骨科护理人员绩效考核分配方案
为更好地调动和发挥护理人员的工作积极性和创造性，体现按劳分配,根据护理人员绩效积分来分配奖金,特制定绩效考核方案如下。

_、考核原则
结合相应岗位职责及工作完成情况，对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员给予不同的系数,同时结合护理工作质量、服务质量对在岗护士进行量化考核,根据实际工作动态管理分配系数,奖惩罚劣,最大限度地调动护理人员工作积极性。

二、考核内容
考核内容包括护理工作量、护理质控等方面。

三、考核方法
工作量分（班次分）白班5分（a班），小夜班6分（p班），大夜班（7分）, 搭班6分，休息时间送病人根据时间段算分。

工龄分工龄*0.1。

入院当年工龄分为0，次年为0.2 ,以此类推;
X系数X职务X职称。

个人奖金二护理组奖金总数护理组绩效总分X个人绩效总分。

实发奖金二个人奖金-惩罚及质控扣款+奖励
五、护士工作奖惩条例
(-)惩罚条例
劳动纪律
上班迟到或早退扣5元,迟到15分钟30元，30分钟以上
旷工,以科钟为准,—小时以上除扣款外并按旷工处理上报医院。

上班时间未向护士长请假擅自离岗参照早退处罚办法。

搭班不在科内听班按脱岗处理,—次300元。

未经护士长同意,擅自换班一次扣100元；
擅自换班或请他人顶班造成脱班双方扣200元(书面请假),不服从科主任应急调配扣100元。

上班干私活（打电话闲谈、戴耳机听音乐、手机上网、洗头洗澡、带小孩上班、看小说、聊天等）—次扣10元。

上班时间在护士站睡觉一次扣10元,在值班室或其他地方睡觉扣20元。

在办公场所高声谈笑,引起投诉一次扣10元。

仪表与服务态度
上班看装不整齐（披肩发、戴耳钉耳环、戴手脚链、戴戒指、留长指甲、染指甲、未戴胸牌、未戴工作帽、未戴手表等），科内质控一次扣10元，护理部质控一次扣20元,上班时间吃早餐扣10元。

与病人或家属吵架一次扣10元,由于工作失误而影响护理质量造成医疗纠纷者一次扣60元（造成医疗损失者按医院法律条例处罚\
病人或家属投诉护士态度不好,经核实无误一次扣20元。

工作人员上班时相互吵架,双方各扣50元，无理取闹骂人者加扣20元。

工作质量
未进行财产交接双方各扣10元，发生财产数目不清造成遗失者,追究当事
人责任,并按财产损失金额10%赔付（100元之内财产按实际数扣除，100元以上财产,则按100元+超出百元的部分再按10%赔付1
未进行床边交接班,交接班未查看病人双方各扣10元次。

违反操作规程一次扣10元,因违反操作规程或护理工作常规和制度,发生护理安全意外事件如管道脱落、室息、输液外渗等按情节轻重扣10元不等,并上报护理部。

护理记录中有违反书写原则现象每处扣5元；
护理文书涂刮一处扣2元；
未及时书写护理记录或转抄不及时造成病历上交延误扣6元，造成医疗纠纷者一次扣20元；
医嘱未及时签名每处扣2元，造成医疗纠纷者扣20元；
医嘱录入错误且在核对时未及时发现一次扣第一责任人10元、相关责任人各扣6元，每班下班前不查对医嘱或未查对出错误者扣10元;
护理部护理文书质控检查发现问题,扣相关责任人10元处。

各种登记表记录不符合要求每处扣2元,各班工作职责未按要求及时完成每次每处扣2元。

发生一般差错每例扣60元,发生严重差错每例扣100元,并上报护理部。

造成科室或病人的经济损失的由责任人个人承担。

发生差错主动上报的扣罚减半, 隐瞒不报的扣罚加倍。

护理部月质控检查中所发现问题涉及到个人的,每人次扣10元。

业务理论考试低于70分，扣10元，低于60分扣20元，50分以下扣30 元,（包括院内和科内考核）,医院操作考试不及格或补考一次扣20元。

无故未参加医院组织的业务学习每次扣20元。

质控员未履行单月质控职责扣10元。

新护士导师为履行指导职责扣除当月津贴20元；
如指导的新护士当月考核成绩不及格每项扣10元。

（二）奖惩条例
参加护理部业务考试,理论成绩90分（含）以上”操作95分（含）以上奖励
10元，100分奖励30元。

满意度测评（医院及科内）受病人或家属书面表扬者每票加10元,个人收到锦旗或表扬信加100元。

及时发现问题,避免差错事故发生者每例加10元。

第一作者在省级刊上发表论文每篇加10元,核心期刊每篇加20元，发表专著加30元；
主捋国家级课题每项加40元,主捋省级课题每项加30元,主持市级课题（含校级课题）每项加20元。

（护士长不参与此项奖励）
受科室委派参加院内或院外比赛者，加40元，比赛获奖再按等级奖励；
院内一等奖加160元,二等奖加100元，三等奖加60元；
院外一等奖加200元,二等奖加140,三等奖加100元。

全年夜班总数排名本病区前三位的每人加50元。

担任新护士导师者每月加津贴20元。

骨科护理组
2019年12月（修订）。