郑州市第六十八中学师德奖惩制度
为了建设师德高尚、业务精湛的教师队伍，为了全面提高教育教学质量，根据国家、省、市、区关于加强师德师风建设的要求，结合我校实际，特制定济南市机场小学师德奖惩制度。

一、考核对象
全体教职工
二、考核办法
日常考核与年度考核相结合，由学校师德建设小组评定。

三、教师有下列情况者，考核为不合格。

1、有偿家教。

2、工作懒散、不负责任，不服从领导工作安排。

3、歧视、侮辱学生，体罚、变相体罚学生，造成不良影响的。

4、举止粗俗、出言不逊、搬弄是非，闹不团结，在师生中造成不良影响。

5、违反《中小学教师职业道德规范》和学校规章制度，造成不良影响的。

6、工作中玩忽职守，造成严重失误的。

7、私自推销教辅材料，从中牟利。

8、不区文明单位创建活动的。

9、其他违法乱做法。

四、考核结果的使用
学校在年度考核、评优评先、职称评聘、培训学习时，充分考虑师德评定结果，对师德评定不合格的一票否决。

同时学校对其进行劝诫，经劝诫不改正的，解除聘任合同。