响的，给予院内通报批评，取消当年评优，评先资格，每次处罚金____元。

离岗、早退____分钟以上视为旷工，旷工处罚计式按应得工资÷____天____旷工天数____倍计算扣除。

（三）____观念不强，以个人利益为重，与同事闹不团结，不能密切配合共同完成工作任务的，给予院内通报批评，取消当年评优，评先资格，扣除当月____元绩效。

（四）服务态度差，对服务对象有“生、冷、硬、顶、推”的，给予院内通报批评，取消当年评优，评先资格，扣除当月____元绩效。

（五）对服务对象有“吃、拿、卡、要”等现象的，给予院内通报批评，取消当年评优，评先资格，扣除当月____元绩效。

（六）利用工作之便，向服务对象兜售卫生材料、药品、器械、保健食品、等谋取私利的，给予院内通报批评，取消当年评优，评先资格，给予出售费用____倍进行处罚，二次违反规定给予待岗。

（七）违反医疗规范，私自转诊服务对象或以介绍服务对象就诊为由，收取“好处费”、“介绍费”的，给予院内通报批评，取消当年评优，评先资格，处罚金____元，二次违反给予待岗。

（八）徇私舞弊，给他人出具假医疗证明或假查体报告的，院内通报批评，取消当年评优，评先资格，处罚金____元，二次违反给予待岗。

情节严重的移交司法机关处理。

（九）不按规定项目收费，擅自改变收费范围或收费标准，或非财务部门，非财务人员擅自直接向服务对象收费的（现场查证或经____后查证），给予实际费用____倍进行处罚，二次违反给予待岗。

3（十）没有团队精神，没有主人翁精神，无理无实出现____他人或者医院行为的，一经查实立即待岗，并扣除____个月工资+奖金，情节严重的移交司法机关，单位有权追诉名誉损害权。

（十一）不服从领导安排及工作调遣或临危退缩，造成不良后果的，给予院内通报批评，取消当年评优，评先资格，给予第一次处罚金____元，第二____元，以此类推。

五次次违反给予待岗。

（十二）在临床医务工作中，为科室或个人利益违____《社会医疗保险制度》、《执业医师法》、《药品管理办法》之规定，导致在临床救治过程中出现用药不规范，治疗不规范、程序不规范等，给医院造成经济损失和负面影响的，取消当年评优，评先资格，给予处罚金____元，二次违反给予待岗，情节严重的移交司法机关处理。

（十三）按有关规定应该上报或请示的重大事项，未及使上报、知情不报或有意隐瞒的，给予院内通报批评，取消当年评优，评先资格，情节轻者给予处罚金____元，造成严重后果的给予待岗处理。

（十四）医院公共环境卫生综合治理工作不力，检查不合格，第一次给予处罚金____元，第二次____元，以此类推，累教不改者给予辞退。

全院____清洁大扫除无故未参加者，给予院内通报批评，取消当年评优，评先资格，每次给予处罚金____元。

（十五）在医院范围内，凡出现职工吵架的，不论原因各处罚金____元，出现与被服务对象吵架、打架的，给予院内通报批评，取消当年评优，评先资格，处罚金____元，造成严重后果的给予待岗处理。

（十六）工作责任心不强，不坚持医疗原则，手术患者必须邀请院领导行术前讨论，获批后方可进行，如不按操作规程就医等发生的医疗事故，除赔偿经济损失外，分别按以下处罚：1.发生一级医疗事故，主要责任，第二责任人，第三责任人分别处罚扣除____个月，____个月，____个月基本工资以外的所有福利津贴。

视情节给予待岗。

同时承担相应的法律责任。

发生二级医疗事故，主要责任人，第二责任人，第三责任人分别处42.3.罚扣除____个月，____个月，____个月基本工资以外的所有福利津贴。

视情节给予待岗。

同时承担相应的法律责任。

发生三级医疗事故，主要责任人，第二责任人，第三责任人分别处罚扣除____个月，____个月，____个月基本工资以外的所有福利津贴。

视情节给予待岗。

同时承担相应的法律责任。

（十七）其它按医院各科室制度细则执行。

执行机构：医院行政办公室机构组成人员：组长：杨萍副组长：向晓辉赵虎魏东海成员：张艳郭仁锡段琳李晓勇张民愚执行办法：1.院值班领导负责对医院各科室进行巡查，并将巡查结果记录在案2.院办公室每月底将当月违纪违规情况进行公布，并报备案。

3.院办每月将奖惩情况造册报院长审批后交财会。

4.每周星期一将环境卫生检查结果在医院公示栏公示。

5.财会每月将违纪违规人员的处罚金额在工资中扣除。

奖惩办法实施细则从发布起生效，本制度引发的所有纠纷及造成的相应法律责任由当事人承担，医院有追索当事人法律、经济责任的权利。

医院职工奖惩办法实施细则范文（二）绩效工资考核实施细则及奖惩办法为进一步调职工的工作积极性，切实提高员工规范服务的自觉性，促进各项业务的稳步增长，并协助提高本院院长的管理质量，在院内各岗位实行绩效工资考核，具体考核办法如下：一、指导原则坚持按劳分配，实行多劳多得的分配原则。

以本绩效工资考核。

二、考核对象。

本办法的考核对象为嘉兴曙光中西医结合医院的临床、护理、药房、医技及后勤、领导岗位的工作人员。

三、考核内容。

实行本绩效工资考核以体现工作业绩为主，分“德、能、勤、绩”四个部分。

“德”占____分，指工作纪律、服务质量及服务态度、医风医德、病历和交接班记录书写质量与管理、环境卫生以及领导在执行规章制度不公正时所承担的处罚等。

“能”占____分，指职工工作能力、专业知识临床运用能力、疾病治愈率、患者评价程度、在国家或省级医学专业杂志上发表的医学论文质量和数量、在领导岗位上的人员的组织协调能力及执行规章中的公平合理性等。

“勤”占____分，指出勤率、工作中坚守工作岗位、超假或旷工、以及领导岗位上的人员擅离职守等。

“绩”占____分，指职工在各自工作岗位上作出的成绩。

处罚实行积分制考核，处罚积分每分按____元从当月工资中扣除。

四、考核方式。

医院内部成立考核领导小组。

副组长。

副院长。

成员。

医院管理委员会成员。

考核小组负责对考核内容进行检查和核实，每月根据检查、核实结果进行奖惩，并接受全体职工组成的医院监督委员会的监督，组长代表医院管理委员会每月定期向医院监督委员会汇报考核结果并提请审议投票表决通过后执行，医院监督委员会如对组长的考核结果有异议，必须经全体成员2/3票数通过才可否决组长的报告，并责令组长重新考核并将结果提交医院监督委员会审议通过。

同时扣除医院考核领导小组全体成员“德、能”积分各____分，以警醒他们公正执行嘉兴曙光中西医结合医院规章。

五、考核小组按员工所在岗位设立处罚积分档案，处罚等级分为四级：即。

（1）a级警告；（2）b级警告；（3）c级警告；（4）报办公室处罚。

1、处罚条件：（1）a级警告①上班迟到、早退。

②擅自离岗。

③上班时间玩电脑或看电视。

④上班无视患者疾苦打电话聊天。

⑤服务态度及工作质量差，病人不满意并向嘉兴曙光中西医结合医院领导投诉。

⑦带小孩上班。

⑧接受病人吃请或接受病人红包。

⑨在规定的时间内，因采购不及时影响病人治疗，或由于计划不周造成器材药品积压半年以上者。

⑩医疗文书不按时书写或书写不规范的。

（2）b级警告①接受病人吃请或收受病人红包、礼物。

②有关人员私收、私吞、私分各种回扣。

③冒名顶替或搭车开药，采取不正当手段索取药品、药材或其他材料者。

④科室或个人收取不开发票的医疗费用和各种检查费，或未经收费，擅自给病人做检查、治疗。

⑤擅自介绍病人到院外治疗，到院外购药或作辅助检查等。

⑥工作责任心不强，给病人发错药、打错针、开错处方、做错检查的。