劳动合同变更协议

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部

的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清

对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。

第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约

金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳

动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解

除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单

位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。

甲方：

法定代表人：

委托代理人：

乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳动合同、党团关系、计划生

育的证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、计

划生育关系转移手续，逾期不办责任自负。

您与公司签订的《劳动合同》(合同编号：××××·LD-××× /××)进行下列第

项变更：

乙方：

证件类型：证件号码：

乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完

工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对年月日签订的劳动合同书变更事项

达成如下协议：

毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实

习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未

来会建立劳动关系。如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则

就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业协议失效。

一、劳动合同变更内容：

二、本协议签订后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。

三、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。

甲方(盖章) 乙方(签名)

代表(签名) 日期：年月日

持续推进高校毕业生就业。各地各高校要围绕战略性新兴产业、现代服务业，面向民

营经济、小微企业，开发更多适合高校毕业生的就业岗位。充分发挥校园招聘主渠道作用，主动“走出去，请进来”，采取网上网下相结合，多渠道收集发布就业信息，办好各类招

聘活动，确保校园招聘活动热度不减、数量提高。继续做好“特岗计划” “三支一扶” “西部计划” “大学生村官”等基层项目组织招募、政策落实、后续服务等工作，各地

要结合实际，启动实施社区服务、健康养老等新项目。尚未制定鼓励基层就业学费补偿贷

款代偿办法的省份，要在毕业生离校前出台相关政策并组织实施。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。