职场沟通，每个岗位的你，都是主角。
在职场上，提起“领导”这个词语，我们总 是心生畏惧，ta在我们的潜意识里就是一个 威严、有震慑力的强大个体。所以很多时候 我们对自己的上司选择避而远之，和他们之 间的“沟通” 则更是少之又少。
职场沟通常见的 障碍与解决之道
沟通前 认同障碍：我和领导的意见肯定不一致，我认为解决问题 的方法总数会被ta否定； 理解障碍：我认为正确的事情，领导一定认为是错误的； 情绪障碍：为什么我的领导对我们如此严苛，不能稍微宽 松一点吗？ 影响障碍：明明有时候自己的思维挺好的，领导一句话， 思维全乱了…… 小张啊，你平时看 到我就走，是不是 觉得我很难相处啊？ 厄…王总，没有没 有，怎么可能啊？ 呵呵思考,互惠互利；求同存异,互相补台； 摒弃偏见,相互激励；了解对方,及时关怀。
在不同场合与领导的沟通方式不同：
开发式沟通 鼓励对方畅所欲言。 5W1H （What? Who?When? Why？Where？ How？）。 封闭式沟通 控制在某一个确定点。 用“是”或者“不是”回答“二选一”的问题。 沟通后 有了深入的了解之后，你会发现你的上级并不是 你眼中那么遥不可及的人，或许你们还能成为不 错的朋友呢。 同理心倾听：不管是领导还是员工，大家只有一个目标， 就是将工作开展得更好，站在同一个目标来看问题，总会 认同他人的看法的； 专注地听：用心倾听领导的讲话，不要产生心理排斥，你 会发现站在不同的角度分析问题会有不一样的收获； 听而不言：当领导指出你的不足时，你应虚心受教，乐于 改正，切勿自我膨胀…… 王总，我约了小李 一起吃晚饭，咱们 一起去吧？
好啊，你嫂子今天不在， 我们三兄弟一人至少得 喝两瓶雪花啤酒哦。
沟通，其实不难，要主动沟通，及时纠正， 与领导沟通应注意“尊重信任,主动沟通”。
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