四川省“一村（社区）一名大学生干部”计划聘用合同书

聘用单位

受聘人员________________________

合同编号________________________

道孚县（市、区）人事局

二○○九年十月

说明

一、本〘聘用合同书〙（参考样本）根据〘中华人民共和国劳动法〙、〘中华人民共和国劳动合同法〙有关规定制定，聘用单位和受聘人员根据实际情况填写。

二、〘聘用合同书〙由县（市、区）人事部门法定代表人与受聘人员直接订立，必须由双方当事人签字，不得由他人代签。

三、〘聘用合同书〙一律用蓝、黑墨水填写，字迹清晰、工整，不得涂改。

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四川省“一村（社区）一名大学生干部”计划

聘用合同书

聘用方(以下简称甲方)：

受聘方(以下简称乙方)：

姓名：性别：民族：

出生年月：身份证号码：

毕业学校：毕业时间：

学历：学位：

所学专业：参加工作时间：

职称或技术等级：

取得职称或技术等级证书时间：

常住地址：联系电话：

根据中共四川省委办公厅、四川省人民政府办公厅〘关于转发省委组织部等6部门<关于选聘高校毕业生到村（社区）任职的实施意见>的通知〙（川委办〔2007〕24号）、四川省委组织部〘关于印发〖关于做好2008年选聘高校毕业生到村任职实施方案〗的通知〙（川组通[2008]43号）和〘关于印发〖关

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于甘孜、阿坝、凉山选聘高校毕业生到村任职的实施意见〗的通知〙（川组通[2008]44号）精神，乙方参加四川省选聘高校毕业生到村（社区）任职考试合格，被甲方聘用为大学生村（社区）干部，甲、乙双方在平等自愿、协商一致基础上订立如下合同：

一、聘用期限

（一）本合同聘用期三年，从年月日起至年月日止。

（二）乙方试用期为三个月，从年月日起至年月日止。

（三）合同期满，如乙方自愿续聘，须在合同终止期满前60日向甲方提出书面申请，经甲方同意并考核合格后，可续聘。

二、聘用岗位及职责要求

（一）甲方聘用乙方在乡镇（街道）村（社区）工作,按法定程序任村（社区）干部。

（二）聘用期间，甲方可以根据工作需要，委托乡镇（街道）党委（工委）、政府（办事处）在征得乙方同意后，按法定程序调整乙方工作岗位。

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（三）聘用期间，乙方应服从甲方委托的乡镇（街道）党委（工委）、政府（办事处）的领导和管理，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。

（四）聘用期间，乙方经所在县（市、区）组织人事部门同意，可以按照法律、行政法规和政策规定，报考公务员、事业编制人员和普通高等教育普通全日制本科生或研究生。

三、休息休假

（一）聘用期间，乙方享受国家法定的节日休假和其他法定休假。

（二）乙方年休假参照国务院颁布的《职工带薪年休假条例》执行。

四、工作报酬

（一）聘用期间，甲方协调政府财政部门每月为乙方提供元补贴（研究生每月1500元、本科生每月1100元、专科生每月900元，中专生每月700元，民族地区每月分别增加200元），并以储蓄卡方式按月发放。

（二）乙方任职期满1年且考核合格，甲方协调政府财政部门每年为乙方增发不低于1000元的一次性生活补助。

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五、社会保险

（一）聘用期间，甲方协调政府有关部门参照乡镇（街道）事业编制人员标准为乙方购买养老保险和医疗保险，并按期足额缴纳保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方委托有关机构在其补贴中代为扣缴。

（二）聘用期间，乙方患职业病或者因公负伤的有关待遇，以及因公或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费，参照乡镇（街道）事业编制人员标准执行，有关费用由甲方协调有关部门由县级财政承担。

（三）聘用期间，乙方患病或者非因公负伤的医疗期及有关待遇，参照乡镇（街道）事业编制人员标准执行，有关费用由甲方协调有关部门由县级财政承担。

六、管理考核

（一）聘用期间，如乙方要求户口落户在任职的县（市、区）政府所在地，甲方协调有关部门按法规和政策规定办理。

（二）聘用期间，甲方有权根据有关法律法规和政策，会同有关部门制定规章制度，对乙方进行管理；乙方应当遵守甲方会同有关部门依法制定的各项规章制度，服从甲方管理。

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（三）聘用期间，甲方会同县级组织部门每年对乙方进行一次考核，每年开展一次评选优秀大学生村（社区）干部活动。

（四）聘用期间，如乙方需评定专业技术职称，甲方协助申报。

（五）聘用期间，甲方为乙方免费管理人事档案；对已经解除或者终止的聘用合同文本，甲方至少保存3年备查。

（六）在解除或终止本合同时，甲方应及时按法律和政策规定，协调有关部门为乙方办理人事档案和养老保险、医疗保险关系转移手续。

七、聘用合同的变更

（一）本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更。

（二）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容：

1.由于不可抗拒因素致使本合同无法完全履行的；

2.本合同订立时所依据的法律、行政法规和政策已经修改或者废止的；

3.法律、行政法规和政策规定的其他情形。

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八、聘用合同的解除

（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

1.签订合同后,未经甲方同意，3个月未到岗的；

2.在试用期内被证明不符合聘用条件的；

3.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15日，或者一年内累计超过30日的；

4.未经甲方同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经甲方同意逾期不归的；

5.连续两年年度考核不合格的；

6.严重违反工作纪律或者单位依法制定的规章制度的；

7.严重失职，徇私舞弊，对国家或者所在村（社区）利益造成重大损害的；

8.患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他适当工作的；

9.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

10.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，不能就变更本合同达成协议的；

11.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

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