目前工资分类标准
在当今社会中，工资是人们赚钱的主要方式之一。

而在工资分类标准的制定中，不同的国家或地区有着不同的标准。

以下是目前在中国工资分类标准的介绍。

职工工资分类标准是针对工商企业、机关事业单位、民办非企业单位等职工雇主制定的一种标准。

这种标准主要是根据职工的工作实际情况来确定、核算职工工资。

根据国家规定，职工工资应当包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金、福利等多种收入。

1. 基本工资
基本工资是指职工在本单位按照规定工作时间和工作量所应当得到的基本报酬。

其计算方法为：基本工资=岗位工资+工龄工资+职称补贴+技能补贴+津贴等。

2. 绩效工资
绩效工资是指依据职工在工作中的表现和业绩所得到的报酬。

其计算方法为：绩效工资=个人绩效得分×岗位绩效工资标准。

3. 津贴和补贴
津贴和补贴是所属单位根据国家法律规定和本单位的情况，为职工提供的、用于弥补职工在工作和生活上的特殊支出的报酬，包括午餐补贴、交通补贴、住房补贴等。

4. 奖金
奖金是单位根据职工在工作中的表现、业绩或其他方面所给予的奖励性报酬，包括年终奖、绩效考核奖、培训考核奖等。

5. 福利
福利是单位为职工提供的义务性报酬，包括住房公积金、社保、医疗保险等。

II. 实习生工资分类标准
实习生工资分类标准是针对有志于在企业、机关、事业单位、民营企业等单位中实习的学生、毕业生等制定的一种标准。

根据国家有关规定，实习生的实习费用应包括以下内容：
1. 奖励费用
在实习过程中，如果实习生表现良好，企业可以根据实习生工作表现给予奖励费用。

2. 工作补贴
为了鼓励实习生在实习企业内工作，企业可以给予实习生一定的工作补贴，以鼓励实习生的努力和积极性。

3. 加餐费用
通常情况下，企业安排的实习时间比较长，实习生需要在实习地点就餐，所以企业可以给予实习生一定的加餐费用，以保证实习生的营养和健康。

III. 税前工资和税后工资
税前工资是指员工所得到的工资总额，在扣除各种税费后的工资则称为税后工资。

根据现行法律规定，工资应按工资总额的一定比例扣除税费（个人所得税、社保等）后，再发放到员工手中。

由此可见，税前工资和税后工资是员工所应得到的工资收入。

总之，工资是劳动价值的体现，是社会赋予每一个劳动者的权利和义务。

在落实工资分类标准上，单位和企业应依法依规，在双方协商的基础上公正合理地制定合适的工资标准，营造和谐的劳动用工关系，加强员工对企业的信任和认同感，促进企业的发展。