县属国有企业领导人员管理办法
第一章总则
第一条为加强县属国有企业领导班子建设，改进领导人员管理，培养造就高素质的企业领导人员队伍，实现国有资产保值增值，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国企业国有资产法》（以下简称《国有资产法》）、《党政领导干部选拔任用工作条例》、中央及省州国有企业领导人员管理相关规定，结合我县实际，制定本办法。

本办法所指的县属国有企业是指由县人民政府出资、财政履行出资人职责的企业单位。

第二条县属国有企业领导人员管理必须坚持下列原则：
（一）党管干部、党管人才原则；
（二）德才兼备、以德为先原则；
（三）民主、公开、竞争、择优原则；
（四）出资人认可、职工群众认可、市场认可原则；
（五）权利与责任义务统一、激励与监督约束并重原则；
（六）分类分层、依法管理原则。

第三条县属国有企业领导人员（不含企业自行聘任的领导人员）实行分级管理。

董事长、总经理按县属国有企业
正职配备（正科），副董事长、副总经理、总会计师（财务总监）按县属国有企业副职配备（副科）。

其他县属国有企业领导人员由县财政局和行业主管部门负责管理，不定级别。

县属国有企业领导人员职数由企业和行业主管部门会同县财政局根据需要提出设置意见，报县人民政府审定后，按公司章程确定。

第二章资格条件
第四条县属国有企业领导人员应具备下列基本条件：（一）具有较高的政治素质，自觉践行“三严三实”和“忠诚干净担当”要求。

牢固树立“四个意识”和贯彻创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，具有搞好国有企业的强烈事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任；
（二）具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件的能力，开拓创新精神和市场竞争意识较强；
（三）具有履行岗位职责所需的专业知识，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉相关行业情况；
（四）具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；
（五）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素
质。

第五条县属国有企业领导人员应当具备下列任职资格：
（一）一般应具有四年以上工作经历；
（二）提拔担任国有企业正职领导的，应当具有同层级副职两年以上工作经历；
（三）一般应具有大学专科以上学历；
（四）年龄一般在55岁以下。

担任总会计师（财务总监）的，一般还应当具有会计、审计等相应专业技术资格，从事财务会计或者审计工作时间累计不少于五年。

第六条特别优秀的或者工作特殊需要的人才，可适当放宽任职资格条件。

第七条实行县属国有企业领导人员职位禁入制度，严格按照《公司法》《国有资产法》和党纪政纪有关规定执行。

第三章选拔任用
第八条选拔县属国有企业领导人员，主要采取组织选拔方式进行。

确有需要面向社会选拔的，签订劳动合同，按照聘用人员管理。

第九条任用县属国有企业领导人员，可以采取委任制、选任制、聘任制。

对董事会成员实行委任制、聘任制或者选任制；对经理班子成员实行聘任制，经理班子人选经组。