大学宿舍调研报告（共17篇）大学宿舍调研报告（共17篇）第1篇宿舍调研报告天津城建大学城市艺术学院调研实_报告学校宿舍楼调研学号班级姓名/4/28引言随着生活质量的不断提高，人们对赖以生存的环境开始重新考虑，并由此提出了更高层次的要求。
特别是生活水平和文化素质的提高，原先简单的室内设计已经不能满足人们的需求了，现在设计师们要做的不仅是从色彩，材料，总体预算上为人们考虑，而且更要在室内空间使用上下功夫，只有这样才能作出更符合人们要求的设计。
关键词室内设计，空间，改造摘要当代大学生宿舍中，旧宿舍改造是大学生比较关注的。
现代的宿舍设计让学生有着满满的期待与向往。
居住环境可以影响学生居住时的心情，改造宿舍内部的空间，不仅可以改变我们居住的舒适性，还可以陶冶情操。
室内设计的诠释室内（interior）是指建筑物的内部，即建筑物的内部空间。
室内设计（interior design）就是对建筑物的内部空间进行设计。
室内设计作为独立的综合性学科，于20世纪60年代初形成，在世界范围内开始再现室内设计概念。
自古以来，室内设计从属于建筑设计，为建筑师主持，没有得到应有的重视。
人们对室内设计也看得很简单，没有认识到它是空间艺术.环境艺术的综合反映。
17世纪，因室内设计与建筑主体分离，室内装饰风格.样式逐渐发展变化。
19世纪以后，室内设计开始强调功能性.追求造型单纯化，并考虑经济.实用.耐久。
20世纪初室内装饰反趋向衰落，而强调使用功能以合理形态表现。
现代室内设计是根据建筑空间的使用性质和所处环境，运用物质技术手段和艺术处理手法，从内部把握空间，设计其形状和大小。
为了满足人们在室内环境中能舒适地生活和活动，而整体考虑环境和用具的布置设施。
那么，室内设计的根本目的，在于创造满足物质与精神两方面需要的空间环境。
“设计” 是处理人的生理.心理与环境关系的问题。
室内空间设计是反映人类物质生活和精神生活的一面镜子，是生活创造的舞台。
人的本质趋向于有选择地对待现实，并按照自己的思想.愿望来加以改造和调整。
现实空间环境总是不能满足他们的需求，不同时代的生活方式，对室内空间提出了不同的要求。
现代室内空间设计就是运用艺术和技术的手段，依据人们生理和心理要求的室内空间环境。
它是为了人们室内生活的需要而去创造.组织理想生活时空的室内科技设计。
室内空间的分隔可以按照功能需求作种种处理，随着应用物质的多样化.立体的.平面的.相互穿插的.上下交叉的，加上采光.照明的光影.明暗.虚实.陈设的简繁及空间曲折.大小.高低和艺术造型等种种手法，都能产生形态繁多的空间分隔。
调研内容区位xxxxx大学调研对象及名称xxxx大学女生宿舍楼xx斋面积391.0806平方米结构钢筋混凝土框架结构材料钢筋.混凝土.砌块基本情况共六层，一层有19间宿舍，每层层高约为三米。
在xxxx大学内，xx斋位于煦园超市旁，有很好的地理位置，靠近澡堂和第一食堂，故购物.洗澡。
吃饭都很便捷。
xx斋共有六层，一层有19间宿舍，居住在这里的全是大二各个系的女生。
xx斋总面积达391.0806平方米，每间宿舍能容纳四位学生。
在我们学校的学生宿舍中，分为了六人间与四人间两种，六人间的面积较大，故安排的床铺也是上床下桌型，四人间面积小，空间有限，所以是上下铺。
提出问题为什么xx斋四人间不用上床下桌发现问题因为靠墙的储物柜占用了空间和面积。
经过测量发现，床长为1950mm，宽为8400mm，宿舍长为4250mm，所以两张床加在一起为3900mm，剩下的长度只为350mm；而因为在门后设计了储物柜，储物柜的宽约为1000mm，所以，占了另一面墙的四分之一，因为这个原因，四人间只能放两组上下铺和两组书桌了。
为什么学生喜欢上床下桌以下是上下铺与上床下桌的对比1，上下铺的和上面床下面桌的比，在宿舍的租金上上下铺还比上床下桌的租金要贵，因为是四人间；2，上下铺的热闹点，可以坐在下铺聊天.嬉戏；3，上下铺的下铺通常脏的比较快，你会发现，同学们来宿舍聊天，来了就会坐在床上.；上面床下面桌的，自己的个人空间比较大点，通常会用个立式的衣橱，有个书架。
4，在刚上大学时，要是睡上面，刚开始会感觉很不方便，尤其是晚上息灯后。
解决问题拆掉每间宿舍的储物柜，正好放四张上床下桌经过测量和对比发现，一套上床下桌，从地面到床板的位置大约有1750mm的高度，因为在里面是桌子，人站起来不能碰到头。
加上床的高度，大约为__mm左右。
一层楼的层高为3000mm，剩下的高度正好为一个人坐在床上的高度。
并且，储物柜这道墙，并不是承重墙之类的不能拆的墙。
再者，考虑到美观，时尚，大方，实用，在小空间内不浪费点点滴滴，所以我们认为，考虑到学生需求和现在大学生宿舍现状，应拆掉储物柜，给学生们换上床下桌。
建筑立面1.简介一般情况下建筑外立面的所指包括除屋顶外建筑所有外围护部分。
在某些特定情况下，如特定几何形体造型的建筑屋顶与墙体表现出很强的连续性并难以区分，或为了特定建筑观察角度的需要将屋顶作为建筑的“第五立面”来处理时，也可以将屋顶作为建筑外立面的组成部分。
建筑内立面则是除建筑外立面之外的所有建筑实体与外部空间接触的部分的总称。
2.建筑立面图建筑立面图是在与房屋立面相平行的投影面上所做得正投影图,简称立面图.为使立面图外形更清晰,通常用粗实线表示立面图的最外轮廓线,而凸出墙面的雨蓬,阳台,柱子,窗台,窗楣,台阶,花池等投影线用中粗线画出,地坪线用加粗线粗于标准粗度的1.4倍画出,其余如门,窗及墙面分格线,落水管以及材料符号引出线,说明引出线等用细实线画出。
建筑立面图的比例与平面图一致,常用150,1100,1200的比例绘制。
其中建筑立面图是在与房屋立面相平行的投影面上所做得正投影图,简称立面图.其中反映主要出入口或比较显著地反映出房屋外貌特征的那一面立面图，称为正立面图。
其余的立面图相应称为背立面图，侧立面图。
通常也可按房屋朝向来命名，如南北立面图，东西立面图。
建筑立面图大致包括，南北立面图，东西立面图四部分，若建筑各立面的结构有丝毫差异，都应绘出对应立面的立面图来诠释所设计的建筑。
3.命名方式a.可用朝向命名，立面朝向哪个方向就称为某方向立面图；b.可用外貌特征命名，其中反映主要出入口或比较显著地反应房屋外貌特征的那一面的立面图；c.可以立面图上首尾轴线命名。
4.建筑立面图的规定a.各种立面图应按正投影法绘制。
b.建筑立面图应包括投影方向可见的建筑外轮廓线和墙面线脚.构配件.墙面做法及必要的尺寸和标高等。
C.室内立面图应包括投影方向可见的室内轮廓线和装修构造.门窗.构配件.墙面做法.固定家具.灯具.必要的尺寸和标高及需要表达的非固定家具.灯具.装饰物件等室内立面图的顶棚轮廓线，可根据具体情况只表达吊平顶或同时表达吊平顶及结构顶棚。
d .平面形状曲折的建筑物，可绘制展开立面图.展开室内立面图。
圆形或多边形平面的建筑物，可分段展开绘制立面图.室内立面图，但均应在图名后加注“展开”二字。
e.较简单的对称式建筑物或对称的构配件等，在不影响构造处理和施工的情况下，立面图可绘制一半，并在对称轴线处画对称符号。
F.在建筑物立面图上，相同的门窗.阳台.外檐装修.构造做法等可在局部重点表示，绘出其完整图形，其余部分只画轮廓线。
G.在建筑物立面图上，外墙表面分格线应表示清楚。
应用文字说明各部位所用面材及色彩。
H.有定位轴线的建筑物，宜根据两端定位轴线号编注立面图名称。
无定位轴线的建筑物可按平面图各面的朝向确定名称。
i.建筑物室内立面图的名称，应根据平面图中内视符号的编号或字母确定。
第2篇宿舍管理调研报告农业大学学生宿舍管理状况调查报告调查对象农业大学学生宿舍管理中心调查人林伟班级城规1 学号0467一.调查背景近几年，高校招生规模迅速扩大，高等不断发展，高校后勤社会化改革日趋深入，学生群体特点的变化，也呈现出多元化的现象。
这一切都要求学生宿舍的管理工作能跟上时代的步伐和适应新形式的需要。
因此如何分析.研究做好新形势下的高校学生宿舍管理工作，已成为当前高校后勤的一个重要课题。
本文就针对农业大学当前的宿舍管理运营系统进行相关的调查.探讨.分析。
二.调查基本情况（一）调查目的此次“农业大学学生宿舍管理状况调查”主要研究以下几个方面的问题1.学生宿舍管理中心的内部建设管理区是否实施专业化管理宿管中心是否有完善的规章制度学生宿舍管理机制是否运转正常垃圾是否日产日清宿舍的文化建设宿舍的污水排放情况据相关数据反应只有4.2的门锁能够防盗,这个数字反映出的问题是宿舍的门锁根本就是形同虚设,若非宿舍有人,则宿舍中的财物不是任人索取吗组织模式采用何种架构，独立公司.产业本部.其他答平安这种模式不多，平安是集团管控，分业经营的模式，每个公司是独立的，平安的集团管控体现在总部的五大中心，平安的人力资源中心已经从行政型转入人力资源经营，就是高度参与业务.引领业务，平安的CHO高度是集团的董事和执委，参与战略公司，协助董事长去管理企业，是其他企业CHO不具备的，体系要做好，人要找到.团队要做起来.薪酬激励要理顺。
平安的人力资源管理在总部有三大功能，一个功能就是红绿灯，红绿灯就是制定游戏规则，公司往哪里去，产投机制怎么建红灯是红线，如业务增长一定要超过人员增长，专业公司都是HRBP，执行战略；人力资源工作与总裁的思维完全一致，帮助从人角度管理公司；还有风控.法务.财务中心等，平安大学管理所有集团培训预算，专业公司超过3-5万以上要大学批准，由集团进行管控，品牌也是集中管理。
平安的发票不是在各个专业公司报销，就是在共享后援中心集中报销，大集中有阵痛，但是在后来确实体现了效率，大大提升了管理水平与规范性。
马总向全球企业学_，学_了汇丰的经营，大集中就是在公司人员就是打仗.管市场.向前冲，所有后面的是系统管.系统管.16 流程管，例如人力资源在平安只有40多人，大部分工作外包，外包给内部公司开展，总部人力资源的人都是智慧囊，实际是实现了专业分工，招聘等事务外包出去，这样成本大大降低，工作非常专业，财务全部集中，但是必须要建设现代化的管理机制和信息系统，中间过程会很乱，平安也是有阵痛的，投资几亿没有效果，中间很乱，因为涉及系统把人的权利拿走了，很多人因此离开，因此要做好准备。
不过不要紧，之后会实现倦鸟归巢。
总部对各专业公司的业务全力支持。
平安招聘人有核人官，把最后的关，看看符不符合平安的价值观，有一票否决权。
好处是保证了团队价值观的一致，保证了效率。
平安在人进来时要进行一堆测试，主要是测试团队合作精神，有自己一路走过来的经验。
（三）.采用各种机制措施，促进不同业务模块的协同合作，以形成合力，并探索跨界融合答这里就谈到企业大学，一个大型集团公司，必须要高度关注好文化与价值观工作，必须实现文化价值观统一；平安有28家专业公司，企业大学的课程无法覆盖到全部公司，能做到10就不错了，因此企业大学会把新员工文化价值观的课程做成课件包，做好专业公司的培训工作，丢下去由专业公司再进一步深化；第二，平安除了有激情还有方法论，就是怎么更高效完成工作，在高管身上有体现，平安的工作方式很一致很独特，平安的工作方法论是麦肯锡的延伸17 和发展，平安大学也把这些提炼出来，做成了培训项目，培训高管和干部，例如开会怎么开平安对开会有严格要求，上周未完的事，进展，遗留问题，PPT要求不能废话，亮明观点，论证为什么这么说，都有方法论支持。