提前 30 天填写《员工离职申请 表》
本部门批准
到人力资源部领取《员工离职流程表》
版本 修改状
态
( 续)
人力资源部批准
分管领导批准
总经理、 董事长审批
交接工作及工作资料
到人力资源部办离职手续
离职
《员工到离财职务申部清请理表欠》款和及《领员取结工算离工职资流程表》格式如下:
公司员工离职申请表
编号:
姓名
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《员工聘用登记表》格式如下:
登记时间: 姓名
籍贯
何时何 校毕业 原工作单
位 详细地址 个 人 简 历
姓 主名 要 社 会 关 系
有何特长 及业绩
愿从事何 种工作
聘用部门 意见
人力资源 部意见
分管领导 意见
总经理意 见
董事长意 见
年 月日 性别
版本 修改状
态
编号:
( 续)
档案室意见
财务部意见
人力资源部意见
注: ( 1) 员工离职必须按本流程表严格办理, 各部门手续必须交接清楚后, 负责人方可签字; 如未交接清
楚, 负责人必须负责。 ( 2) 财务部和档案室是重要环节, 两部门要充分协调, 只有在本表所有流程完成并均获同意后, 才能
办理离职的有关财务和档案事项, 否则, 两部门要负连带责任。
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修改状
态
2020 年 6 月 23 日
( 续)
4
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第 10 条 公司人才挑选程序如下图所示:
录用过程
辞谢过程
接待应聘人员
初步印象不佳
填写《员工聘用登记表》
所填资料不合要求
核查所填资料
各种考试及测验 应聘面试
有关领导决定录用
所填资料不符实情
组织内部 人员调整
产生职 位空缺
人力资源部组织 实施人员招聘工作
发布招聘 信息
人力资源部会同 用人部门组织面
试
第 9 条 公司招聘面试与评价程序如下图所示:
上传岗播使招用聘信息 吸引应聘人才
试用期满进行任应职聘考人核员 《员工聘用登记表》
试用期考察组织考试 录用人员岗前培组训织
和测验
面试
面试结果 存档
政治面貌
公司员工聘用登记表
何种专业
出生年月 参加工作
时间
担任职务
身份证号
文化程度
婚
工
否
资
职称
联系电话
与本人关系
工作单位
职务
是否离( 退) 休
月薪最低要求 负责人签名: 负责人签名:
签名: 签名: 签名:
相关说明 编制人员 编制日期
审核人员 审核日期
批准人员 批准日期
名
人力资源管理制度 编码
称
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版本
Байду номын сангаас
相关说明 编制人员 编制日期
审核人员 审核日期
批准人员 批准日期
5 2020 年 6 月 23 日
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名
人力资源管理制度 编码
称
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( 5) 违反国家法律法规; ( 6) 不能胜任工作; ( 7) 被发现应聘时所提供资料和信息不实。 第 13 条 公司员工离职程序如下图所示:
人力资源管理制度 （流程版）
1 2020 年 6 月 23 日
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人力资源管理制度( 流程版)
名
人力资源管理制度 编码
称
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版本
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第一章 总则
第 1 条 为了规范公司人力资源管理, 现依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法 规制定本管理制度。
决
测验结果不合要求
定
不
录 面试结果不佳
用
有关领导决定不录用
试用期考察
试用期考察不合格
正式录用
第 11 条 员工工龄从试用期开始计算。 第 12 条 在试用期的员工, 有下述情形或相关情形时, 公司能够立即停止试用, 终止劳动 关系: ( 1) 不服从工作安排; ( 2) 一个月内迟到、 早退达 3 次; ( 3) 从试用之日起, 旷工累计达 1 天, 或事假累计达 5 天; ( 4) 严重违反公司制度, 被记过达一次;
第 14 条 公司员工辞职( 离职) 必须提前 30 天填写离职申请表, 经有关部门审核并办理 各种资料、 经济等手续后, 方可辞( 离) 职。未经批准、 或未办完手续、 或擅自离职、 或 未提前 30 天提出离职申请而坚持立即离职者, 不发放当月应计工资, 给公司造成损失的, 还 将追究其责任。
第 15 条 开除及辞职人员无经济补偿。辞退人员经济补偿办法依照国家劳动法执行。 第 16 条 离职人员应对自己在公司所从事工作的未完事项及经济责任负责到底, 若出现 重大问题, 公司将追究其责任, 必要时诉诸法律。 第 17 条 公司开除的员工, 永不再录用。 第 18 条 非被开除员工离职后又回到公司, 按新进员工对待。 第 19 条 离职人员交接工作时, 由部门负责人指定接管人, 负责接管的员工必须认真负 责, 若出现资料不齐及其它问题时, 视情节给予警告、 记过、 记大过处罚。
第 2 条 公司涉及人力资源管理和开发的工作, 均依照本制度执行。
第二章 招聘与解聘制度
第 3 条 公司坚持公开、 公平、 公正的选人和用人原则。 第 4 条 公司在人力资源管理方面, 实行严格管理前提下的人情化管理: 第 5 条 公司招聘面向全国, 被聘用人员档案将统一转入省人才交流中心, 统一存放, 统 一管理, 存放费用由公司承担。 第 6 条 公司员工试用期为 3~6 个月, 试用期间签订试用合同, 每月末由本人向部门负责 人提出转正申请, 部门负责人进行综合考核后依次报人力资源部、 分管副总、 总经理, 审查 合格者正式录用, 并签订正式劳动合同。 第 7 条 工作能力强的员工能够缩短试用期, 提前转正。 第 8 条 公司招聘总程序如下图所示:
面试结果 反馈
会同用人部门确 定录用人选
面试结果 的分析与
评价
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
2
2020 年 6 月 23 日
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人力资源管理制度 编码
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3 2020 年 6 月 23 日
部门
职位
进入公司时间
离职申请时间
离职原因:
所在部门意见:
负责人:
人力资源部意见:
负责人:
分管领导意见:
签名:
总经理意见:
签名:
董事长审批:
签名:
备注: 离职人员必须按上述流程审批完毕后, 才可办理工作交接, 并按要求填写离职流程表; 中层以下管
理人员最终审批权在总经理, 无需交董事长审批。
相关说明
6 2020 年 6 月 23 日
编制人员 编制日期
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审核人员
批准人员
审核日期
批准日期
名
人力资源管理制度
称
姓名
进入公司时间
工作
所 在 部 门 交 接 情 况
交接 情况 资料 图书 交接 情况 办公 用品 交接
情况
办公室意见
部门
编码
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职位 离职时间