公司领导和员工应具拥有哪些心态
一个人的很多决定和行为决定于人的心态。
做为企业，培养员工正确心态，企业也应该有正确的心态来培养员工。
人才是评量公司优劣的标准。
一家公司有什么样的管理者，什么样的管理层，什么样的员工，足以决定一间公司的成与败。
很多公司一时的成功，或者是全赖老板的能力和优秀的产品，但一些老板只是把员工当作生产工具，如果项目完成，或者员工表现不佳则随时撤换，当然也忽视了培训的需要。
这样的企业，在经济蓬勃时，有才能的员工会拂袖而去，而当经济衰退，只有一群无能、毫无竞争力的员工留下来，企业还有前途吗？这也正是不少传统型企业和家族企业要面对的问题，同时也很多IT公司面临的问题。
其实，在一个企业里，领导和员工最大的分别是什么？薪水、权力或者职务吗？都不是，是心态。
特权一般表现为经理们高高在上的心态。
大多数有一定权力的人多少都有这种心态：我是这中间最好的，我的话就如同命令一般不可改变，下属必须无条件服从，我应该有某些特权，我可以严以律人，宽以待己……有了这些想法，平常工作中自然就会不知不觉显露出来。
人都是渴望被尊重的，但是，绝大多数情况下，人在生活中没受到应有的尊重，因此也就不太善于尊重别人。
更糟的是，自尊心差的人在充满压力的环境中往往易变得武断、急躁和出言不逊，如果公司领导对员工充满恶意、瞧不起或缺乏尊重，就别指望员工创造出卓尔不凡的业绩。
管理素质是现代人必须具备的素质，管理素质的高低直接影响着一个人的工作，学习成效和生活质量。
管理素质的重要指标就是心态素质。
公司领导就应尝试改变员工的心态。
大多数员工（尤其是年轻的）都有“净赚薪水”的心态，认为“你给多少钱，我就出几分力”是理所当然、各不拖欠，这是因为这些员工涉世未深，未能看到事业前景，所以才以金钱来衡量工作价值。
上司可以尝试下放权力，从旁指导员工负责很重要的工作，让他们从工作中学习，也有机会了解上司的难处，员工得到金钱以外的报酬，投入感自然越大。
否则，有些人工作了十几二十年，依然抱着净赚薪水的心态，拒绝接受新事物，职务原
地踏步。
管理者要善于听取各方面意见，谦虚为怀，多方调节好心态，多信任下属，必须掌握实事求是的思想路线，用联系的全面的观点看待一切。
建议公司领导和员工沟通，每一次的沟通不仅可以及时发现工作中的问题，而且可以增进双方的感情和关系。
沟通并非“独角戏”，而是“交际舞”，需要双方密切配合。
让员工打开心扉，畅谈工作中和思想上的问题和建议，另一方面，也要求员工能够开诚布公，畅所欲言。
有些公司部门经理不善于沟通或者不屑于沟通，其实有效和及时的沟通不仅能解决许多工作中现存的和潜在的问题，更能激发员工的工作热情，形成和谐的团队。
管理者调整好自己的心态才能管理好工作，才能成为事业有成的人。
同样，做为企业的员工，也需要正确的心态。
首先，要有一个企业所属的心态。
工作中，你的心态就决定了前景。
没有人喜欢平庸，尤其对于那些年纪轻、干劲足的员工来说，富有挑战性的工作和成功的满足感，比实际拿多少薪水更有激励作用。
一流的企业有一流的员工，但是员工未必有一流的心态。
那么如何才能养成必要的心态？
第一个心态：做企业的主人
什么叫做主人？不管老板在不在，不管主管在不在，不管公司遇到什么样的挫折，你愿意去全力以赴，你愿意帮助公司去创造更多财富，这就是做主人的心态。
什么叫做仆人？就是把自己当成企业的仆人，是在为别人而工作。
一个企业的领导者，最重要的任务就是让每一个员工都具备做企业主人、做企业老板的心态。
老板是为自己而工作，他是要为企业创造业绩，同时也要对自己负责任。
如果你有为自己工作的心态，你也具备做老板的素质。
如果你的心态是在为别人工作，必须靠别人的监管控制才肯努力工作，那你注定一辈子是个打工者。
如果你这辈子要做一个主人，要先具备做主人应该具备的一个心态：只要我在做，我就要做到全力以赴。
我们可以看到，好的领导者，开始都要做一个很好的跟随者，在做跟随者的时候，如果就是随便做一做，混一混，就不会成为一个很棒的领导者，当你未来去领导的时候也会产生问题，大多数好的领导者，他最
初就是一个好的跟随者。
第二个心态：对事业的热忱
这是成功者所具备的非常重要的特质。
领导者的能力非常重要，而且他的能力也会吸引到优秀的人才。
同样，对待事业的热情，也可以起到很大的吸引作用。
人和人之间的影响和带动非常重要。
销售是信息的传递和情绪的转移，如果一个销售人员把对产品、对公司、对领导、对自己的极大热忱，完全地感染给顾客，把他对这个产品的极大的信心和极大的热忱复制给顾客，顾客就会采取投资购买行为；如果你是一个领导者，对工作的每一个步骤都非常热忱，影响和带动了你周围的人，他们就会跟随着你，这就是一种群体效应。
第三个心态：对待事情的意愿和决心
世界上没有能与不能的问题，只有要与不要的问题。
就是你只能得到你一定能得到的东西，你只能得到你一定要得到的东西。
做任何事情，想要成功的话，永远有五个字，就是：
我要，我愿意。
大多数人只是想要结果，不愿意去努力。
有相当多的人会选择借口来度过自己的人生，而不是去选择理由。
“我太年轻了，所以我无法成功。
我太老了，所以我无法成功。
我是女人，所以我无法成功。
我学历不高，所以我无法成功。
我学历太高了，思想性太强，所以我不行动，没有办法成功。
这些都是人给自己找的借口，我们来分析一下，这些借口为什么站不住脚？”
每个人所说的借口都可能是事实，但是借口能不能帮你成功，能不能帮你达成你要的结果。
这才是需要认真思考的一个事情。
另一个就是关心，即专注。
专注的力量非常重要。
周围的一切资源，一切都可以为你所用，关键是你有没有专注在某一点上。
如果别人不知道哪些事情可以帮到你，那别人怎么会帮助你呢？只有你专注在某一些方面时，周围的人们明白了你的意图，所有的资源才会被调动去全力配合你。
另一个就是用心。
认真是成功最重要的特质。
有人说，在21世纪，人已经不是在用心了，如果你还没有在用心，便会有危机产生。
所以，业绩不够好，就是你的态度不够认真，你没有认真地去用心来理解顾客的需求，解决顾客的需求，
这是你没有做好的事情。
所以对一件事情用心的程度，决定了成就的高度。
专注，就是把意识集中在某个特定的欲望上的行为，并要一直集中到已经找出实现这项欲望的方法，而且成功地将之付诸实际行动为止。
自信心和欲望是构成专注行为的主要因素。
第四个心态：要有自我负责的精神
知识和观念，不光自己要学会，还要把它传播给更多的人，因为在教别人的时候，自己的成长也会很大，同时别人也获得一个很大的成长。
人生最美好的结果，由所下的最正确的决定开始，最正确的决定又开始于最正确的思想。
所以你要对一件事情的结果负责，最重要的是，你首先要对你的思想和态度负责，因为思想不同，态度不一样，下的决定也不一样。
如果你不肯为你独有的人生负责任，那你就任由别人来摆布吧。
所以每个人要对自己的人生负责任，对自己的人生产生的结果负责任。
有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你非常地讨厌工作，你的生活就是地狱。
因为你的生活当中，有大部分的时间是和工作联系在一起。
不是工作需要人，而是任何一个人都需要工作。
企业员工应该具备什么样的素质？一流企业的员工要具备什么样的心态？首要的观念就是做事是为自己做事，在做事的过程中要有极大的热忱，同时要专心、用心，更要认真，还要对结果负责。
一流的企业要有一流的员工心态。
每一个企业都表现出了不同的员工心态，有很多是不同的，但根本的东西，有很多是相同的。