员工工龄津贴发放管理制度
1、目的为鼓励员工积累工作经验，长期为本企业效力，特制定本办法。

2、范围生产车间一线员工
3、职权部门管理部
4、内容
4.1工龄津贴的发放标准
工龄满6个月50元/月
工龄满9个月80元/月
工龄满1年110元/月
工龄满2年140元/月
工龄满3年170元/月
工龄满4年200元/月
工龄满5年230元/月（封顶数）
4.2工龄的计算：发放工龄津贴的工龄以本企业连续工龄为依据。

中途离职
的员工以最后一次到职日期作为工龄计算的时间。

新员工从到职之日起
计算。

4.3工龄津贴的发放时间：随当月工资发放。

4.4工龄津贴的发放条件：工龄津贴作为本企业的以项福利待遇，其发放应
遵从以下条件。

A 出勤不满26天的，按比例扣减工龄津贴：工龄津贴/26*3*缺勤天数；
B 旷工1天，扣50﹪，旷工2天扣100﹪；
4.5工龄津贴的计算调整由管理部负责统计、核审、财务负责发放。

5、相关表单。