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劳动合同拿回家看

甲方：___________________

乙方：___________________

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劳动合同拿回家看

篇一：劳动合同最全问题

劳动合同问题汇总

一、什么时候签？

这个毫无疑问，开始用人之前就签合同是最保险的。最

晚，不能超过开始用工之日起一个月。

在《劳动合同法》实施之前，曾出现过用人单位恶意不签订劳动合同的现象，所以，《劳动合同法》专门对不签订

书面劳动合同的行为规定了很重的惩罚措施：用人单位自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的，自第二个月其应当向劳动者支付双倍工资！也就是说，如果员工本来一个月工资3000元，但是没有签订劳动合同，那么从员工工作的第二个月起，企业就得给他每月6000元。这种惩罚对于人

力密集型企业显得尤为严厉，动辄几十人、几百人的双倍工资，恐怕没有几个老板可以淡然处之。

这个双倍工资到底要支付多长时间呢？法律规定，从用工满一个月起到实际签订书面劳动合同之日。但是国家还是

比较能体会企业家们的心情的，所以，《劳动合同法》实施

条例给这个双倍工资加了一个期限一一十一个月。

那么，双倍工资发满这^一个月之后呢？恭喜你，法律就会认为，劳动者和用

人单位已经建立了无固定期限劳动合同了，此时用人单位将不能再以合同到期为由

辞退员工了。

二、和谁签？

看到这个，可能很多朋友就要笑了：这个问题有疑问吗？但是请注意，笔者必须严肃的提出这个问题，因为对于普通用工情况来讲，这确实不是个问题，但是对于一些特殊主体，这个问题就关系到你的劳动合同到底是不是劳动合同了。

学生

在校学生到企业，基本上分为以下三种情况：1、学校

安排的教学实习：

就是学校强制要求学生到企业实习，如果通过实习，就可以得到学分。比如法学院学生大二大三的时候安排的暑期实习，就属于这一类。这种实习不形成劳动关系，所以双方不需要签订书面劳动合同，也不用缴纳社会保险。但是，对于风险较高的实习岗位，企业最好给购买适当的商业保险。

2、课余的勤工俭学：

比如假期工、小时工、商场促销等，学生从事勤工俭学的目的基本上是为了赚些零花钱或者贴补家用，和企业也没有严格的管理关系，所以这种情况下属于劳务

关系，无需签

订书面合同，无需缴纳社会保险，当然，商保适当的买一些还是比较稳妥。3、毕业生实习：

这一点之前并没有引起业界注意，大家普遍认为不构成

劳动关系。但是20XX年第6期的《最高人民法院公报》里

刊登的《郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案》

里的

论述表现了不同的声音：“即将毕业的大专院校在校学

生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系”。

但是我们需要注意的是，对于毕业生是否构成劳动关系还是存在争议的，关键看当地裁判机构的实践做法。在招用应届毕业生时，还是尽虽完善手续，比如签“三方”+实习

协议，然后购买适当的商保。

4、退休人员

《劳动合同法》规定，“劳动者开始依法享受基本养老

保险待遇的”，与用人单位终止劳动合同。所以实践中产生了达到退休年龄，但是还没有来得及办理养老退休手续，没有领取养老金的劳动者仍然与用人单位存在劳动关系的情况。但是《劳动合同法实施条例》对此问题进行了明确，只

要员工达到法定退休年龄，劳动合同就自然终止。（这一点

在实务中仍有争议，有的裁决人员认为即使达到退休年龄，如果没有享受养老保险待遇的，仍然为劳动关系，而非自然变更为劳务关系）

因此，与达到退休年龄的人员，需要签订的是劳务合同，而无需签订劳动合同。

三、签多长时间？第一份劳动合同的签订非常重要，因为如果第一份合同履行完毕，用人单位续签之后，是否签订第三份劳动合同的权利就在于劳动者，而非用